Lực lượng lao động nữ chỉ có thể đạt được sự phát triển bền vững

İzmir Business Women Association-İZİKAD, Aegean Young Business People Association-EGİADAnh đến thăm trung tâm của hiệp hội. Trong chuyến thăm của Chủ tịch Hội đồng Quản trị İZİKAD Betül Sezgin, Tổng Thư ký Mürvet Kocaaslan, EGİAD Chủ tịch Mustafa Aslan, Phó Chủ tịch Alp Avni Yelkenbiçer, Thành viên Hội đồng quản trị Cem Demirci, Thành viên Hội đồng quản trị Özveri Yandaş Được rồi, EGİAD Tổng thư ký GS. Dr. Fatih Dalkilic, EGİAD Cố vấn Báo chí Ebru Dön Keskin, EGİAD Melisa İtmeç, Chuyên gia Truyền thông và Phát triển Kinh doanh, được tổ chức bởi Melekleri.

Ông nói rằng số thành viên là phụ nữ là 25% vào thời điểm ông nhậm chức và nói rằng giai đoạn tỷ lệ này họ muốn xóa bỏ 35% cho đến khi kết thúc Mustafa Aslan, nền kinh tế của Thổ Nhĩ Kỳ, ông cho biết điều này có thể diễn ra với sự tham gia của phụ nữ trong lực lượng lao động đạt đến điểm phúc lợi. Nhắc nhở rằng có một kho báu lớn không được sử dụng trong nền kinh tế và đó là phụ nữ không được tham gia vào lực lượng lao động. EGİAD Chủ tịch Mustafa Aslan, Thổ Nhĩ Kỳ nhấn mạnh sự cần thiết phải làm giàu của phụ nữ chúng ta. Lion, "Một nửa dân số Thổ Nhĩ Kỳ là phụ nữ, nhưng phụ nữ sống cách xa một phần lớn trong nghiên cứu dân số của chúng tôi. Chúng ta đang đứng cuối thế giới về tỷ lệ tham gia lực lượng lao động nữ. Thật không may, một nửa dân số của chúng ta không được bao gồm trong đời sống kinh tế. Trở ngại lớn nhất đối với việc làm giàu của chúng ta là phụ nữ không thể tham gia vào lực lượng lao động một cách đầy đủ. Nếu phụ nữ của chúng ta nằm trong nền kinh tế của Thổ Nhĩ Kỳ sẽ đạt đến trình độ văn minh đương đại. Viện Thống kê Thổ Nhĩ Kỳ (TSI), tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của phụ nữ trên 15 tuổi ở nước ta, theo số liệu được chỉ ra là 33.6%. Tuy nhiên, 20% trong số 57.6 triệu phụ nữ không tham gia lực lượng lao động, tức là 11 triệu 589 nghìn phụ nữ, hoàn toàn không thuộc lực lượng lao động vì họ đang làm việc nhà. "Điều cần thiết là phụ nữ tham gia vào lực lượng lao động để phát triển bền vững."

Covid làm gián đoạn việc làm của phụ nữ

Chỉ ra rằng gánh nặng gia đình và chăm sóc của phụ nữ thậm chí còn tăng lên do sự bùng phát Kovid-19 và số liệu thất nghiệp tập trung nhiều hơn vào tỷ lệ phụ nữ, Aslan nói, “Sự gia tăng việc làm của phụ nữ trong những năm gần đây đã bắt đầu đi ngược lại. Ba phần tư (2016 nghìn) phụ nữ (2019 nghìn) mới tham gia việc làm từ năm 612 đến 439 đã thất nghiệp. Tình hình dường như đã trở nên tồi tệ hơn với ảnh hưởng của dịch covid-2020, đã gia tăng kể từ tháng 19 năm XNUMX. Việc thu hẹp việc làm đã làm tăng số lượng phụ nữ ra khỏi lực lượng lao động ”.

Mặt khác, Chủ tịch İZİKAD Betül Sezgin, giải thích về các dự án khởi nghiệp của phụ nữ mà họ nhận ra EGİAD nói rằng họ muốn gặp nhau trong các dự án chung của phụ nữ. Các quan hệ đối tác dự án, giao thức hợp tác, các cuộc họp chung, các nghiên cứu chung về sự tham gia của phụ nữ trong lực lượng lao động đã được đánh giá. Nói rằng ZİKAD sẽ luôn hỗ trợ phụ nữ, Sezgin nói, “Bất chấp thời kỳ đại dịch, chúng tôi đã thực hiện nhiều dự án tốt. Chúng tôi quan tâm rằng phụ nữ của chúng tôi trong cuộc sống kinh doanh, phụ nữ của chúng tôi sẽ dẫn dắt việc tạo ra hệ sinh thái khởi nghiệp ”.

Các dự án sẽ gia tăng giá trị

Sezgin nói rằng phụ nữ tham gia nhiều hơn vào cuộc sống kinh doanh sẽ dẫn đến bình đẳng giới, “Các dự án được tạo ra sẽ góp phần khắc phục những thiếu sót của đất nước chúng ta và sẽ tạo ra những đột phá trong các lĩnh vực mới. Với mỗi năm trôi qua, các dự án trở nên khác biệt hơn và đưa ra giải pháp cho các vấn đề hiện tại. Các dự án sẽ cung cấp giá trị gia tăng cho nền kinh tế đất nước ”.