Mức lương sẽ được áp dụng vào năm 5 được xác định bằng giao thức được đưa ra ngoài CBA đã được ký trước đó giữa Chính quyền Thành phố Ankara và các công đoàn Belediye-İş, Demiryol-İş, Tezkoop-İş, Güvenlik-İş và Öz Gıda-İş, hoạt động trong 2024 ngành nghề kinh doanh khác nhau.
“HÒA BÌNH LAO ĐỘNG ĐÃ ĐƯỢC THIẾT LẬP, CÁCH HIỂU BÌNH ĐẲNG ĐÃ ĐƯỢC MANG LẠI”
Thị trưởng Thành phố Thủ đô Ankara Mansur Yavaş, người bắt đầu bài phát biểu của mình bằng cách chúc mừng các nhân viên của Thành phố Thủ đô, những người mà ông gọi là "đồng nghiệp" của mình, cho biết, "Trước khi nhậm chức, đã có những người thực hiện một chiến dịch bầu cử với những lời vu khống như 'họ sẽ sa thải' nhân viên' và 'họ thậm chí không thể trả lương'. Chúng tôi không sa thải bất kỳ nhân viên nào của mình vì lý do chính trị, chúng tôi đứng về phía tất cả những người kiếm sống bằng sức lao động của họ và chúng tôi không trì hoãn việc trả lương dù chỉ một ngày. Như bạn có thể nhớ, họ thậm chí còn đi xa hơn và nói, "Các thành viên PKK sẽ đọc đồng hồ nước, và các thành viên DHKP-C sẽ mang hóa đơn đến." Ông nói: “Ngày nay, toàn thể Thổ Nhĩ Kỳ là nhân chứng cho thấy những người đọc đồng hồ và mang theo hóa đơn đều là những người con trong sáng của Ankara”.
Lưu ý rằng các nhân viên đã có những thay đổi tích cực trong đời sống kinh doanh của họ, Mansur Yavaş cho biết: “Chúng tôi đã loại bỏ danh hiệu năm 1970, tức là các mức lương khác nhau của năm 1970, vốn trước đây được tạo riêng lẻ và xác định các mức lương khác nhau để làm cùng một công việc, và giảm nó xuống còn 38 vị trí. Trong khi tình trạng này đã đơn giản hóa tình trạng tuyển dụng nhân sự dư thừa đã diễn ra trong 25 năm, nó cũng đảm bảo hòa bình lao động và đưa ra khái niệm trả lương ngang nhau cho những công việc như nhau. Sau đó, lần đầu tiên chúng tôi quy định mức lương và các quyền xã hội theo thỏa thuận đã đạt được với các công đoàn được ủy quyền của chúng tôi. Trước đây, các thỏa thuận thương lượng tập thể với các công đoàn là điều không thể bàn cãi. Trong thời kỳ của chúng tôi, sự bình đẳng và công lý đã được thiết lập và hòa bình lao động đã đạt được. Trước đây, có những thông lệ khác nhau về tiền thưởng kỳ nghỉ trong hợp đồng ký với các công ty thành phố của chúng tôi. Trong khi một số nhân sự thậm chí không có tiền thưởng, một số nhân sự được trả 13 lương ngày và một số được trả 26 lương ngày. Chúng tôi biết rằng đôi khi nhân viên của chúng tôi được tặng những gói thực phẩm như một phần thưởng trong kỳ nghỉ. Chúng tôi đã tăng tiền thưởng kỳ nghỉ như nhau cho mỗi đồng nghiệp của mình lên 48 đô la mỗi năm.”
