Cuộc bổ nhiệm thắng lợi của cô giáo khuyết tật! Phát biểu về chủ đề này, Türk Sağlık Sen đã chia sẻ tin tức về cuộc đấu tranh của giáo viên khuyết tật 40% đang làm việc tại Trung tâm Điều phối Nhà Trẻ em Kocaeli.
Thành viên của chúng tôi, người làm giáo viên tại Ban Giám đốc Trung tâm Điều phối Nhà Trẻ em Kocaeli, nơi anh ấy được bổ nhiệm sau kỳ thi thăng chức, đã yêu cầu được chuyển đến Sakarya, nơi gia đình anh ấy sống, vì anh ấy bị khuyết tật 40% và để có thể tiếp tục cách đối xử của anh ấy với gia đình.
Công đoàn của chúng tôi đã đệ đơn kiện sau khi yêu cầu của nhân sự được bổ nhiệm do cuộc kiểm tra thăng chức và thay đổi chức danh của Bộ bị từ chối, với lý do họ phải phục vụ trong 3 năm tại nơi họ được bổ nhiệm.
Tòa án hành chính số 2 Kocaeli, nơi đã thảo luận về vụ việc, đã thu hút sự chú ý đến tình trạng khuyết tật của thành viên chúng tôi trong quyết định của mình và chỉ ra rằng nguyên tắc phân biệt đối xử tích cực đối với người khuyết tật đã được quy định tại Điều 10 của Hiến pháp. Trong quyết định của tòa án, người ta chỉ ra rằng lý do thành viên của chúng tôi, người đã đạt thành tích trong kỳ thi thăng hạng và tuyên bố lý do cho tình huống này sau khi quá trình bổ nhiệm được thiết lập, đã không được tính đến mặc dù tình trạng khuyết tật của anh ấy vẫn tiếp tục. . Ngoài ra, có ý kiến cho rằng Quy chế bổ nhiệm và thuyên chuyển không thể được sử dụng làm cơ sở cho tranh chấp này, vì nó được cho là hạn chế các quyền mà Hiến pháp và pháp luật trao cho người khuyết tật nên đã quyết định bãi bỏ nó, vì giao dịch được đề cập là không tuân thủ luật pháp và sự công bằng, bất kể tình trạng khuyết tật.
Cần cung cấp các phương tiện cần thiết cho những người yêu cầu xin phép trong khu vực công.
Bình luận về quyết định này, Chủ tịch Liên minh Y tế Thổ Nhĩ Kỳ Önder Kahveci cho biết, “Các cơ quan hành chính công nên cung cấp các phương tiện cần thiết cho nhân viên khuyết tật và những người yêu cầu một cuộc hẹn miễn phí. Tạo ra những trở ngại trong các quy định đối với các tình huống như đời sống gia đình và sức khỏe được Hiến pháp bảo đảm là một cách tiếp cận có vấn đề. Thực tế cho thấy, trong vụ kiện chúng tôi thắng kiện, tòa án đã chỉ ra rằng các quyền mà Hiến pháp và pháp luật quy định không thể bị hạn chế bởi các quy định. Ông nói: “Chúng tôi yêu cầu thực hiện những sắp xếp cần thiết để tất cả các công chức giải quyết những tình huống này mà không cần dùng đến kiện tụng”.