Chủ tịch tỉnh Manisa Yüksel Bayrak của Liên minh Giáo dục Anatolian cho biết, “Mức tăng nhận được sáu tháng một lần vẫn ở mức thấp hơn lạm phát kể từ những tháng đầu tiên và sức mua của những người có thu nhập cố định đang giảm dần. Vì chênh lệch lạm phát được đưa ra sau sáu tháng không bao gồm các giai đoạn trước đó nên chênh lệch xảy ra cho đến thời điểm đó là tiền túi của những người có thu nhập cố định. Trước hết, những tổn thất xảy ra trong nhiều năm phải được bù đắp, sau đó tổn thất do lạm phát sẽ được phản ánh vào tiền lương hàng tháng. Một quy định về chỉ số bổ sung, được gọi là chỉ số bổ sung 3600 trong khu vực công, đã được ban hành, nhưng một số ngành nghề và chức danh đã bị loại khỏi chỉ số bổ sung 3600, do đó phá vỡ quy mô công bằng giữa các nhân viên. Ông nói: “Các nghiên cứu pháp lý cần thiết nên được bắt đầu càng sớm càng tốt để tất cả những người rơi vào cấp độ đầu tiên đều có thể được hưởng lợi từ 1 chỉ số bổ sung, đó là một trong những lời hứa được đưa ra trước cuộc bầu cử”.
Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Anatolian tỉnh Manisa, Yüksel Bayrak, tuyên bố rằng người lao động trong khu vực công đã được trả thêm 1956 khoản (tiền thưởng) tương đương với nửa tháng của họ hàng năm, theo Nghị định của Tổng thống theo Luật số 6772 , kể từ năm 4. “Với quy định được đưa ra vào năm 2018, tất cả những người về hưu đều được nhận tiền thưởng trong kỳ nghỉ lễ. Trong trường hợp này, bộ phận duy nhất trong khu vực công không nhận được tiền thưởng là công chức. Nhà nước không nên phân biệt đối xử giữa các nhân viên. Vì những lý do này, công chức cũng nên được hưởng lợi từ tiền thưởng mà tất cả người lao động trong khu vực công và tất cả những người về hưu đều nhận được.”
