Biên bản cuộc họp của DHMtub KtubK

Biên bản cuộc họp của DHMtub KtubK được công bố; Căn cứ vào bài viết 4688 và các quy định liên quan của Luật Công đoàn và thương lượng tập thể, đánh số 41; 24.10.2019-2019 giữa Tổng giám đốc DHMI và Cán bộ giao thông-Sen trên 2. Biên bản cuộc họp Hội đồng quản trị của Cơ quan quyền lực Trang web của Cơ quan quyền lực được công bố trong phần Thông tin nhân sự.

Phó Tổng Giám đốc Đại diện Chủ sử dụng lao động Mehmet Karakan, Phó Chủ tịch Phòng Nhân sự, Çiğdem Güvenç, Trưởng phòng Tài chính Muhsin Karakurt, Tổng Giám đốc Vận tải Liên minh ủy quyền-Chủ tịch Senan Kenan Çalışkan và Phó Chủ tịch Murat Olgun.

Các vấn đề được thảo luận và các quyết định đưa ra tại cuộc họp như sau trong hồ sơ đính kèm;

GIÁM ĐỐC TỔNG HỢP ĐẠI DIỆN ĐẠI DIỆN ĐẠI DIỆN ĐẠI DIỆN

Theo Điều 4688 và các Quy định có liên quan của Công đoàn Công đoàn và Luật thương lượng tập thể được đánh số 41, đại diện chủ lao động Mehmet KARAKAN, Phó Chủ tịch Phòng Nhân sự, Çiğdem GÜVENÇ, Trưởng phòng Tài chính và Muhsin KARAKURT Asst. Murat OLGUN và cuộc họp Hội đồng quản trị đã được tổ chức trên 24.10.2019 dưới sự chủ trì của Phó Tổng Giám đốc Mehmet KARAKAN; các điểm sau đây đã được thảo luận.

Yêu cầu từ Hội đồng quản trị của Cơ quan quyền lực:

1-Việc làm của nhân viên Nhân viên Bảo vệ và An ninh được tuyển dụng trong Cơ quan quyền lực ở độ tuổi 46 ở vị trí Cán bộ và chấm dứt quá trình chuyển đổi sang Nhân viên Tạp dề ở tất cả các vị trí và đánh giá ở vị trí Cán bộ.

• Tình hình của Bộ phận Nhân sự của Cơ quan Bảo vệ và An ninh được theo dõi và lên kế hoạch trong nhiều năm để làm việc,

2-Bảo hiểm y tế bổ sung cho nhân viên của Viện.

• Nghiên cứu này sẽ được bắt đầu bởi Phòng Tài chính, Cục Hàng không và Phòng Mua và Cung ứng,

3-Đảm bảo rằng các bài kiểm tra Thay đổi Nhiệm vụ / Thay đổi Tiêu đề, rất quan trọng để tăng sự trung thành và động lực của nhân viên, được mở ngay lập tức.

• Theo nhu cầu của tổ chức của chúng tôi, các kỳ thi thăng hạng và thay đổi tiêu đề được tổ chức và sẽ được tổ chức lại trong kế hoạch,

4-Do sửa đổi gần đây của Quy chế di dời, đã có báo cáo rằng nhân sự được bổ nhiệm là kết quả của việc thăng chức hoặc thay đổi tiêu đề không thể yêu cầu bổ nhiệm trước năm 4. Cần đảm bảo rằng những người được chỉ định trước khi sửa đổi lần cuối được miễn trừ khỏi bài viết này.

• Đánh giá lại các thời hạn cuộc hẹn được xác định trong Chỉ thị Nguyên tắc và Nguyên tắc Tái định cư Nhân sự của Công ty chúng tôi,

5-Nhân viên RFF được tặng giày thể thao và thể thao 2 hàng năm theo các hướng dẫn và hướng dẫn sử dụng trong các hoạt động thể thao.

• Việc thực hiện công việc quy định để loại bỏ hạn ngạch được chỉ định (Trưởng phòng) trong phân bổ 6 trọ, nơi công việc đã được Bộ hoạt động bắt đầu về chủ đề này và chuyển chúng thành một chuỗi được phân bổ. Ngoài ra, tất cả các tiêu đề được bao gồm trong việc tính điểm và phân bổ được thực hiện. (Việc phân bổ được thực hiện bên ngoài tỉnh nên được chấm dứt và số lượng nhà ở được phân bổ cũng nên được tăng lên.)

6-Soạn thảo hạn ngạch được phân bổ (Chánh) trong phân bổ nhà ở, để làm cho quy định hoạt động để chuyển đổi phân bổ đơn đặt hàng. Ngoài ra, tất cả các tiêu đề được bao gồm trong việc tính điểm và phân bổ được thực hiện. (Việc phân bổ được thực hiện bên ngoài tỉnh nên được chấm dứt và số lượng nhà ở được phân bổ cũng nên được tăng lên.)

• Việc chuyển nhượng các đơn vị nhà ở được phân bổ trong khuôn khổ Quy chế do Tổng cục Bất động sản Quốc gia công bố không thể thực hiện bất kỳ thay đổi nào vì lý do này, công việc vẫn tiếp tục cho nhà ở và nhà dịch vụ (Istanbul Hv.Lim-SLOT Cor.Merk.)

7-Để tiếp tục tuyển dụng một số nhân sự được bổ nhiệm vào vị trí AIM với nhiệm vụ KPSS và một số trong số họ từ trong Viện.

• Trong khuôn khổ các quy trình và nguyên tắc được quy định trong quy định tuyển dụng Cán bộ AIM, có thể và việc tiếp tục tuyển dụng nhân sự với cuộc hẹn KPSS hiệu quả hơn và có nhiều trường hợp xuất phát từ các cuộc hẹn nội bộ trước đó,

8-Trong các Cuộc họp của GCC, việc duy trì các địa điểm đã được thay đổi như các túp lều, Tháp môi trường, các trạm (VOR / NDB / SSY, v.v.), trước đây đã được đưa lên, đã được yêu cầu sửa chữa và các thiếu sót của chúng đã được khắc phục. Vấn đề cần được xem xét lại.

• Ban giám đốc và ban giám đốc sân bay; thực hiện kiểm soát các nhà dịch vụ VOR / NDB / SYS được kết nối với họ và thực hiện các biện pháp cần thiết theo quy định của pháp luật;

9-Để ngăn chặn sự lãng phí không cần thiết trong nhiều năm bằng cách hỗ trợ Quần áo bằng tiền mặt và duy trì đội ngũ nhân viên với quần áo chất lượng tốt hơn, Quy định chung về thương lượng tập thể phải tuân theo 24. Phù hợp với việc cung cấp hỗ trợ tiền mặt cho tất cả các nhân viên.

• Vấn đề được theo sau bởi Bộ Dịch vụ Hỗ trợ và nghiên cứu đã được bắt đầu,

10-Khiếu nại dịch vụ được thảo luận tại cuộc họp JCC trước đó tiếp tục. Điều quan trọng là vấn đề được giải quyết bởi tổng thống có liên quan. (Ví dụ: Sân bay Ataturk, Sân bay Bodrum, v.v.)

• Điều tra và đánh giá đối tượng trong các cuộc đấu thầu do Ban giám đốc sân bay Atatürk / Muğla Milas Bodrum tổ chức,