Anadolu Isuzu đã ký một nghị định thư với Tổ chức Lao động Quốc tế của Liên hợp quốc (ILO) để làm việc về "Mô hình phát triển bình đẳng giới". Tổng Giám đốc Anadolu Isuzu Tuğrul Arıkan và Giám đốc Văn phòng ILO Thổ Nhĩ Kỳ Yasser Ahmed Hassan, cũng như các nữ nhân viên và khách mời giữ các vị trí khác nhau tại Anadolu Isuzu, đã tham dự lễ ký kết diễn ra vào ngày Quốc tế Phụ nữ 8 tháng XNUMX.
Arıkan cũng tuyên bố rằng, với tư cách là Anadolu Isuzu, họ tự hào hướng tới mục tiêu cung cấp một môi trường làm việc công bằng, bình đẳng và hòa nhập hơn và cho biết; “Quyền bình đẳng của phụ nữ trong đời sống kinh tế, xã hội không chỉ là yêu cầu công bằng xã hội mà còn là một trong những nền tảng của sự phát triển bền vững. Hôm nay, với tư cách là Anadolu Isuzu, chúng tôi rất vui mừng được thực hiện các bước mà chúng tôi đã thực hiện nhằm trao quyền cho phụ nữ và bình đẳng giới thêm một bước nữa. Chúng tôi cam kết rằng, cùng với tất cả nhân viên của mình, cả nam và nữ, chúng tôi sẽ tiếp tục nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và cơ hội bình đẳng và thực hiện các bước đi theo hướng này.”
Trong bài phát biểu của mình, Giám đốc Văn phòng ILO Thổ Nhĩ Kỳ Yasser Ahmed Hassan nói rằng việc thỏa thuận giữa ILO và Anadolu Isuzu được ký kết vào ngày 8 tháng XNUMX, Ngày Quốc tế Phụ nữ là rất có ý nghĩa và cho biết: “Với Nghị định thư này, chúng tôi đang hợp tác để chạm tới mục tiêu tâm điểm của cuộc sống lao động của phụ nữ ở Thổ Nhĩ Kỳ. Ông nói: “Tôi muốn cảm ơn và chúc mừng Anadolu Isuzu vì bước đi quan trọng và tiên phong này hướng tới việc thực hiện bình đẳng giới tại nơi làm việc”.
ANADOLU ISUZU TIẾP TỤC ĐÓNG GÓP CHO LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG PHỤ NỮ
Anadolu Isuzu, phù hợp với các giá trị của Tập đoàn Anadolu; Với Chương trình phát triển chuyên nghiệp Anadolu Isuzu, bao gồm bình đẳng về cơ hội, hòa nhập và đa dạng, cho đến nay, 24 nữ thợ hàn, họa sĩ và thợ điện đã đạt được trình độ chuyên môn. Trong phạm vi chương trình, 11 phụ nữ đã được tuyển dụng vào dây chuyền sản xuất của thương hiệu. Dựa trên thực tế là tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của phụ nữ trong sản xuất ô tô chỉ là 6,8%, Anadolu Isuzu đã góp phần tạo việc làm cho phụ nữ ở những khu vực sản xuất cần thiết bằng dự án này, đồng thời nhấn mạnh thực tế là phụ nữ có thể làm việc ở mọi giai đoạn sản xuất. Dự án của Anadolu Isuzu được cho là xứng đáng nhận được giải thưởng ở hạng mục "Người tạo ra sự khác biệt cho phụ nữ" tại tổ chức giải thưởng "Tương lai chung" do Liên đoàn các Hiệp hội sử dụng lao động Thổ Nhĩ Kỳ (TİSK) tổ chức.
Anadolu Isuzu cũng hỗ trợ Chương trình Million Women Mentor, nhằm mục đích tập hợp các phụ nữ trẻ và các nhà lãnh đạo ngành trong độ tuổi từ 15-25 làm việc trong các lĩnh vực STEM (Khoa học, Công nghệ, Kỹ thuật và Toán học) trên nền tảng kỹ thuật số, với sự đóng góp của 20 người lao động. Với chương trình này, 17 nữ sinh viên đã được tiếp cận và sự nghiệp của họ được sáng tỏ.
Trong phạm vi mục tiêu bền vững của mình, Anadolu Isuzu đặt mục tiêu đảm bảo rằng 2030% người mới được tuyển dụng là phụ nữ và tăng tỷ lệ quản lý nữ lên 30% vào năm 30.
