Thành viên Hội đồng Đảng CHP và Phó Sivas Ulaş Karasu, có thời gian ngắn trực thuộc Công ty Cổ phần Công nghiệp Hệ thống Đường sắt Thổ Nhĩ Kỳ (TÜRASAŞ) và chuyển đổi thành Tổng Giám đốc Sivas, Công nghiệp Phương tiện Hệ thống Đường sắt Thổ Nhĩ Kỳ A.Ş. Nhà máy (TÜDEMSAŞ) đã phản ứng về sự bất thường trong việc tuyển dụng công nhân thông qua công ty thầu phụ.
Công ty Công nghiệp Hệ thống Đường sắt Thổ Nhĩ Kỳ tại Sivas. Nhà máy (TÜDEMSAŞ) trong số 91 công nhân trước đó được công bố là tuyển dụng theo phương thức bốc thăm, 13 người vào làm công nhân vệ sinh đã được công ty xác định bằng cách bốc thăm “không qua công chứng”.
Mặc dù có thông báo rằng 78 công nhân sẽ được tuyển dụng ngoài công nhân vệ sinh, sẽ được mua trên các tài liệu nộp cho tổ chức, nhưng người ta đã biết rằng không có cuộc bốc thăm nào được thực hiện.
Đưa ra một tuyên bố về chủ đề này, Phó CHP Sivas Ulaş Karasu đã phản ứng gay gắt về vụ việc và nhận xét, "Có mùi muối ở Sivas". Karasu nói, “Chúng tôi có hàng nghìn công dân thất nghiệp ở Sivas. Nhưng các đại diện của chính phủ vẫn tiếp tục phân biệt “bạn-tôi” ở Sivas. Chủ tịch tỉnh AKP Sivas thay thế İŞKUR. Những người giữ im lặng về sự bất thường này không nên đứng trước máy quay và nói, 'Chúng tôi đang bảo vệ quyền lợi của Sivas'.
Nhắc lại những phát biểu trước đây của các đại biểu Liên minh Nhân dân về việc tuyển dụng công nhân, Karasu nói, “Hai đại biểu của Liên minh Nhân dân ở Sivas nói rằng việc tuyển dụng công nhân sẽ được thực hiện theo từng lô. Trong đó, việc bốc thăm được thực hiện không cần công chứng cho 13 cán bộ. Đối với những cán bộ còn lại, điều đó càng không cần thiết. Tôi tự hỏi họ sẽ nói gì bây giờ, ”anh nói.
CHP Phó Karasu “Điểm đạt được ở Sivas là đáng trách. Hãy tưởng tượng rằng công nhân đang được tuyển dụng. Các đại biểu của quyền lực, người đứng đầu tỉnh của đảng cầm quyền, các nhà quản lý của các cơ sở đang chống lại nhau. Bảng này là tóm tắt về 19 năm thống trị của AKP. Do logic này mà họ đang cố gắng cai trị Thổ Nhĩ Kỳ và Sivas, 91 nghìn đồng bào của chúng tôi đang đăng ký với 10 nhân viên. Điều này có nghĩa là gấp 110 lần số lượng ứng dụng được mở. Tôi muốn hỏi tất cả người dân Sivas, liệu Sivas có xứng đáng với bức tranh này không? Anh ấy nói như
Nếu có bất kỳ điều khoản nào trong đợt tuyển dụng công nhân tüdemsasa, thì nên hủy bỏ việc tuyển dụng đó. Việc tuyển dụng công bằng nên được cung cấp dựa trên thành tích, kỹ năng, kinh nghiệm, sự năng động, v.v.