Danh sách Nhà tuyển dụng Tốt nhất™ của Thổ Nhĩ Kỳ, bao gồm các nhà tuyển dụng có Chứng chỉ Great Place to Work®™, đã được công bố. Với sự kiện được tổ chức vào ngày 25 tháng 2024 năm 170, XNUMX tổ chức đã nhận được danh hiệu Nhà tuyển dụng tốt nhất.
Cơ quan toàn cầu về văn hóa nơi làm việc và trải nghiệm của nhân viên Nơi tuyệt vời để làm việc® đã công bố Danh sách Nhà tuyển dụng Tốt nhất™ của Thổ Nhĩ Kỳ năm 2024. Năm nay, nó giữ nhịp đập của hơn 20 nghìn tổ chức trên toàn cầu. Nơi làm việc tuyệt vời®đã phân tích hơn 600 công ty từ công nghệ thông tin, sản xuất, tài chính, bán lẻ, dược phẩm và các lĩnh vực khác cho báo cáo của mình ở Thổ Nhĩ Kỳ. Danh sách Nhà tuyển dụng Tốt nhất của Năm™, Nó được tạo ra dựa trên phản hồi của 600 nghìn nhân viên tham gia cuộc khảo sát Trust Index™, khảo sát đo lường văn hóa nơi làm việc và trải nghiệm của nhân viên tại hơn 160 công ty. Các công ty hoạt động tốt nhất theo tiêu chí “Dành cho tất cả™”, nghĩa là trải nghiệm của nhân viên là trải nghiệm tích cực nhất quán đối với tất cả nhân viên, đã được đưa vào danh sách.
Giải thưởng đã được trao cho các công ty nằm trong Danh sách Nhà tuyển dụng Tốt nhất của Năm™ tại sự kiện được tổ chức tại Khách sạn The Grand Tarabya vào ngày 25 tháng 2024 năm 10. Năm nay, danh sách được công bố gồm sáu hạng mục theo số lượng nhân viên của các tổ chức, bao gồm hạng mục Số lượng nhân viên 49-50, Hạng mục Số lượng nhân viên 99-100, Hạng mục Số lượng nhân viên 249-250, Số lượng 499-500 của Danh mục Nhân viên, Danh mục Số lượng Nhân viên 999-1.000 và Hơn XNUMX Nhân viên.
Eyüp Toprak: “Những công ty quản lý tốt căng thẳng đã tạo nên sự khác biệt.”
Đánh giá kết quả năm nay tại lễ trao giải, Giám đốc điều hành Great Place To Work® Eyüp Toprak: "Nơi tuyệt vời để làm việc Türkiye Chúng ta đang bỏ lại năm thứ 12 phía sau. Hàng năm, chúng tôi tiết lộ những hiểu biết có giá trị cho sự thành công bền vững của các tổ chức có chuyên môn về văn hóa doanh nghiệp toàn cầu và trải nghiệm nhân viên của chúng tôi. Năm nay chúng tôi đã bỏ lại một năm rất khó khăn ở Thổ Nhĩ Kỳ. Chúng tôi nhận thấy chỉ số niềm tin chung giảm XNUMX điểm so với năm trước do các lý do như bầu cử, siêu lạm phát và sự tuyệt vọng chung. Nói cách khác, nhân viên ở cả những người sử dụng lao động tốt nhất và những công ty tiêu chuẩn đều có mức độ căng thẳng cao. Sự khác biệt duy nhất là những người sử dụng lao động giỏi nhất đã quản lý được tình huống căng thẳng này bằng những cách tiếp cận sáng tạo, phương pháp lãnh đạo hiệu quả, các chương trình giao tiếp cởi mở và phúc lợi. Nói cách khác, những công ty đã cố gắng làm cho nhân viên của mình cảm thấy an tâm trong thời kỳ khủng hoảng như năm nay đã quản lý cuộc khủng hoảng này thành công hơn ”. nói.
