Các thành viên EYT thắc mắc khi nào họ sẽ kiến nghị nghỉ hưu, khi nào họ sẽ nhận được mức lương đầu tiên và quyền của những người tiếp tục làm việc là gì. 22 câu hỏi và câu trả lời mà các thành viên EYT tò mò nhất

1- Hệ thống lương hưu ở Thổ Nhĩ Kỳ trước năm 1999 như thế nào?
Nam giới đủ 4447 tuổi ngay trước khi Luật số 43 có hiệu lực; Trong thời gian phục vụ bảo hiểm 25 năm của mình, anh ấy đã nghỉ hưu từ SSK với 5.000 ngày và từ Bag-Kur and Retirement Fund với 9.000 ngày. Mặt khác, phụ nữ có thể nghỉ hưu từ SSK với 38 ngày, và từ Bağ-Kur và Emekli Sandigi với 20 ngày, trong thời hạn bảo hiểm 5.000 năm, nếu họ 7.200 tuổi.

2- Các tài liệu phải có từ nơi làm việc và SSI khi nghỉ hưu theo EYT là gì?
Theo Luật Lao động, nghỉ việc để nghỉ hưu là lý do chấm dứt hợp lý có lợi cho người lao động và tạo ra quyền được hưởng trợ cấp thôi việc. Người lao động có thời gian làm việc trên 1 năm ở nơi làm việc cuối cùng có thể được nhận trợ cấp thôi việc. Ngoài ra, không có nghĩa vụ đóng cửa nơi làm việc đối với những người đã nghỉ việc ở Bağ-Kur. Những người sẽ nghỉ hưu từ SSK có thể rời khỏi SGK bằng cách nhận được một lá thư "Đã nghỉ hưu". Đơn xin nghỉ hưu được lập trước khi nghỉ việc được coi là không hợp lệ. Những người từ chức với chữ "Anh ấy sẽ nghỉ hưu" có thể nộp đơn xin nghỉ hưu với giấy xác nhận từ chức do nơi làm việc cấp. Những người đi theo con đường này sẽ vừa hoàn thành trách nhiệm của mình đối với nơi làm việc và SGK, vừa được bảo lưu quyền hưởng trợ cấp thôi việc. Với luật mới được thông qua, những người nghỉ hưu trong phạm vi EYT có thể tiếp tục làm việc sau khi nghỉ hưu.

3- Làm thế nào để nộp đơn xin trợ cấp hưu trí trong phạm vi của EYT?
hồ sơ hưởng lương hưu;
● Bằng văn bản yêu cầu SGK,
● thông qua chính phủ điện tử,
● Bằng cách gửi mẫu đơn xin trợ cấp hưu trí tới APS, đã đăng ký và gửi lại biên lai, qua PTT

có thể được thực hiện theo ba cách.

Trong các đơn viết tay, phần chữ ký phải được điền vào. Những người không biết chữ có thể điền vào mẫu đơn xin nghỉ hưu có dấu và dấu vân tay. Các ứng dụng bằng văn bản trống sẽ không được xem xét. Nhân viên trong các tổ chức công có thể bắt đầu quy trình nghỉ hưu bằng cách đăng ký vào đơn vị Nhân sự (HR) hoặc người được ủy thác của tổ chức mà họ trực thuộc.

4- Hội viên EYT đã tham gia bảo hiểm trước năm 1999 và đóng đủ thời gian bảo hiểm hoặc đóng thiếu trong những năm tới có được nghỉ hưu không?
Theo Luật số 03.03.2023 có hiệu lực từ ngày 7438/08.09.1999/XNUMX, những người có thời gian tham gia bảo hiểm từ ngày XNUMX/XNUMX/XNUMX trở về trước, kể cả khi chưa hoàn thành thời gian thực hiện nghĩa vụ bắt buộc và đủ số ngày theo quy định, vẫn có thể nghỉ hưu nếu còn không có thay đổi luật nào khác vào ngày họ hoàn thành nó.

5- Người được bảo hiểm thiếu ngày có thể bù đắp ngày thiếu bằng cách vay đóng phí không?
Vâng, anh ấy có thể hoàn thành nó. Theo Luật số 5510 hiện đang có hiệu lực, thời gian còn thiếu có thể được hoàn thành bằng cách vay mượn. Có thể vay theo các điều kiện quy định tại nghĩa vụ quân sự, khai sinh, vay nước ngoài và Điều 5510 Luật 41.

