QTerminals Giám đốc nhân sự Antalya Emine Önal đã tham gia chuỗi phát sóng trực tiếp của dự án "Chúng tôi mang tuổi trẻ của mình đến với ngành cảng", do TÜRKLİM thực hiện với Kariyer.net, với chủ đề "Ưu điểm và lợi ích khi làm việc tại cảng" ở Thổ Nhĩ Kỳ".
Trong chương trình phát sóng đưa ra những tuyên bố mang tính thông tin về lĩnh vực này, những đặc điểm nổi bật mà Cảng QTerminals Antalya cung cấp trong lĩnh vực nghề nghiệp, cũng như vị trí là cảng du lịch và hàng hóa thương mại hàng đầu của Thổ Nhĩ Kỳ, đã được thảo luận.
QTerminals Antalya, cảng du lịch và hàng hóa thương mại hàng đầu của Thổ Nhĩ Kỳ, đã tham gia chuỗi chương trình phát sóng trực tiếp của dự án "Chúng tôi giới thiệu tuổi trẻ của mình đến với ngành cảng", do TÜRKLİM thực hiện với Kariyer.net, với chủ đề "Ưu điểm và lợi ích khi làm việc trong Cảng ở Thổ Nhĩ Kỳ". Trong buổi phát sóng có sự tham dự của Giám đốc nhân sự QTerminals Antalya Emine Önal, những đặc điểm nổi bật của QTerminals Antalya Port trong lĩnh vực nghề nghiệp và cơ hội việc làm đã được thảo luận cùng với nội dung thông tin về lĩnh vực này.
“Chúng tôi cố gắng hoàn thiện các quy trình tuyển dụng một cách công khai, minh bạch và trong thời gian ngắn.”
Giám đốc nhân sự của QTerminals Antalya Emine Önal, người đã tuyên bố rằng họ cố gắng hoàn thiện các quy trình tuyển dụng trong thời gian công khai, minh bạch và ngắn hạn, có tính đến sự mong đợi của các ứng viên, cho biết: “Như QTerminals Antalya, nếu có nhu cầu vị trí, trước tiên chúng tôi thực hiện đánh giá nội bộ. Nếu không có ứng cử viên nào, chúng tôi sẽ đăng quảng cáo của mình qua Kariyer.net. Chúng tôi là một công ty thích hợp hơn. Không thể đánh giá từng ứng dụng một. Tại thời điểm này, chúng tôi xác định các ứng viên phù hợp bằng cách sử dụng bộ lọc do Kariyer.net cung cấp. Vì thời gian của người chúng tôi gặp rất quý giá nên lần đầu tiên chúng tôi gặp nhau với tư cách là giám đốc bộ phận và nhân sự. Chúng tôi tiến hành phân tích tính cách và một số bài kiểm tra đối với các ứng viên mà chúng tôi lựa chọn, với dịch vụ mà chúng tôi nhận được từ một công ty chuyên nghiệp. Chúng tôi giới thiệu những ứng viên vượt qua thành công các bài kiểm tra này cho ban quản lý cấp cao. Chúng tôi tiến hành nghiên cứu tham khảo với sự chấp thuận của quản lý cấp cao. Chúng tôi không tuyển dụng ứng viên trực tiếp tại hiện trường hoặc công việc. Chúng tôi cung cấp đào tạo về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp trong hai ngày đầu tiên. Sau đó, chúng tôi sẽ đưa bạn đến một chương trình đào tạo tại chỗ do các trưởng nhóm của chúng tôi là những chuyên gia trong lĩnh vực của họ thực hiện. Ông nói: “Khi khóa đào tạo này hoàn thành, họ bắt đầu làm việc.
“Thâm niên trung bình của chúng tôi là 9 năm.”
