Theo kết quả khảo sát lực lượng lao động hộ gia đình của Viện Thống kê Thổ Nhĩ Kỳ (TUIK), 2021% những người được tuyển dụng vào năm 32,8 là phụ nữ và 70,3% là nam giới.
Sự tham gia của phụ nữ vào việc làm ở Thổ Nhĩ Kỳ vẫn thấp hơn so với các nước thuộc Liên minh Châu Âu (EU) và Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD). Trong khi khoảng cách giữa tỷ lệ tham gia việc làm của nam và nữ ở các nước OECD là 14,5% và 10% ở các nước thành viên EU, tỷ lệ tương tự là 39,1% ở Thổ Nhĩ Kỳ.
Theo dữ liệu của TÜİK, tỷ lệ thất nghiệp ở phụ nữ trẻ được xác định theo nghĩa hẹp là 2014% vào năm 23, đã tăng lên 2021 vào năm 27,2. Tỷ lệ thất nghiệp ở phụ nữ, được định nghĩa rộng rãi bằng cách cộng thêm số người thất nghiệp theo mùa và những người đã từ bỏ tìm kiếm việc làm, là 2014% vào năm 35,8 và 2021% vào năm 42,7.
Ở Thổ Nhĩ Kỳ, nơi tỷ lệ nữ giới có việc làm thấp hơn mức trung bình của các nước phát triển, diễn biến của đại dịch cũng ảnh hưởng tiêu cực đến sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động. Việc đóng cửa nhiều nhà máy, nơi làm việc trong thời kỳ dịch Covid-19 ảnh hưởng nặng nề nhất đến việc làm của phụ nữ và việc làm của phụ nữ bắt đầu sụt giảm kể từ năm 2018.
Khuyến khích việc làm có thể là giải pháp
Với Luật Lao động số 2008 và Luật sửa đổi một số luật, được ban hành năm 5763 nhằm giảm tỷ lệ thất nghiệp và tăng việc làm ở Thổ Nhĩ Kỳ; Để khuyến khích việc làm cho phụ nữ và thanh niên trong độ tuổi từ 18-29, phí bảo hiểm sẽ được giảm dần trong XNUMX năm nếu họ được thuê ngoài công việc hiện có. Luật này, được soạn thảo lần đầu tiên ở Thổ Nhĩ Kỳ, có tầm quan trọng lớn vì nó khuyến khích việc làm của phụ nữ.
Đối với những người sử dụng lao động được hưởng lợi từ các ưu đãi việc làm, việc nhà nước chi trả phí bảo hiểm họ phải đóng sẽ giúp người sử dụng lao động giảm bớt phần nào chi phí. Một nhóm khác chính là phụ nữ. Nhờ những ưu đãi, các nhà tuyển dụng mở cửa sẽ tuyển dụng phụ nữ, đưa họ ra khỏi nhóm “thất nghiệp” và thu hút họ vào thị trường lao động. Nhóm thứ ba là nhà nước. Tăng tỷ lệ lao động nữ nhờ các chính sách khuyến khích sẽ có hiệu quả trong tăng trưởng và phát triển kinh tế đất nước về mặt vĩ mô.
Kết quả tích cực
Các chính sách khuyến khích việc làm bắt đầu được triển khai nhằm giảm tỷ lệ thất nghiệp cũng phản ánh kết quả tích cực về các chỉ số qua các năm. Đặc biệt, sự hỗ trợ của nhà nước nhằm tăng cường việc làm cho phụ nữ và thanh niên được thực hiện theo Luật số 2011, có hiệu lực từ năm 6111, đã có tác động tích cực đến sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động.
Berat Süphandağ, Chủ tịch Hội đồng Tư vấn Artı365, người đã cung cấp dịch vụ tư vấn trong lĩnh vực Dịch vụ Nhân sự trong nhiều năm và là chuyên gia trong lĩnh vực của mình, cho biết rằng khuyến khích việc làm được đặt lên hàng đầu trong các chính sách của nhà nước nhằm ngăn chặn tình trạng thất nghiệp và rằng, theo số liệu thống kê thu được từ hàng trăm công ty có việc làm cao mà họ phục vụ, họ có tác động tích cực trực tiếp đến nền kinh tế đất nước trong trung và dài hạn.
Nhấn mạnh rằng việc làm của phụ nữ và thanh niên là không thể thiếu đối với sự phát triển của các ngành công nghiệp và dịch vụ, Berat Süphandağ đã chia sẻ số liệu "thất nghiệp, việc làm và tham gia lực lượng lao động" của phụ nữ ở Thổ Nhĩ Kỳ kể từ năm 2011 bằng biểu đồ mà họ chuẩn bị.
Hãy là người đầu tiên nhận xét