Giao thông vận tải đường sắt nhà nước Inc. Tổng cục Chỉ thị về Sức khỏe và Tâm thần học được soạn thảo trong phạm vi nghiên cứu được thực hiện theo các ý kiến và khuyến nghị của Hiệp hội Nhân viên Giao thông (BTS) được chuyển đến Transport Inc.
BTS xuất bản bài báo được viết bởi Transport Inc. Tổng cục Chỉ thị Sức khỏe và Tâm thần học được chuẩn bị bởi tình trạng hiện tại có hiệu lực do một số vấn đề và vấn đề sẽ được đánh giá bằng cách đánh giá, các ý kiến và đề xuất đã được xem xét.
Bởi BTS, TCDD Transport Inc. Các ý kiến và khuyến nghị về Chỉ thị Sức khỏe và Tâm thần học được đệ trình lên Tổng cục như sau.
7 trên Báo cáo của Ban Y tế. Các đại lý;
ĐIỀU 7- (1) Một báo cáo của ủy ban y tế được yêu cầu từ các nhân viên tại đợt tuyển dụng đầu tiên và trong các trường hợp sau đây.
Trong đoạn (d);
Tedir Những người sẽ thực hiện công việc sau ca phẫu thuật, được gọi.
Trong đoạn này, câu lệnh hoạt động sau khi hoạt động có thể thay đổi theo cách hiểu và quan điểm. Giới hạn kích thước của hoạt động.
Trong đoạn (f) của cùng một bài viết;
Laş Những người đã bị sa thải trong hơn sáu tháng uzun được gọi.
Điều khoản này cần được loại bỏ hoàn toàn. Mỗi nhân viên được kiểm tra trong các khoảng thời gian được quy định trong pháp luật. Giữ một người khỏi nhiệm vụ không làm gián đoạn sức khỏe của anh ấy / cô ấy.
Nhóm y tế đã thay đổi chức danh 11.maddenin (1) dưới chức danh nhân sự;
Taşıma TCDD Transport Inc. Đối với các chức danh quan trọng về an toàn được xác định trong Hội đồng Bảo an Trung ương, nhân viên không đáp ứng các điều kiện sức khỏe được quy định trong Quy chế Nhiệm vụ Quan trọng An toàn Đường sắt được chỉ định cho các địa điểm và nhiệm vụ thích hợp bằng cách tính đến tình huống cần thiết. Các quy định của thỏa ước lao động tập thể được áp dụng đối với nhân viên công nhân.
Phân công nhân sự không có các điều kiện sức khỏe được chỉ định cho các chức danh khác là một trong những đối tượng gây ra số lượng nạn nhân cao nhất. Vấn đề này đã đạt đến mức độ chấn thương trên các nhân viên làm việc. ví dụ việc một thợ máy không thể thực hiện nhiệm vụ này sau nhiều năm làm việc trong mọi điều kiện nặng nề là một sự hủy diệt lớn thay cho cả bản thân anh ta và gia đình anh ta. Hơn nữa, kết quả của các danh hiệu khác được trao cho anh ta mất việc cũng như phát sinh tài chính. Đây là một mô tả về những gì chúng tôi đã quan sát và quan sát bởi các nhân viên có tiêu đề đã được thay đổi trong nhiều năm. Chắc chắn, những nhân viên không có điều kiện sức khỏe không nên thực hiện công việc, nhưng danh hiệu được trao phải cao hơn tiêu đề.
Ví dụ, hai đường dẫn có thể được theo sau cho một thợ máy. Chỉ có thể hủy bỏ hàng đổi hàng và giấy phép và cùng một tiêu đề với cùng một máy điều động hoặc người quản lý kho.
Nhóm y tế đã thay đổi chức danh 11.maddenin (2) dưới chức danh nhân sự;
"(2) bởi vì họ thực hiện các điều kiện y tế cần thiết cho danh hiệu trong đó bao gồm 1 tiêu đề đoạn thay đổi nhân sự, yêu cầu nêu chữa lành, và nếu cần thiết, sau ít nhất 6 tháng kể từ ngày phát hành của báo cáo ủy ban y tế, bệnh viện ủy ban y tế gửi để lấy báo cáo. "Nó được gọi.
Nếu nhân viên không đáp ứng các điều kiện cần thiết do kết quả kiểm tra của hội đồng y tế hoặc hoạt động được thực hiện liên quan đến sức khỏe trong khi làm việc, nó không thể được trả lại ngay cả khi bệnh đã được thay đổi do chẩn đoán bệnh. Trong trường hợp này, có nhiều nhân viên là nạn nhân. Điều này cũng có nghĩa là mất nhân viên này trong tổ chức. ví dụ Mặc dù bệnh nhân đã lấy lại được sức khỏe của mình bằng phương pháp nong mạch vành hoặc đặt stent do tắc mạch máu và ghi lại bằng báo cáo của hội đồng quản trị, anh ta không bao giờ có thể trở lại với nhiệm vụ của mình. Tuy nhiên, y học đã được phát triển quá nhiều ngày nay và có thể thực hiện trao đổi chân tay hoặc thậm chí ghép mặt ngoài việc thay thế nội tạng. Trong ngành hàng không, thuyền trưởng của các phi công hoặc tàu hàng hải được đưa trở lại vị trí của họ sau khi họ được chữa khỏi do áp dụng stent.