Önal tiếp tục lời của mình bằng cách nói rằng chúng tôi cần những nhân viên có động lực, cam kết và không ngừng cải thiện bản thân để đạt được thành công và nói thêm: "Ưu tiên của chúng tôi là mục tiêu của nhân viên song song với mục tiêu của công ty và chúng tôi đang chạy đua vì cùng một mục tiêu. Chúng tôi ưu tiên những nhân viên có nhận thức này. Lựa chọn nguồn nhân lực và bố trí đúng người, đúng việc là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi với tư cách là nguồn nhân lực. Tại thời điểm này, chúng tôi đang làm việc với Kariyer.net. Với tư cách là một nhóm, chúng tôi cố gắng đáp ứng nhu cầu của các bên liên quan và khách hàng một cách kịp thời, nhanh chóng và chất lượng cao. Với tư cách là một doanh nghiệp, chúng tôi là một doanh nghiệp tôn trọng nhân viên của mình và đánh giá cao những đóng góp của họ. Thời gian phục vụ trung bình của chúng tôi là 9 năm. Điều này đặc biệt được đánh giá cao bởi ứng viên mà chúng tôi chia sẻ trong cuộc phỏng vấn xin việc. Chúng tôi làm việc với một đội ngũ giàu kinh nghiệm, có năng lực và chuyên gia. Chúng tôi khuyến khích thăng tiến từ bên trong, dù là mở các vị trí hiện có hay mở một vị trí mới. Chúng tôi tổ chức các khóa đào tạo phát triển chuyên môn và cá nhân trong và ngoài nước. Chúng tôi luôn đề cao nhân viên làm việc tại văn phòng và ngoài hiện trường từ bên trong. Chúng tôi cung cấp các chương trình đào tạo và phát triển hiện đại và hướng tới tương lai. Chúng tôi cung cấp cơ hội làm việc với một đội ngũ chuyên nghiệp. Ông nói: “Chúng tôi luôn ưu tiên sự hòa nhập và văn hóa chia sẻ tại nơi làm việc để hỗ trợ lẫn nhau”.
“Chúng tôi tiếp tục hỗ trợ tuổi trẻ của mình”
Önal cho biết, với tư cách là cảng Antalya, họ hợp tác với các trường học để hỗ trợ giáo dục lý thuyết với đào tạo thực tế phù hợp với cảng và góp phần tiếp thu nghề nghiệp cho sinh viên, đồng thời nói thêm: “Các chương trình thực tập của chúng tôi diễn ra hàng học kỳ, bất kể mùa hè hay mùa hè. mùa đông. Chúng tôi có những người bạn đã hoàn thành chương trình thực tập làm việc ở đây. Ngoài việc thực tập, chúng tôi còn tham gia vào một số tổ chức hỗ trợ giáo dục. Một trong số đó là chương trình mà chúng tôi đã đào tạo cho 18 thanh niên trong doanh nghiệp của mình nhằm đào tạo nghề cho những thanh niên trong độ tuổi từ 29-15, những người 'Không đi học cũng như không đi làm' trong phạm vi " Chương trình Phát triển Kỹ năng cho Việc làm Dài hạn" do İŞKUR và Liên minh Liman-İş tổ chức. Dự án này chúng tôi đang tham gia hiện đang được tiến hành. Ngoài ra, trong khuôn khổ Khóa học Ứng dụng Điều hành Tàu, Hàng hóa và Công trường trong lĩnh vực Hàng hải do Bộ Giáo dục Quốc gia và Công đoàn Cảng - Lao động tổ chức trong phạm vi Trách nhiệm xã hội, đào tạo lý thuyết và thực hành cho 25 giáo viên đang làm việc trong các trường hàng hải bởi đội ngũ chuyên gia của chúng tôi để nâng cao kiến thức và kỹ năng của họ. “Chúng tôi tiếp tục hỗ trợ tuổi trẻ của mình,” ông nói.
