Một báo cáo tranh chấp đã được lưu giữ trong các cuộc đàm phán CBA giữa Demiryol-İş và İZBAN, và nếu không đạt được thỏa thuận trong quá trình hòa giải, công nhân sẽ đình công.
Sau khi không thể đạt được thỏa thuận trong các cuộc đàm phán CBA giữa Demiryol-İş và İZBAN, một báo cáo tranh chấp đã được lưu giữ. 2 năm trước, công nhân İZBAN đã đình công khi không đạt được thỏa thuận về mức tăng lương.
Các cuộc đàm phán thương lượng tập thể giữa TCDD và công ty chung İZBAN AŞ của Đô thị Izmir, công ty điều hành giao thông ngoại ô giữa Aliağa và Torbalı ở Izmir, và Liên minh Demiryol-İş liên kết với Türk-İş, đã bắt đầu trong những tháng qua. Một lần nữa, không đạt được thỏa thuận nào trong các cuộc đàm phán TƯDVCĐ, sẽ có hiệu lực trong 2 năm tới và liên quan đến gần 400 công nhân.
Công đoàn và các quan chức İZBAN không thể thống nhất về những vấn đề liên quan mật thiết đến người lao động. Trong khi biên bản tranh chấp đang được lưu giữ, quy trình hòa giải đã được kích hoạt trong quá trình đàm phán. Nếu hòa giải viên do Bộ chỉ định không thể đạt được thỏa thuận trong vòng một tháng thì quy trình đình công sẽ được bắt đầu. Công đoàn yêu cầu tăng lương 28%, thưởng 112 ngày và bồi thường lái xe cho tài xế. Mặt khác, İZBAN đưa ra mức tăng từ 12 đến 14% và tiền thưởng trong 90 ngày.
500 NGÀN NGƯỜI ĐƯỢC DI CHUYỂN MỖI NGÀY
Nhân viên của İZBAN cung cấp dịch vụ trên tuyến ngoại ô giữa Aliağa và Selçuk, hệ thống giao thông công cộng đường sắt đô thị lớn nhất đất nước với các kết nối sân bay. Với việc khai trương tuyến Torbalı-Selçuk, İZBAN đã đạt 40 ga và 136 km, và khoảng 500 nghìn người được vận chuyển hàng ngày.
KHÔNG THỂ ĐẠT ĐƯỢC THỎA THUẬN VÀ ĐÃ CÓ ĐÌNH CÔNG
Trong các cuộc đàm phán CBA trước đây, không đạt được thỏa thuận nào về đề nghị tăng lương 11% và công đoàn đã đình công vào ngày 8 tháng 2016 năm 8. Thị trưởng thành phố Izmir Aziz Kocaoğlu đã can thiệp với chính phủ để chấm dứt cuộc đình công. Cuộc đình công kéo dài XNUMX ngày đã kết thúc sau các cuộc đàm phán ở Ankara. Yêu cầu của công nhân İZBAN dần dần được chấp nhận.
Nguồn: www.evrensel.net
Hãy là người đầu tiên nhận xét