Năm nay nhân viên nói: “Hãy để công ty của tôi giữ vững vị trí của mình”. nói
đất Về kết quả nổi bật của báo cáo, ông tuyên bố như sau: “Một trong những kết quả đáng ngạc nhiên nhất trong cuộc phân tích mà chúng tôi thực hiện trong năm nay là sự thay đổi trong kỳ vọng của nhân viên đối với công ty, ngay cả ở 5 công ty hàng đầu. "Trong các phân tích của chúng tôi những năm trước, trong khi nhân viên quan tâm đến việc công ty của họ tăng thêm giá trị cho xã hội, thì theo kết quả năm nay của chúng tôi, họ tuyên bố rằng điều quan trọng hơn là công ty phải duy trì vị thế và sự vững chắc của chính mình để tránh mất việc làm do đến cuộc khủng hoảng."
Phúc lợi kinh tế quan trọng nhưng không quyết định nhận thức về một nơi làm việc tuyệt vời
Ông cũng cho rằng, một trong những vấn đề khó khăn nhất của các tổ chức trong năm nay là quy định về tiền lương. đất, "Mặc dù các công ty tăng lương nhưng việc tăng giá trên thị trường làm giảm sức mua. Tuy nhiên, nói rằng nhân viên công ty không có chính sách lương cao thì không hài lòng là không đúng. Các nhà lãnh đạo ở các công ty được coi là nhà tuyển dụng tốt nhất có thể bù đắp cho nhận thức tiêu cực này bằng thái độ, giá trị, văn hóa và chương trình đào tạo mà họ cung cấp. “Các công ty tích cực cải thiện trải nghiệm của nhân viên bằng cách tập trung vào sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và mang lại lợi ích về phúc lợi xã hội.” ông nói.
Theo kết quả nghiên cứu, sẽ không sai khi nói rằng vấn đề dễ nhận thấy nhất ở các công ty chuẩn mực là sự không hài lòng với hệ thống hoạt động. Nhân viên cho rằng phúc lợi xã hội không đầy đủ và hệ thống hoạt động không công bằng. Vấn đề về hệ thống thực hiện hiệu quả nổi lên như một lĩnh vực cần được phát triển ở những nhà tuyển dụng tốt nhất.
Người quản lý không thể khiến nhân viên tin vào những vấn đề mà anh ta không tin tưởng.
Một chỉ số quan trọng khác trong phân tích của chúng tôi là tầm quan trọng của khả năng lãnh đạo có năng lực. Cụ thể về các nhóm tuổi thế hệ trẻ như Thế hệ Y và Thế hệ Z; tiêu chuẩn, Nơi làm việc tuyệt vời được chứng nhận™ Các đánh giá riêng biệt về các công ty trong danh sách Nhà tuyển dụng tốt nhất cho thấy, điểm khác biệt lớn nhất giữa các công ty này chính là “những nhà quản lý có năng lực”. Toprak, Ông tuyên bố như sau về vấn đề này: “Nếu tầm nhìn của những người ở vị trí quản lý không trùng khớp với văn hóa doanh nghiệp, thì sự đoàn kết này sẽ không tồn tại lâu hoặc người quản lý không thể thuyết phục nhân viên về những gì anh ta không tin tưởng. Văn hóa doanh nghiệp dựa trên sự tin cậy cao và khả năng lãnh đạo hiệu quả là hai yếu tố quan trọng nhất mang lại trải nghiệm tích cực cho nhân viên. Lãnh đạo giữ lời hứa, coi nhân viên là các bên liên quan, giao tiếp cởi mở, nhất quán, tôn trọng, không thiên vị mọi người và hòa nhập, giúp quản lý hiệu quả hơn những biến động về cảm xúc và tâm lý của nhân viên. “
Nơi làm việc tuyệt vời®, Với những kết quả nghiên cứu quan trọng được chia sẻ hàng năm, nó cung cấp cho các tổ chức manh mối về những gì họ có thể làm khác đi để tồn tại lâu dài và thành công hơn. Danh sách đầy đủ các công ty thuộc các lĩnh vực khác nhau lọt vào danh sách uy tín này như sau:
Great Place To Work® Nhà tuyển dụng tốt nhất Thổ Nhĩ Kỳ™ 2024
10-49 Số lượng nhân viên Hạng mục
- CẢNG TRABZON
- FOXHR THỔ NHĨ KỲ
- BẢO HIỂM VEGA
- ĐỐI THOẠI THÔNG MINH
- CÔNG NGHỆ RNG
- NHÂN SỰ TEKNA
- PHẦN MỀM XIRTIZ
- CÔNG TY PUBINNO
- ĐẠI LÝ LOA
- TƯƠNG TÁC BREW
- FIORENT
- LOGISTICS INTERMODAL GREENLOG
- NETİN HABERLEŞME TEKNOLOJİLERİ A.Ş.