6- Lương của những người nghỉ hưu theo EYT sẽ thấp?
Không có cách tính lương nào khác sẽ được áp dụng cho những người nghỉ hưu trong phạm vi của EYT. Ngoài ra, tiền lương và các khoản cập nhật sẽ được tính theo cách tính lương hưu được quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm y tế chung số 2008 có hiệu lực từ năm 5510. Sẽ không có sự phân biệt giữa những người đã nghỉ hưu từ EYT hoặc trong các điều kiện bình thường vào năm 2008 trở về sau. Vì đơn hàng tháng cơ bản cho năm 2023 là 5.500 TL, nên mức lương của những người dưới 5.500 TL sẽ được hoàn thành thành 5.500 TL.

7- Phụ nữ và nam giới được bảo hiểm sẽ nghỉ hưu trong cùng một điều kiện?
Anh ấy sẽ không nghỉ hưu trong cùng điều kiện. Thời gian nghĩa vụ bắt buộc là 20 năm đối với nữ và 25 năm đối với nam. Ngày đóng phí cho Quỹ Bag-Kur và Quỹ hưu trí là 7.200 đối với phụ nữ và 9.000 đối với nam giới.

8- Nghĩa vụ quân sự và nợ nần trong phạm vi EYT có ảnh hưởng gì?
Nghĩa vụ quân sự dài hạn của sinh viên tốt nghiệp đại học được coi là nghĩa vụ dân sự và được coi là bảo hiểm. Tuy nhiên, những người được bảo hiểm thực hiện nghĩa vụ quân sự với tư cách là binh nhì và hạ sĩ quan có thể nhận được một ngày phí bảo hiểm với khoản nợ nghĩa vụ quân sự của họ. Luật quy định rõ nợ nghĩa vụ quân sự và bảo hiểm nhập ngũ sẽ không lùi ngày thực hiện nghĩa vụ quân sự. Nếu nghĩa vụ quân sự được thực hiện trước mục nhập sách giáo khoa đầu tiên, thì mục nhập bảo hiểm sẽ bị trả lại nhiều như thời gian mượn. Trong trường hợp này, nếu người đã thực hiện nghĩa vụ quân sự đủ 18 tháng, bắt đầu đi làm lần đầu vào ngày 08.03.2001/18/08.03.2001 và thực hiện nghĩa vụ quân sự trước khi vào SGK thì khoản nợ quân ngũ 18 tháng của ngày 08.09.1999/01.03.2001/1992 được đưa về 1994 bằng cách trả lại mục trong 18 tháng. Do đó, người đó được coi là thuộc phạm vi của EYT. Vì nghĩa vụ quân sự và nợ đóng góp vào thời gian nghĩa vụ bắt buộc, cũng như để hoàn thành ngày mất tích, nên phí dịch vụ tăng theo thời gian được vay. Ví dụ, một người bắt đầu đóng bảo hiểm từ ngày 1992/18/01.03.2001 nhưng đã thực hiện nghĩa vụ quân sự 18 tháng trong khoảng thời gian 01.09.1999-15, kể cả khi người đó có nợ nghĩa vụ quân sự và đã thanh toán xong thì lần tham gia bảo hiểm đầu tiên của người đó không được coi là năm 01.03.2001, ngày bắt đầu đóng bảo hiểm. nghĩa vụ quân sự của anh ấy bắt đầu; Mục SGK đầu tiên trở lại nhiều như thời kỳ nghĩa vụ quân sự. Vì thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự là 15 tháng nên lần nhập bảo hiểm đầu tiên được chấp nhận là 01.12.1999/XNUMX/XNUMX bằng cách lùi lại XNUMX tháng kể từ XNUMX/XNUMX/XNUMX và người đó được bảo hiểm bởi EYT. Nếu thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự của cùng một người là XNUMX tháng và lần tham gia bảo hiểm đầu tiên là XNUMX tháng trở lại đây kể từ ngày XNUMX, thì khoản nợ quân sự sẽ không đóng góp vào EYT vì lần tham gia bảo hiểm sẽ được lùi lại cho đến ngày XNUMX.