Tại Đức (DB), nhân viên có thể trở lại với nhiệm vụ của mình bằng cách ghi lại thực tế rằng họ có sức khỏe do điều trị.
Nhân viên duy trì cuộc sống bình thường của họ sẽ có thể trở lại với nhiệm vụ của họ bằng cách được điều trị bằng các hoạt động khác nhau và thuốc hoặc bằng cách kiểm soát miệng.
Trong phần phụ 15 của 5.madden dưới tiêu đề Psik Đánh giá công nghệ tâm lý Psik;
Tedir Những người ở xa vị trí của họ trong hơn một tháng được gửi đến đánh giá tâm lý học, được xác định bởi báo cáo của hội đồng y tế, đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe của tiêu đề.
Thời gian này nên được tăng lên một năm.
Trong đoạn (c) của bài viết 20 dưới tiêu đề đánh giá không đầy đủ;
Nếu hoãn ngày đánh giá tâm lý học kỹ thuật thứ hai bị hoãn hai lần hoặc không được phép, nhân viên sẽ phải tuân theo các quy định kỷ luật bằng cách tiến hành điều tra vì họ không đáp ứng các điều kiện của việc tuyển dụng.
Các lý do từ trong bài viết này nên được loại bỏ.
Trong đoạn (ç) của cùng một bài viết;
Un Những người được coi là không đủ khả năng do kết quả của đánh giá tâm lý học thứ hai sẽ không được sử dụng trong ít nhất hai năm kể từ ngày đánh giá trong tiêu đề mà họ được gửi để đánh giá tâm lý học. Trong trường hợp cần thiết và dịch vụ của người liên quan, nó có thể được đánh giá lại ít nhất hai năm sau đó.
Vì người lao động muốn đi kiểm tra kỹ thuật tâm lý sau hai năm đã muốn làm nhiệm vụ này, nên câu "anh ta có thể được đánh giá lại sau hai năm" phải có một điều khoản xác định. "phải thu" sözcüHai nên được đổi thành "take".
Trong đoạn (d) của cùng một bài viết;
Ikinci Những người được gửi ít nhất hai năm sau lần đánh giá tâm lý học đầu tiên được gửi đến một cuộc đánh giá tâm thần học thứ hai ít nhất là 30 vài ngày sau khi không đủ điều kiện. Những người eski đầy đủ iade như là kết quả của đánh giá tâm thần học có thể được trả lại cho danh hiệu cũ của họ. Những người không đủ năng lực không thể được tuyển dụng trong cùng một chức danh trong hai năm.
Trong bài viết này, việc cung cấp m có thể được trả về tiêu đề trước đây sẽ có một điều khoản. Do đó, cần phải nói rằng thay vì il có thể thì đó là sự chào đón của Bỉ.
Ý kiến khác của chúng tôi về kiểm tra tâm thần học;
1- Pskoteknik kiểm tra kết quả của các nhân viên không được trao cho nhân viên sau khi kiểm tra là nghi ngờ nghiêm trọng. Nếu chỉ riêng kết quả của thiết bị đã nhập là quyết định, tại sao những kết quả này không được đưa ra? Không, nếu kết quả của các thiết bị được nhập không phải là yếu tố quyết định, thì giá trị nào được xác định bởi giá trị nào. Sự bí mật không rõ ràng của vấn đề này gây ra những nghi ngờ và nghi ngờ nghiêm trọng. Vì vậy, cả tổ chức và nhân viên đều bị hao mòn. Tuy nhiên, tình hình của các nhân viên tham gia kiểm tra y tế sau khi kiểm tra của bác sĩ có liên quan ngay khi kết quả kiểm tra được viết vào báo cáo ngay sau khi kết quả của công nghệ tâm lý nên được trao cho người có liên quan. Đã ở các trung tâm tâm lý học tư nhân ở Istanbul, kết quả của các kỳ thi cho tàu điện ngầm và các tài xế được trao cho người quan tâm ngay lập tức.
2- Thực hiện kiểm tra tâm lý từ một trung tâm duy nhất (RAY TEST) trong cả nước khiến cơ sở này tạo ra thế độc quyền trong lĩnh vực này. Tình huống này không tuân thủ luật pháp và luật đấu thầu và cung cấp lợi nhuận không công bằng cho tổ chức này. Ngoài ra, cơ sở không bổ nhiệm cán bộ đến lượt trong thời gian ngắn, cán bộ hết thời gian đến ngày đi khám trong khung thời gian này vẫn chưa được bố trí.
Hãy là người đầu tiên nhận xét