Vedat Bilgin, Bộ trưởng Bộ Lao động và An sinh xã hội, đã tham dự buổi lễ được tổ chức để nhận Giải thưởng Cờ Trắng do Bộ Lao động và An sinh xã hội trao cho các doanh nghiệp có công đoàn.
Phát biểu tại buổi lễ, Bộ trưởng Bilgin lưu ý rằng điều kiện quan trọng nhất đối với năng suất lao động là hòa bình xã hội và cho biết: “Một trong những yếu tố đảm bảo điều này là chức năng của cơ chế thương lượng tập thể. Thương lượng tập thể là thể chế quan trọng nhất của các hệ thống dân chủ và Thổ Nhĩ Kỳ đã trải qua điều này trong nhiều năm. Chúng tôi là một quốc gia đã thực hiện thành công điều này, ngoại trừ trong các thời kỳ phản dân chủ, và chúng tôi quyết tâm tiếp tục nó.”
Nói rằng họ đã có ý tưởng thực hiện ứng dụng Cờ Trắng với người lao động và người sử dụng lao động trong nhiều năm, Bilgin nói, “Đây là điều mà chúng tôi đã nói đến trong hơn 10 năm. Đó là đặc quyền của chúng tôi để thực hiện điều này. Cờ Trắng nói 'làm tốt lắm'. Nhà tuyển dụng nói, 'Tôi đang làm đúng công việc của mình'. Yêu cầu này là vô cùng quan trọng và có giá trị. Tôi muốn tất cả các doanh nghiệp duy trì yêu cầu này. Với tư cách là Bộ, chúng tôi muốn tiếp tục con đường của mình với các doanh nghiệp tử tế," ông nói.
“Các doanh nghiệp có tổ chức của chúng tôi sẽ được hưởng lợi từ các dự án İŞKUR trước tiên”
Nói rằng các doanh nghiệp đáp ứng các điều kiện nhất định sẽ được trao Cờ trắng và những lợi ích nhất định sẽ được cung cấp cho các doanh nghiệp này, Bilgin tiếp tục như sau:
“Ứng dụng Cờ Trắng là một ứng dụng sẽ đóng góp cho tổ chức công đoàn. Chúng tôi sẽ đóng góp nghiêm túc cho các doanh nghiệp có tổ chức của chúng tôi. Họ sẽ được hưởng lợi chủ yếu từ các dự án İŞKUR. Beyaz đã tham gia vào cả dự án tham gia vào quy trình sản xuất và dự án đào tạo tại chỗ. Bayraklı doanh nghiệp sẽ được hưởng lợi đầu tiên. Ngoài ra, các công ty xuất khẩu của chúng tôi sẽ đi trước một bước trong việc vượt qua tất cả các thủ tục trong quá trình xuất khẩu. Giấy chứng nhận mà chúng tôi sẽ cấp cùng với Cờ Trắng sẽ giúp họ đi trước một bước trong các giao dịch của chính phủ. Quan trọng hơn, chúng tôi sẽ cộng thêm 1 điểm vào phí hỗ trợ an sinh xã hội. Nếu người lao động của chúng tôi được tổ chức, nếu cơ chế thương lượng tập thể hoạt động tại nơi làm việc đó, nếu doanh nghiệp của chúng tôi đang làm đúng công việc của họ, chúng tôi sẽ sát cánh cùng họ. Nhà nước Thổ Nhĩ Kỳ là một nhà nước xã hội. Nhiệm vụ của Bộ trưởng Bộ Lao động của nhà nước xã hội là bảo vệ luật pháp của người lao động và bảo vệ luật pháp của các doanh nghiệp làm ăn đàng hoàng. Với tinh thần trách nhiệm này, tôi tin rằng việc thi hành Cờ Trắng sẽ đóng góp cho tiểu bang, quốc gia, nơi làm việc và cuộc sống lao động của chúng ta.”
Về Nghị định thư khung Thỏa thuận thương lượng tập thể công, sẽ xác định các quyền tài chính và xã hội của hơn 700 nghìn công nhân, Bộ trưởng Bilgin cho biết, “Chúng tôi sẽ thảo luận lại một lần nữa với TÜRK-İŞ và HAK-İŞ vào thứ Sáu. Chúng tôi đã gần đạt được thỏa hiệp. Chúng tôi cũng sẽ đưa điều này vào một giải pháp.
