Tổng Giám đốc SAMULAŞ Enver Sedat Tamgacı nói rằng đề xuất 47% không được đánh giá vào cuối hai năm mà họ đệ trình lên công đoàn và nói, “Bất chấp tất cả những tiêu cực đã trải qua trong thời kỳ đại dịch, các đại diện công đoàn đã quyết định bãi công với tư cách là ban quản lý công đoàn mà không bỏ phiếu vào ngày cuối cùng của quá trình hòa giải. anh ấy nói.
Tổng Giám đốc SAMULAŞ Enver Sedat Tamgacı đã đưa ra một tuyên bố sau quyết định đình công do Demiryol İş Union đưa ra. Cho biết rằng họ đã bắt đầu thương lượng tập thể với công đoàn, được tổ chức trong SAMULAŞ do lệnh cấm của thời kỳ đại dịch, vào ngày 11 tháng 2020 năm 2020, Tamgacı cho biết, “Trong các cuộc họp giữa đại diện công đoàn và ban quản lý SAMULAŞ, các bài báo về quyền xã hội, tăng lương và hình phạt kỷ luật đã được thảo luận. Tổng cộng, công đoàn đã đệ trình đề xuất tăng 2022 phần trăm cho giai đoạn 400-XNUMX. Sau đó, các quan chức công đoàn đã không đánh giá đề xuất của SAMULAŞ và kết thúc đàm phán với tranh chấp, rời khỏi bàn và bắt đầu quá trình hòa giải. Không đạt được thỏa thuận nào trong quá trình hòa giải ”.
Enver Sedat Tamgacı, người đã tuyên bố rằng Thị trưởng thành phố Metropolitan Mustafa Demir có ý kiến rằng mức tăng lương của tất cả nhân viên không nên duy trì dưới mức tăng của lạm phát, nói:
“Mặc dù thực tế là mức tăng lạm phát trung bình hàng năm vào khoảng 12-13%, mức tăng lương được đưa ra khoảng 6% cùng với các quyền xã hội trong 15 tháng đầu năm, các quyền xã hội mới không có trong các thỏa thuận thương lượng tập thể trước đây đã được bổ sung, và tổng cộng là hai SAMULAŞ đã đưa ra một đề nghị với mức tăng 47 phần trăm vào cuối năm. Thị trưởng Thủ đô Mustafa Demir tuyên bố rằng mức tăng lương của tất cả nhân viên không nhất thiết phải thấp hơn mức tăng của lạm phát, do đó tỷ lệ tăng lương và các quyền xã hội cần được xác định cho phù hợp. Do kinh tế bị thu hẹp, một tác động tiêu cực khác của đại dịch Kovid-19, đe dọa sức khỏe toàn thế giới, nó đã phải nộp đơn cho công ty của chúng tôi và được hưởng lợi từ 'Trợ cấp làm việc ngắn hạn' do nhà nước của chúng tôi ban hành cho các công ty bị ảnh hưởng bất lợi bởi đại dịch. Trong quá trình này, trong khi tất cả các công ty tư nhân khác phải thu hẹp, SAMULAŞ đã tuyển dụng thêm nhân sự để không làm gián đoạn các dịch vụ vận chuyển của thành phố của chúng tôi và duy trì các dịch vụ của nó bằng cách cung cấp các biện pháp y tế trong suốt quá trình đại dịch. Bất chấp tất cả những tiêu cực đã trải qua trong thời kỳ đại dịch, các đại diện công đoàn quyết định bãi công với tư cách quản lý công đoàn, mà không bỏ phiếu nhân sự vào ngày cuối cùng của quá trình hòa giải, mặc dù điều kiện của người lao động đã được cải thiện và điều kiện kinh tế được cải thiện. Công đoàn nói với các thành viên của mình rằng nếu có một cuộc bỏ phiếu đình công và không có quyết định đình công, trọng tài cấp cao sẽ được gọi và họ sẽ không thể lấy những gì chủ lao động đã đưa ra từ đây.
Hãy là người đầu tiên nhận xét