Trong phiên thứ 4 của Cuộc họp vượt thời gian được tổ chức tại Istanbul, CEO Platform và Nhóm vượt thời gian đã cùng nhau tham dự sự kiện theo chủ đề "Con người tại nơi làm việc". Sự tham gia vào chương trình thảo luận về tương lai của thế giới kinh doanh và sự hòa hợp giữa các thế hệ rất mãnh liệt.
Xung đột giữa các thế hệ đang gia tăng trong thế giới kinh doanh. Gần đây, một sự kiện tập trung vào chính vấn đề này và được giới kinh doanh theo dõi chặt chẽ đã được tổ chức. Tại sự kiện được tổ chức với sự hợp tác của CEO Platform (Hiệp hội tất cả các nhà quản lý cấp cao) và Zamansız.co, những người trẻ mới bước vào cuộc sống kinh doanh và những cái tên giàu kinh nghiệm đã cùng nhau quy tụ.
Tại sự kiện ngày 24/XNUMX; Ngoài Chủ tịch Nền tảng Giám đốc điều hành Haldun Pak, các diễn giả như Phát thanh viên và Nhà nghiên cứu Thổ Nhĩ Kỳ Reyhan Çınar, Người sáng lập Monologue Tuğçe Öztürk và Đối tác Học viện Tài năng Pınar Ersoy Öz Doğru cũng có mặt với tư cách diễn giả tại sự kiện. Nội dung của sự kiện Timeless Meets Human at Work bắt đầu dưới sự dẫn dắt của Müge Canan và Murathan Dikel; Nó nhằm mục đích tập hợp những người mới bước vào cuộc sống kinh doanh và những người có kinh nghiệm.
“Chúng tôi đang làm việc để đạt được sự hòa hợp giữa các thế hệ”
Đề cập đến lợi ích của sự hòa hợp giữa các thế hệ trong đời sống kinh doanh trong bài phát biểu khai mạc sự kiện, Chủ tịch CEO Platform Haldun Pak cho biết: “Hiệp hội của chúng tôi được thành lập để mở rộng phạm vi ảnh hưởng của các nhà quản lý cấp cao và tạo ra lợi ích kinh tế và xã hội bằng sức mạnh của họ. về sự hòa hợp và sức mạnh tổng hợp trong thế kỷ mới của Thổ Nhĩ Kỳ, đang hoạt động vì một mục đích rất quan trọng. Mục tiêu của chúng tôi là cùng nhau xây dựng một cơ cấu nơi các thế hệ tương lai có thể vạch ra con đường của mình một cách chính xác và thích ứng với cuộc sống kinh doanh một cách dễ dàng và có ý thức. Khi làm việc cùng với nhóm Zamansız, chúng tôi thấy rằng quan điểm của chúng tôi giống nhau và chúng tôi có thể đảm bảo sự cân bằng trong đời sống kinh doanh nơi có xung đột giữa các thế hệ. Chúng tôi hoàn toàn tin tưởng rằng khi tập hợp được tầm nhìn tương lai của những doanh nhân giàu kinh nghiệm và những người trẻ, chúng tôi sẽ đạt được sự hòa hợp và hiệu quả trong môi trường làm việc. Vì lý do này, chúng tôi quyết định thành lập Nhóm CEO trẻ dưới mái nhà Nền tảng CEO. Ông nói: “Chúng tôi tin rằng những người trẻ đã được Zamansız đào tạo có một vị trí quan trọng trong các hoạt động của hiệp hội chúng tôi trong việc đào tạo các nhà quản lý cấp cao, những người sẽ để lại dấu ấn trong tương lai”.
“Tỷ lệ doanh nghiệp gia đình có thể chuyển giao cho thế hệ thứ 3 là XNUMX%”
Nhấn mạnh rằng xung đột thế hệ là trở ngại trong việc tạo ra các thương hiệu lâu dài, Chủ tịch CEO Platform Haldun Pak cho biết, “Theo dữ liệu của TÜİK và Phòng Thương mại Istanbul, tuổi thọ trung bình của các công ty gia đình ở Thổ Nhĩ Kỳ là 25 năm. Chỉ 30% doanh nghiệp gia đình này có thể chuyển sang thế hệ thứ hai và 12% chuyển sang thế hệ thứ ba. Ông nói: “Tỷ lệ những người có thể truyền lại cho thế hệ thứ 3 vẫn ở mức XNUMX%.
Tuyên bố rằng họ sẽ mở đường cho việc tạo ra các thương hiệu lâu dài hơn bằng cách loại bỏ sự không tương thích giữa các thế hệ và vấn đề ngôn ngữ, Haldun Pak cho biết, “Chúng tôi sẽ hỗ trợ quá trình chuyển đổi kinh tế và văn hóa của Thổ Nhĩ Kỳ nhờ sự hài hòa giữa ngôn ngữ và kỷ luật làm việc đạt được với giới trẻ. Để mở ra cánh cửa giúp thế giới kinh doanh tiếp cận thế hệ mới, hôm nay chúng tôi đã thực hiện những bước đầu tiên của chương trình mới mà chúng tôi gọi là Giám đốc điều hành trẻ. "Khi kết thúc sự hợp tác này, CEO Platform sẽ cố gắng tạo ra một mô hình chuyển giao hoạt động kinh doanh cho thế hệ tiếp theo với một mô hình đảm bảo tính bền vững trong các công ty nơi có thành viên của nó."
Ngôn ngữ giao tiếp phù hợp sẽ xóa bỏ khoảng cách thế hệ
Phát biểu tại sự kiện, Müge Canan cho biết: “Vượt thời gian là một cộng đồng mang đến cơ hội học hỏi những lời khuyên về cuộc sống kinh doanh từ những người kinh doanh truyền cảm hứng và tạo cơ hội chia sẻ kinh nghiệm từ các thế hệ khác nhau và đạt được những quan điểm mới. Tất nhiên, nó không chỉ giới hạn ở những điều này mà còn là nhà cung cấp chương trình nhằm góp phần hình thành kỳ vọng của các thế hệ khác nhau trong đời sống kinh doanh bằng cách tạo cơ hội kết nối với các chuyên gia trong ngành thông qua các hoạt động kết nối mạng và thu thập thông tin chuyên sâu thông qua trọng tâm. nghiên cứu nhóm. Mục tiêu của chúng tôi là tạo ra một 'ngôn ngữ chung' phục vụ sự bền vững của con người trong thế giới kinh doanh bằng cách chuyển giao kiến thức và trí tuệ chung của nhân loại về ngày hôm qua, hôm nay và ngày mai cho tất cả các thế hệ. Ông kết luận lời nói của mình bằng cách nói: "Với các chương trình chúng tôi thực hiện, chúng tôi trải nghiệm rằng khi ngôn ngữ giao tiếp phù hợp được thiết lập, sẽ không có khoảng cách thế hệ và phương pháp tạo ra một nền văn hóa 'vượt thời gian' có giá trị cho mọi người là có giá trị như thế nào." thế hệ."