“Kết quả đến khi có sự hòa giải ba bên”
Ozgur Burak Akkol, Chủ tịch Liên đoàn Người sử dụng lao động Thổ Nhĩ Kỳ (TISK) cho biết, việc áp dụng Cờ Trắng mà họ đã vận động và khuyến nghị trong nhiều năm với tư cách là người sử dụng lao động, được thực hiện với sự chung tâm, đồng thuận của người lao động, người sử dụng lao động. và công chúng, và nói, "Đã có kết quả khi có thỏa thuận ba bên."
Nói rằng họ chống lại sự phân biệt đối xử giữa người lao động, người sử dụng lao động và công chúng, Akkol tuyên bố rằng họ cùng nhau hành động trong nhiều vấn đề với tư cách là trụ cột tam giác ba bên tạo nên cuộc sống lao động tại Diễn đàn chia sẻ chung do TİSK tổ chức theo truyền thống.
“Áp dụng Cờ trắng đã được triển khai ngày hôm nay với sự hiểu biết rằng người sử dụng lao động cũng nên được khen thưởng”
Nhắc nhở rằng tại Diễn đàn chia sẻ chung, phía người sử dụng lao động và người lao động đã đồng ý về tính bền vững của cuộc sống lao động, tầm nhìn của những tấm gương tốt và sự hỗ trợ của họ từ nhà nước, bảo vệ khả năng cạnh tranh và cuộc chiến chống lại việc làm không đăng ký, Akkol nói:
“Việc áp dụng Cờ Trắng được đưa vào thực hiện ngày hôm nay với nhận thức rằng không chỉ trừng phạt mà cả những người sử dụng lao động chân chính cũng phải được khen thưởng. Tôi muốn nhấn mạnh bốn yếu tố chính của một doanh nghiệp gương mẫu cho xã hội. Trước hết phải là doanh nghiệp gương mẫu, có lý lịch trong sạch, thực hiện đầy đủ và đúng hạn các nghĩa vụ về an sinh xã hội. Thứ hai, là doanh nghiệp nộp thuế đầy đủ, đúng hạn. Thứ ba, để hỗ trợ tổ chức. Thứ tư, đụng chạm đến đồng nghiệp, đặc biệt là an toàn vệ sinh lao động. Đây là những điều kiện thiết yếu của hệ sinh thái TİSK. Đây là những lời hứa mà chúng ta hứa với chính mình, sau đó là với đồng nghiệp và với đất nước của chúng ta. Nó sẽ là một động lực riêng cho chúng tôi rằng những nguyên tắc này cũng được nhà nước của chúng tôi coi trọng.”
Ứng dụng cờ trắng
Cờ Trắng mang khẩu hiệu “Nơi làm việc được tổ chức hợp lý” và logo của Bộ Lao động và An sinh xã hội. Các doanh nghiệp phải đáp ứng một số điều kiện để nhận được Giải thưởng Cờ Trắng. Những điều kiện này là; đăng ký việc làm, không bị phạt hành chính, có thỏa ước lao động tập thể, có từ 50 lao động trở lên, không nợ đóng bảo hiểm xã hội, đáp ứng các điều kiện về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, không bị tai nạn lao động trong doanh nghiệp.
Sau bài phát biểu, Bilgin, Chủ tịch Liên đoàn Người sử dụng lao động Thổ Nhĩ Kỳ Özgür Burak Akkol và Chủ tịch TÜRK-İŞ Ergün Atalay đã trao giấy chứng nhận cho đại diện của các doanh nghiệp giành được Giải thưởng Cờ Trắng.
Giải thưởng, Ford Automotive, Tat Gıda, Kordsa Teknik Tekstil, Alarko Carrier, Thổ Nhĩ Kỳ Chai và Thủy tinh, NG Kütahya Seramik Porselen Turizm AŞ, Socar Thổ Nhĩ Kỳ, Siemens, Bosch, Bộ tản nhiệt Kale, Nội thất Istikbal, Bao bì Tetra Pak, Ống Borusan Mannesmann, Pınar Süt , TÜPRAŞ, Vakko, Kolin İnşaat, Sanko Tekstil, Sarkuysan Elektrolitik và Xi măng Oyak.