Tại Đức, nơi cơ cấu dân số đang già đi nhanh chóng và nhiều lao động có kinh nghiệm đang nghỉ hưu, tình trạng thiếu lao động do nhiều nguyên nhân đang làm gián đoạn hoạt động sản xuất ở nhiều lĩnh vực khác nhau. Trong bối cảnh này, Đức, quốc gia đã mở cửa cho những người nhập cư cổ xanh vào những năm 1960, hiện đã thông qua 'Luật nhập cư có tay nghề', nhằm mục đích "thu hẹp khoảng cách lực lượng lao động có tay nghề". Giám đốc Truyền thông Doanh nghiệp của Jobstas, Ertuğrul Uzun, nơi tập hợp các nhà tuyển dụng ở Đức và người lao động từ khắp nơi trên thế giới, bao gồm cả Thổ Nhĩ Kỳ, trên một nền tảng duy nhất, cho biết: “Có một tiềm năng kinh doanh lớn chưa được khám phá ở Đức. Ông nói: “Cứ hai doanh nghiệp thì có một doanh nghiệp gặp vấn đề về lao động.
Tại Đức, quốc gia có nền kinh tế lớn nhất châu Âu và thứ 4 thế giới, tình trạng thiếu lao động có trình độ đã dẫn đến khủng hoảng ở nhiều lĩnh vực, đặc biệt là sản xuất và dịch vụ. Nhiều lý do, chẳng hạn như tỷ lệ sinh thấp, dân số ngày càng già đi và sự gián đoạn của việc nhập cảnh nhân sự từ nước ngoài trong thời kỳ đại dịch, càng làm tăng thêm vấn đề về nhân sự có trình độ. Tình trạng này cũng đẩy các doanh nghiệp trong nước vào tình thế khó khăn.
Phòng Thương mại và Công nghiệp Đức (DIHK) thông báo rằng cứ hai doanh nghiệp ở Đức thì có một doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong việc lấp đầy chỗ làm việc còn trống.
Đến nỗi trong video do Bộ Kinh tế Đức chuẩn bị vào tháng 2022 năm XNUMX, người dân được mời đến Đức và hứa hẹn cơ hội xin quốc tịch cùng với việc làm và mức sống cao. Cuối cùng, chính phủ đã phê duyệt Luật Nhập cư có tay nghề, nhằm mục đích “thu hẹp khoảng cách lực lượng lao động có tay nghề”.
Cần tuyển Kỹ sư, Lập trình viên phần mềm, Sư phạm, Lái xe, Thợ sửa ống nước
Ertuğrul Uzun, Giám đốc Truyền thông Doanh nghiệp của Jobstas.com, nơi tập hợp các nhà tuyển dụng và nhân viên người Đức từ Thổ Nhĩ Kỳ và các quốc gia khác trên nền tảng trực tuyến của mình, cho biết: “Đức cần 1,8 triệu nhân viên. Thâm hụt dự kiến sẽ đạt 2030 triệu vào năm 3. Hiện nay đang có nhu cầu tuyển dụng cấp thiết ở nhiều lĩnh vực. 10 nhóm nghề nghiệp hàng đầu như sau: Nhà sư phạm xã hội (20.578), Người trông trẻ, nhà giáo dục (20.456), Người chăm sóc bệnh nhân (18.279), Thợ điện thụ tinh (16.974) Y tá (16.839), Thợ sửa ống nước, Nhà phát triển phần mềm (13.638), Vật lý trị liệu (12.080), Tài xế xe tải hoặc tài xế xe buýt (10.562 ), Khu vực công (11.186). Ngoài các nhóm chuyên môn này, các thợ thủ công và kỹ sư có trình độ ở mọi lĩnh vực và ngành nghề đều được tìm kiếm trong ngành xây dựng. Những số liệu này chỉ là số liệu được chuyển đến cơ quan việc làm quốc gia. Người sử dụng lao động giải quyết tất cả các thủ tục pháp lý của nhân sự đến từ nước ngoài, bao gồm visa, tìm nhà, vé máy bay và khóa học ngôn ngữ. “Chúng tôi đặt mục tiêu đưa 2025 nghìn người từ Thổ Nhĩ Kỳ đến Đức làm việc thông qua hệ thống vào cuối năm 35.” nói.
“Mức lương bác sĩ ở Đức là 100.000 Euro mỗi năm”
Uzun tiếp tục lời của mình như sau: “Thị trường việc làm ở Đức còn có tiềm năng chưa được khai thác. Điều này bao gồm những người trẻ tuổi không được đào tạo nghề hoặc không có việc làm. Một nghiên cứu của OECD vào mùa thu năm 2022 cho thấy cứ 18 người Đức từ 24 đến 10 tuổi thì có 1 người không đi làm cũng như không hoàn thành chương trình học nghề. Tuy nhiên, tỷ lệ này phải là 9,7%. Đó là khoảng 590.000 người trẻ. Khoảng cách này cũng làm tăng khoảng cách tiền lương ở quốc gia cần nhân viên. Ví dụ: nếu một nhà giáo dục hoặc giáo viên nói tiếng Anh hoặc tiếng Đức và làm việc với tư cách là nhà giáo dục mầm non, anh ta sẽ bắt đầu với mức lương gộp là 40.000 euro mỗi năm. “Một nhà phát triển phần mềm có thể nhận được 70.000 euro và một bác sĩ có kinh nghiệm có thể nhận được 100.000 euro.”
Ứng dụng thẻ cơ hội bắt đầu
Nhấn mạnh rằng ứng dụng "Thẻ cơ hội" sẽ có hiệu lực theo Dự thảo Luật được Quốc hội Liên bang Đức xem xét, Uzun cho biết, "Đã có quyết định triển khai 'Thẻ cơ hội' (Chancenkarte) thay vì 'Thẻ xanh' và ' Thẻ xanh' đã được đưa vào thực tế trong những năm trước. Theo đó, một hệ thống tính điểm sẽ được tạo ra có tính đến các tiêu chí như kiến thức ngôn ngữ, chứng chỉ và bằng cấp, kinh nghiệm chuyên môn, độ tuổi và mối quan hệ với Đức. Những người đến Đức thông qua "Thẻ cơ hội" sẽ lấy ví dụ về hệ thống tính điểm đã được sử dụng ở Canada trong nhiều năm: những người nói tốt tiếng Đức sẽ nhận được 3 điểm, và những người nói tiếng Anh sẽ nhận được 1 điểm. 35 điểm cho những người dưới 2 tuổi, 40 điểm cho những người dưới 1 tuổi. Ưu tiên ngành giáo dục đại học, giáo dục nghề nghiệp, có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm với 4 điểm. Ứng viên phải đạt tối thiểu 6 điểm để được Đức chấp nhận. Sự tương đương của các bằng cấp nhận được ở nước ngoài sẽ được tạo điều kiện thuận lợi. Bằng cấp được công nhận chính thức sẽ được tính như nhau ở Đức. Ông nói: “Sự tương đương cũng có thể được thực hiện ở Đức”.