Do nợ nghĩa vụ quân sự không ảnh hưởng đến thời gian đóng bảo hiểm theo Luật Công chức số 5434 nên công chức không được hưởng lợi từ việc nợ nghĩa vụ quân sự theo quy định của pháp luật hiện hành. Nhân viên từ SSK và Bağ-Kur có thể hưởng lợi từ khoản nợ quân sự.

9- Tác dụng của nợ sanh trong phạm vi EYT là gì?
Trong khi khoản vay thai sản có hiệu lực lần đầu tiên vào năm 2008 và cho quyền vay tiền cho 2 con, số ngày đóng phí có thể tăng lên với sửa đổi pháp lý tiếp theo, với 3 ngày vay thai sản cho tối đa 2.160 con . Nguyên tắc quan trọng nhất về khoản nợ thai sản là nó bao gồm những đứa trẻ được sinh ra sau ngày được bảo hiểm. Nếu có con sinh ra giữa lần nộp phí đầu tiên và thời điểm tham gia học nghề, thực tập sinh đối với các bà mẹ chỉ có mục tiêu học nghề, thực tập sinh thì có thể rút ngày đóng phí lần đầu bằng cách vay. Trong trường hợp này nếu mẹ học nghề năm 1993 sinh con năm 1997 bắt đầu đóng lần đầu năm 2000 thì mẹ cho con sinh năm 1997 mượn 720 ngày (2 năm) và mang mục đóng BHXH lần đầu 2000 ngày trở lại từ năm 720 đến năm 1998. Như vậy, anh được hưởng chế độ hưu trí trong phạm vi của EYT. Tuy nhiên, không có bà mẹ nào không có mục nhập học nghề hoặc học việc có thể rút tiền bảo hiểm của mình bằng nợ thai sản.

10- Những người nợ Bag-Kur (4B) có được nghỉ hưu không?
Trong điều kiện ngày nay, lương hưu không thể được trả cho đến khi các khoản nợ có bản chất là phí bảo hiểm được thanh toán. Các khoản nợ của Bag-Kur cũng có chất lượng của phí bảo hiểm. Theo luật Bağ-Kur, một số khoản nợ và thời gian liên quan đến nợ (trước ngày 30.04.2021) sẽ bị xóa, nhưng nếu dịch vụ còn lại đủ để nghỉ hưu (để hồi sinh) thì không nợ. Về các khoản nợ không thể xóa, các đơn xin trước khi trả hết nợ không được tính đến và có thể nhận được quyền nghỉ hưu kể từ ngày khoản nợ được trả.

11- Sau XNUMX tháng tôi có thể nghỉ hưu bình thường, nếu tôi đợi mà không nghỉ hưu EYT thì có lợi cho tôi không?
Về hệ thống lương hưu, tất cả những người nghỉ hưu vào năm 2023 sẽ có quyền như nhau. Vì vậy, không bị mất lương. Người về hưu sẽ được tăng lương đều đặn và tăng tầng theo các chỉ tiêu áp dụng vào năm 2023. Về lương hưu, người lao động có thu nhập cao hoàn toàn có thể được tăng lương miễn là tiếp tục làm việc.

12- Những người nghỉ hưu bằng EYT có thể tiếp tục làm việc tại nơi làm việc và lương hưu của họ có bị ảnh hưởng nếu họ làm việc không?
Nhân viên khu vực tư nhân sẽ có thể tiếp tục làm việc, ngay cả khi họ nghỉ hưu. Nếu họ đi làm, lương hưu của họ sẽ không tăng hoặc giảm. Khoản khấu trừ phí bảo hiểm hỗ trợ an sinh xã hội (SGDP) sẽ được áp dụng, trong khi tiền lương họ sẽ nhận được cho công việc của họ sẽ giảm từ tổng xuống ròng. Mặc dù SGDP không có tác động tích cực hay tiêu cực đến lương hưu, nhưng nó không làm thay đổi lương hưu.