“Nguồn động lực lớn nhất của chúng tôi là môi trường làm việc”
Nói rằng họ có một đội không ngừng chia sẻ và hỗ trợ lẫn nhau, Önal nói, “Chúng tôi có bầu không khí gia đình, nơi chúng tôi dành phần lớn thời gian trong ngày cùng nhau. Chúng tôi có ban lãnh đạo tôn trọng ý kiến của nhân viên và luôn lắng nghe những đóng góp của họ. Có các hộp thư góp ý tại các điểm khác nhau trong cảng nơi nhân viên của chúng tôi chia sẻ ý kiến và đề xuất của mình. Chúng tôi tiến hành khảo sát trực tuyến và ẩn danh về mức độ hài lòng và lòng trung thành hàng năm. Chúng tôi thực hiện hành động của mình theo kết quả khảo sát. Chúng tôi cung cấp một môi trường cạnh tranh ngọt ngào để tăng động lực. Chúng ta tổ chức các tổ chức để họ có thể đồng cảm và hiểu nhau. Chúng tôi tổ chức các sự kiện mang tính cạnh tranh như giải đấu bowling và bóng chuyền. Chúng tôi có bữa sáng và bữa tối với sự tham dự của gia đình họ. Chúng tôi có một dự án ngày 23 tháng XNUMX đã trở thành truyền thống hàng năm. Chúng tôi tổ chức các sự kiện đặc biệt cho ngày hôm đó để tất cả trẻ em của chúng tôi có thể cảm nhận được điều đó. Họ đang có một ngày vui vẻ bên bố mẹ. Hàng năm vào mùa thu, chúng tôi tổ chức cuộc thi vẽ tranh về quản lý cảng cho các em nhỏ. Chúng tôi trao giải thưởng cho tất cả trẻ em tham gia. Chúng tôi sử dụng hình ảnh của ba đứa trẻ được chọn đầu tiên trên thiệp chúc mừng của mình. Ông nói: “Chúng tôi đang cố gắng hỗ trợ con cái của người lao động trở thành những cá nhân có sự tham gia và có trách nhiệm”.
“Là một cảng, hạng mục duy nhất chúng tôi không có giới hạn ngân sách là an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.”
Nói rằng họ nổi bật với cả khối lượng vận hành hành khách và hàng hóa trên bờ biển dài khoảng 700 hải lý giữa Izmir và Mersin, Önal cho biết, “QTerminals Antalya nổi bật với cơ sở hạ tầng công nghệ và kiến thức về du lịch tàu biển, một ngành phát triển và tăng trưởng nhanh nhất trong tất cả các lĩnh vực du lịch. Cảng QTerminals Antalya có hai bến tàu du lịch với tổng chiều dài 370 mét, có nhà ga hành khách rộng 1830 mét vuông và khu vực hành lý rộng 1000 mét vuông phục vụ hành khách đi tàu. Chúng tôi là một cảng đa năng có tổ chức phục vụ tàu du lịch, vận tải container, hàng tổng hợp, hàng rời và tàu quân sự. Với tư cách là Q Terminals Antalya, chúng tôi tin rằng việc thay đổi thói quen tiêu dùng và các quy trình đầy thách thức trên thị trường hậu cần sẽ mang lại sự linh hoạt và đổi mới cho các cảng. Đó là lý do tại sao chúng tôi luôn đưa sự đổi mới vào chương trình nghị sự của mình. Chúng tôi đang đầu tư bổ sung để cung cấp dịch vụ tốt hơn cho các công ty xuất nhập khẩu mà chúng tôi cung cấp dịch vụ bốc xếp. Chúng tôi có năng lực xử lý 350 nghìn container. Vì chúng tôi là một cảng du lịch nên chúng tôi có khả năng đón một triệu hành khách mỗi năm. Khi chúng tôi xem xét lĩnh vực này, theo dữ liệu của tổ chức hàng hải quốc tế, 80% thương mại thế giới được hình thành thông qua vận tải hàng hải. Điều này cho thấy cảng biển có tác động rất lớn đến kinh tế thế giới và kinh tế đất nước. Vì cảng cũng là cửa ngõ của các quốc gia ra thế giới nên chúng thực sự mang ý nghĩa cơ hội cho người lao động. Chúng tôi cung cấp hỗ trợ trong khu vực vì nó làm tăng việc làm và trình độ kinh tế của tỉnh nơi có trụ sở. Vì lĩnh vực cảng được xếp vào loại nguy hiểm hoặc rất nguy hiểm nên cần phải có nhân sự có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực này. Ưu tiên của chúng tôi luôn là an toàn tính mạng. Ông nói: “Là một cảng, hạng mục duy nhất chúng tôi không có giới hạn ngân sách là an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.