Abdi İbrahim đã giành được hai giải vàng tại Stevie International Business Awards. Dự án truyền thông nội bộ "Sức khỏe tại nhà" của công ty đã nhận được Giải thưởng Stevie ở hạng mục "Sử dụng công nghệ nhân sự sáng tạo nhất trong thời kỳ đại dịch" và dự án "Quy trình tuyển chọn nhà quản lý khu vực" ở hạng mục "Quản lý sự nghiệp thành công".
Abdi İbrahim được cho là xứng đáng với hai dự án quan trọng trong lĩnh vực nhân sự tại Giải thưởng Stevie 15, được tổ chức lần thứ 700 trong năm nay ở các hạng mục khác nhau và có khoảng 2020 hồ sơ được đánh giá.
Trong khi dự án truyền thông nội bộ “Sức khỏe gia đình” được coi là xứng đáng với giải thưởng Stevie vàng trong hạng mục “Sử dụng công nghệ nhân sự sáng tạo nhất trong thời kỳ đại dịch”, thì dự án “Quy trình tuyển chọn nhà quản lý khu vực” đã giành được giải thưởng Stevie vàng trong hạng mục “Quản lý sự nghiệp thành công”.
Lễ trao giải Stevie Awards, một tổ chức uy tín nhất tại Hoa Kỳ, nơi các công ty khác nhau từ nhiều quốc gia cạnh tranh và là nơi đánh giá các dự án nhân sự, thành tích, đội ngũ và chuyên gia, sẽ diễn ra vào ngày 5/2020/XNUMX.
Phát biểu về chủ đề này, Trợ lý Tổng Giám đốc Nhân sự của Abdi İbrahim, Hakan Onel: “Với tư cách là Abdi İbrahim, chúng tôi tự hào nhận được giải thưởng vàng với hai dự án thành công của mình từ Giải thưởng Stevie, một trong những tổ chức giải thưởng uy tín nhất trên thế giới. Bên cạnh những thành công trong lĩnh vực y tế, chúng tôi rất vui khi đạt được những thành công quan trọng đó với các dự án nhân sự của mình. Điều quan trọng đối với chúng tôi là những thực hành mà chúng tôi đã bắt đầu trong thời kỳ đại dịch, đã ảnh hưởng đến thế giới và bao gồm một sự bất ổn lớn trong cuộc sống của chúng tôi, phải được giải thưởng.
Nói về chi tiết của các dự án được trao giải, Hakan Onel; Trong dự án “Quy trình bầu cử quản lý khu vực”, chúng tôi đã cấu trúc hàng trăm đơn đăng ký nội bộ trong 5 năm qua và đánh giá chúng bằng các phương pháp khoa học. Năm nay, chúng tôi đã đạt được thành công này nhờ quá trình lựa chọn cho ban giám đốc khu vực mà chúng tôi đã tiến hành trong phạm vi phát triển sự nghiệp của các nhóm nội bộ của chúng tôi.
Vào thời điểm bắt đầu của đại dịch, chúng tôi đã mời bạn bè từ công ty của chúng tôi hoặc các khách mời chuyên gia của chúng tôi tham gia hoàn toàn trên cơ sở tự nguyện trong các chương trình phát sóng dài 45 phút trong dự án Home Health của chúng tôi, mà chúng tôi đã thực hiện bằng cách thích ứng với quá trình rất nhanh, về các chủ đề như cuộc sống lành mạnh, tâm lý, giao tiếp trong gia đình, sở thích, kỹ năng và phát triển cá nhân. Kể từ ngày 30 tháng 108, khi chúng tôi bắt đầu dự án với sự tham gia của các nhân viên Abdi İbrahim, tổng số người tham gia trong 20.000 chương trình phát sóng trực tiếp mà chúng tôi đã thực hiện đã vượt quá 80.000 và tổng số tương tác của chúng tôi đã vượt quá XNUMX. Với chương trình này, chúng tôi nhằm mục đích tiếp xúc chặt chẽ với nhân viên của chúng tôi trong thời kỳ đại dịch, để đóng góp vào xã hội hóa và phát triển cá nhân của họ, cũng như thư giãn tâm lý và tinh thần của họ. Chúng tôi đã hỗ trợ họ tìm hiểu thông tin về các chủ đề khác nhau, suy nghĩ về những sở thích mới, nói ngắn gọn là để trải qua quá trình khó khăn này một cách hiệu quả và lành mạnh hơn.
Hãy là người đầu tiên nhận xét