- CÔNG NGHỆ BUMPER
- DỆT SPINTEKS
- KỸ THUẬT TKARE
- VİZNET BİLİŞİM
- ĐẠI LÝ DU LỊCH TATİLCİKÜŞ
- PHẦN MÀU VÀNG
- LOGISTICS TOÀN CẦU BẮC
- COMMINT điện tử
- FRANK
- CÔNG TY HYPER
- NĂNG LƯỢNG MẶT TRỜI
- KEDRION Türkiye
- TUYỆT VỜI
- CÔNG NGHỆ THÔNG TIN SECHARD
- CÔNG NGHỆ SODEC
- TƯ VẤN LARYS
- BOOSMART
- ESTE BİLİŞİM
- CÔNG NGHỆ GLOMIL
- VẬN TẢI QUỐC TẾ TTS
- KOFANA KỸ THUẬT SỐ
- HỆ THỐNG THÔNG TIN TINH SƠN
- HENSEL THỔ NHĨ KỲ
- KIỂM TRA BẠN
- AYES LOGISTICS
- RESISCO
- CHUYỂN TIẾP IFF
- TƯ VẤN PHẦN MỀM INFODROM
- LOGISTA TOÀN CẦU
- HD QUỐC TẾ
- JACK
- CHĂN NUÔI ANKAS
- XU HƯỚNG MICRO
- ANDE LOGISTICS
- NĂNG LƯỢNG DAVINCI
- QUẢNG CÁO KỸ THUẬT SỐ
- TÀI NĂNG RDC
- 51 KỸ THUẬT SỐ
- CAPELLA LOGISTICS
- OGGUSTO
- Technogym
- GIMEL
50-99 Số lượng nhân viên Hạng mục
- KHAI THÁC TRONG NƯỚC
- LGT LOGISTICS
- REMAX Thổ Nhĩ Kỳ
- CNTT TOÀN CẦU
- YEŞİLOVA HOLDİNG A.Ş.
- LIMA LOGISTICS
- DI ĐỘNG
- CHIESI
- BENTEGO
- CÔNG NGHỆ THÔNG TIN ENQURA
- SOMERSET MASLAK ISTANBUL
- CÔNG NGHỆ THÔNG MINH
- HÓA HỌC ARKEM
- WARPIRIS
- LUXOFT THỔ NHĨ KỲ
- MEDITOPIA
- ENDEKSA
- BẢO HIỂM ETHICA
- ZOETIS
- DOĞAN YATIRIM BANKASI
- xin vui lòng
- TÌM TÌM BẤT ĐỘNG SẢN
- VEKTOR BİLGİ VE YAZILIM TECH.
- CÔNG NGHỆ THÔNG TIN ĐẢM BẢO TRONG TƯƠNG LAI
- KÝ HIỆU THỔ NHĨ KỲ
- NHÓM ODAŞ
100-249 Số lượng nhân viên Hạng mục
- RANSTAD
- SERVIER ILAC VE RESEARCH INC.