Nhắc rằng các nhân viên đã bị buộc phải tham gia các cuộc mít tinh và các cuộc họp của đảng chính trị trong cái nóng 40 độ, Yavaş nói, “Một trong những thành viên trong gia đình bị buộc phải ghi nhớ những lời cổ vũ cho câu lạc bộ bóng đá được thành lập. Chúng tôi đến, gọi nhân viên của mình là 'gia đình của chúng tôi' và biến tất cả họ thành danh tính của một nhân viên tổ chức chính phủ. Đây là điểm khác biệt lớn nhất trong phương pháp quản lý của chúng tôi. "Ngoài ra, chúng tôi đã xác định các quyền xã hội như trợ cấp gia đình, viện trợ lương thực, viện trợ giáo dục, phí bảo hiểm rủi ro, những quyền này không có trong các thỏa thuận thương lượng tập thể được ký với một công đoàn duy nhất trước đây và cung cấp thêm các khoản thu nhập cho nhân viên của chúng tôi," anh ấy nói.
“Tất nhiên chúng tôi sẽ ở bên những đồng nghiệp của chúng tôi, những người đã viết nên bản hùng ca về tinh thần đoàn kết”
Nhắc nhở trong bài phát biểu của mình rằng tiền lương sẽ được cải thiện thêm vào tháng 2023 năm 37,57, Yavaş nói, “Chúng tôi đã hứa sẽ đưa ra mức chênh lệch lạm phát từ tháng 40 đến hôm nay. Theo dữ liệu TUIK, tỷ lệ lạm phát đã tăng XNUMX% kể từ tháng Bảy. Mức tăng XNUMX phần trăm đã được dự tính trong thỏa thuận thương lượng tập thể của chúng tôi. Chúng tôi không thể thờ ơ với tất cả những điều kiện tiêu cực này. Khi chúng tôi nói 'Chúng ta là một gia đình', chúng tôi không bao giờ nói một cách vô ích. Ông nói: “Tất nhiên, chúng tôi sẽ sát cánh bên những đồng nghiệp của mình, những người đã cống hiến hết mình trong đại dịch, động đất, lũ lụt, thiên tai, trong những ngày tồi tệ nhất và viết nên một bản hùng ca về tình đoàn kết từ Thành phố Thủ đô Ankara tới toàn bộ Thổ Nhĩ Kỳ”.
“HỌ CHỜ ĐỢI HÀNH CHÍNH THÀNH PHỐ ĐỐI ĐẶT VỚI CÔNG NHÂN”
Phát biểu về quy định của EYT, Yavaş tiếp tục như sau: “Năm ngoái, ông Chủ tịch đã nói rằng ông ấy sẽ không bao giờ cho các thành viên EYT nghỉ hưu. Ông nói: “Ngay cả khi thua bầu cử, tôi sẽ không ban hành quy định EYT.” Tuy nhiên, khi cuộc bầu cử đang đến gần, nó đã được hợp pháp hóa và chúng tôi có khoảng 6 thành viên EYT. Tiền lương thôi việc của họ đang được đề cập. Cho đến nay chúng tôi đã phải trả 800 tỷ lira. Tuy nhiên, khi chúng tôi chuẩn bị ngân sách vào cuối năm 2, thậm chí không có một xu nào được phân bổ cho các thành viên EYT. Ngoài ra, chúng tôi đã chi hơn 2022 triệu sau trận động đất ngày 1 tháng 6. Nó không được đưa vào bất kỳ mục nào trong ngân sách năm 600. Vì tất cả các thị trưởng quận trong Hội đồng thành phố đều gặp phải tình huống tương tự nên họ đã đi vay và cố gắng trả hết. Tuy nhiên, khi đến Hội đồng đô thị Thủ đô, họ đã chờ suốt 2023 tháng, dù họ đã biết về tình trạng này. Mặt khác, họ nói: "Tại sao bạn lại trả lương thôi việc muộn cho nhân viên EYT?" Họ muốn chúng tôi đối mặt trực tiếp với người lao động. Mặc dù vậy, chúng tôi đã thanh toán toàn bộ khoản bồi thường cho các thành viên EYT. Bây giờ, nếu có người mới về hưu, tất nhiên chúng tôi cũng sẽ trả lương cho họ. Dù biết tình hình này nhưng họ vẫn giữ yêu cầu vay vốn chờ đợi ở đó. “Họ đang chờ chính quyền Metropolitan đối đầu với người lao động.”
“70 PHẦN TRĂM NGAY BÂY GIỜ”
"Bạn mong đợi bao nhiêu phần trăm?" với các nhân viên đang làm việc tại Nhà thi đấu thể thao Atatürk. Thị trưởng Mansur Yavaş hỏi, “Hiện tại chúng tôi đang tăng lương 70%. Nói như vậy, tôi tin chắc rằng điều này cũng sẽ tan biến trong môi trường lạm phát này, nhưng chúng tôi sẽ luôn ở bên các bạn. Ông nói: “Nó có hiệu lực kể từ ngày 1 tháng 2024 năm 2023”. Mansur Yavaş tuyên bố rằng với mức tăng 45% được thực hiện dựa trên mức cải thiện 36% được thực hiện vào tháng 70 năm 151 và mức cải thiện trung bình 2% được thực hiện vào tháng 860, mức tăng 4% đã được thực hiện trong một năm và nói, “Tôi cũng muốn mang lại một điều tốt đẹp khác Tin tức; Phí bữa ăn đã tăng từ 862 nghìn 70 liras lên XNUMX nghìn XNUMX liras mỗi tháng, đây là giới hạn trên của số tiền được xác định theo Nghị định của Tổng thống. Ông nói: “Mức tăng XNUMX% cũng đã được áp dụng cho tất cả các phúc lợi xã hội”.
Cung cấp thông tin về mức lương của những người được đào tạo bổ sung, Yavaş cho biết, “Theo quy định của pháp luật, lương của công chức được xác định theo bội số của họ. Đó là lý do tại sao chúng tôi đã viết thư cho Bộ Môi trường và Đô thị hóa, tìm kiếm một phương pháp khác và yêu cầu thay đổi luật. Chúng tôi đã được Bộ thông báo bằng lời nói rằng một nghiên cứu lập pháp đã được thực hiện và gửi đến Tổng thống. Chúng tôi sẽ theo dõi kết quả và thử mọi biện pháp hợp pháp để hỗ trợ đội ngũ nhân viên bổ sung của mình. Chúng ta cũng sẽ loại bỏ nỗi đau khổ của họ. Đối với 180 công nhân cố định của chúng tôi, chênh lệch lạm phát trong một năm sẽ được phản ánh trong tiền lương của những công nhân cố định của chúng tôi vào tháng XNUMX, theo điều khoản có liên quan trong thỏa thuận thương lượng tập thể của chúng tôi.”
“ANKARA SẼ KHÔNG MẤT BẤT CỨ THỨ NÀO KHI KHÔNG CÓ NÚT NÚT TRONG MỘT VÀI NĂM NỮA”
Nói rằng họ biết rằng lương sẽ giảm nếu lạm phát không giảm, Yavaş kết luận bài phát biểu của mình như sau: “Nếu lạm phát không giảm, tất nhiên, lương sẽ giảm. Giá thuê đã tăng lên. Tình hình kinh tế trở nên thực sự khó khăn. Tuy nhiên, tôi nhìn nó theo cách này; Có rất nhiều nạn nhân trong những vấn đề này ở Ankara, nơi mà tôi không chỉ gọi là đồng nghiệp mà còn gọi là gia đình lớn của mình. Tôi đang nói rằng Ankara sẽ không mất gì nếu một giao lộ không tồn tại ngày nay không tồn tại trong vài năm nữa. Tuy nhiên, chúng tôi sẽ không trả lại số tiền chi tiêu cho các gia đình đang nhận hỗ trợ xã hội ở Ankara và khiến họ đói khát. "Chúng tôi sẽ tiếp tục làm việc để đảm bảo rằng con cái của họ được giáo dục bình đẳng như những người bạn khác và không bị chết cóng trong giá lạnh."