- CISCO
- LILLY Thổ Nhĩ Kỳ
- YILDIZ NẮM GIỮ
- EDENRED
- BẢO HIỂM CHÍNH
- PLUXEE Thổ Nhĩ Kỳ
- RICARD PERNOD
- CHIPPIN
- CÔNG NGHỆ YILDIZ
- SỐ LƯỢNG
- MASTERCARD Thổ Nhĩ Kỳ
- DỆT TOSUNOĞLU
- ASTELLAS
- NHÀ KÍNH
- HONEYWELL THỔ NHĨ KỲ
- MECHSOFT
- NUMESYS İLERİ KỸ THUẬT A.Ş.
- VIESSMANN
- DOCPLANNER
- NGƯỜI LỪA ĐẢO
- KOÇ FİNANSMAN A.Ş.
- RỬA Bó hoa
- LOGIWA
- CÔNG NGHỆ THÀNH PHỐ THÔNG MINH EKİN
- TD SYNNEX Thổ Nhĩ Kỳ
- EMLAKJET
- TÍN DỤNG
- DOĞAN HOLDINGS
- ENOCTA
- BİLGİLİ NẮM GIỮ
- DOANH NGHIỆP BAO BÌ HEWLETT
- YEPAŞ
- THANH TOÁN HỢP NHẤT
- THIẾT KẾ SHOWCASE DİAM
- NHA KHOA DENTAKAY
- NHÃN ĐƠN VỊ
- BÓNG ĐỒ UỐNG THỔ NHĨ KỲ
- TAV AIRPORTS HOLDINGS
250-499 Số lượng nhân viên Hạng mục
- ABBBIE
- GHẾ MAGNA
- TEKNATION
- NOVO NORDISK Türkiye
- HILTI Türkiye
- TOM KỸ THUẬT SỐ
- THỰC PHẨM UPFIELD
- HÓA HỌC HỮU CƠ
- ALBARAKATECH
- VẬN CHUYỂN GALATA
- KALE PRATT & WHITNEY
- NOVARTIS
- TRƯỜNG CAO ĐẲNG BEŞTEPE
- TAV TECHNOLOGIES THỔ NHĨ KỲ
- TRNKWALDER
- NGHỆ THUẬT DÂN GIAN
- NGÂN HÀNG ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN
- BTCTURK
- ARABAM.COM
- BOEHRINGER INGELHEIM
500-999 Số lượng nhân viên Hạng mục
- ASTRAZENECA Türkiye
- PHẦN MỀM LOGO
- THẾ GIỚI GÀ
- CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI VÀ LOGISTICS KINAY
- KIẾN TRÚC TIN HỌC
- SAHİBİNDEN.COM
- VOTORANTIM CIMENTOS
- ĐỒNG HỒ & ĐỒNG HỒ
- NGÀNH QUẦN ÁO DAGI
- NHÓM MICROGROUP
- ĐĂNG KÝ TÍN DỤNG KKB BUROSU A.Ş.
Hơn 1000 số lượng nhân viên
- HILTON
- CHUYỂN PHÁT NHANH DHL
- CÔNG NGHỆ THÔNG TIN ETIA
- CHUỖI CUNG ỨNG DHL
- NHÓM IPEKYOL
- BAO BÌ LINH HOẠT FPS / NHÓM AL-DABBAGH
- ĐIỂM Y TẾ
- VIỄN THÔNG
- YORGLASS
- KHÁCH SẠN & KHU NGHỈ DƯỠNG TUI Türkiye
- PRONET
- KHÁCH SẠN AKRA
- CHUYÊN GIA NĂNG LƯỢNG
- TẬP ĐOÀN ALLIANZ
- YVES ROCHER
- FLORMAR
- PENTI
- SẢN XUẤT NĂNG LƯỢNG