13- Ngay cả khi họ không làm việc ở Thổ Nhĩ Kỳ trong phạm vi EYT, những người làm việc ở nước ngoài có được hưởng lợi từ EYT không?
Tất cả các cá nhân làm việc ở nước ngoài, cũng như phụ nữ không làm việc, có thể vay tiền trong thời gian làm việc và cư trú ở nước ngoài với tư cách là công dân Thổ Nhĩ Kỳ. Nam giới chỉ có thể vay trong thời gian họ đã làm việc, trong khi phụ nữ chỉ có thể vay trong thời gian họ cư trú ngoài công việc hoặc ngay cả khi họ không có việc làm. Thời gian thất nghiệp giữa hai kỳ làm việc dưới 1 năm cũng được tính là thời gian đi vay. Vì tất cả các khoản vay nước ngoài được coi là dịch vụ Bag-Kur với luật đã được thay đổi vào năm 2019, nên những khoản vay có thời hạn vay hơn 2023 năm 23 tháng kể từ tháng 6 năm XNUMX, ngay cả khi họ không có bất kỳ công việc nào ở Thổ Nhĩ Kỳ, có thể mượn giai đoạn này và nghỉ hưu thuộc phạm vi của EYT. Những người đã từ bỏ quốc tịch Thổ Nhĩ Kỳ không thể vay tiền trong thời gian họ làm việc hoặc cư trú sau khi họ từ bỏ quốc tịch.

14- Có thể rút khỏi SSK với 5.000 ngày theo EYT không?
Luật có hiệu lực từ ngày 08.09.1999/5.000/5.975 đã mang lại hai thay đổi về chế độ hưu trí. Lần đầu tiên trong số này đã tăng ngày so le từ 38 ngày lên 43 dựa trên ngày nhập cảnh; thứ hai, nó tăng tuổi nghỉ hưu từ 58 đối với nữ và 60 đối với nam lên XNUMX đối với nữ và XNUMX đối với nam.

Theo Luật EYT số 03.03.2023 có hiệu lực từ ngày 7438/5.000/23.05.1985, không có thay đổi nào về ngày đóng phí, chỉ bãi bỏ giới hạn độ tuổi. Trong trường hợp này, để được nghỉ hưu với 23.11.1980 ngày thì lao động nữ phải có sổ BHXH từ ngày XNUMX trở về trước, lao động nam từ ngày XNUMX trở về trước.

15- Nhân viên của Quỹ Hưu trí và Bağ-Kur có thể nghỉ hưu với 5.000 ngày đóng phí không?
Trong cả Luật Bağ-Kur số 1479 và Luật Quỹ hưu trí số 5434, ít nhất 08.09.1999 ngày đóng phí đối với phụ nữ và 7.200 ngày đóng bảo hiểm đối với nam giới, như trong giai đoạn trước ngày 9.000, xét về số lượng ngày đóng bảo hiểm hưu trí. Về Bağ-Kur và Quỹ Hưu trí, không có điều kiện nào đánh đồng điều kiện ngày với SSK trong Luật EYT số 7438.

16- Những người đã từng làm Bag-Kur hoặc công chức thích SSK có thể nghỉ hưu không?
Theo Luật số 2829, có thể nghỉ hưu bằng cách kết hợp tất cả các dịch vụ trước đó (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandigi, Tarım SSK, Tarım Bağ-Kur). Đối với những người có nhiều hơn một công việc trong số các tổ chức này, 7 năm bảo hiểm cuối cùng được kiểm tra theo quy định chuyển tiếp. Trong 7 năm qua, Bag-Kur và Quỹ Hưu trí được trả nhiều nhất là 7.200 ngày đối với nữ và 9.000 ngày đối với nam. Tuy nhiên, nếu bạn vượt qua SSK và làm việc với SSK trong 7 năm, tức là 3,5 tháng trong 42 năm qua, thì bạn có thể nghỉ hưu với số ngày từ 5.000 đến 5.975, tính đến ngày nhập cảnh theo các điều kiện của SSK.

17- Những người đóng bảo hiểm trước ngày 08.09.1999 mà thiếu ngày hoặc chưa đủ thời gian phục vụ thì được nghỉ hưu như thế nào?
Theo Luật số 03.03.2023 có hiệu lực từ ngày 7438/2/7438, không có thời hạn nào được ấn định cho những người sẽ nghỉ việc tại EYT. Trong trường hợp này, người sẽ hoàn thành ngày còn thiếu, chẳng hạn như làm việc trong 2 năm, có thể nghỉ hưu sau 25 năm nếu Luật số 25 vẫn còn hiệu lực. Ví dụ, về thời gian phục vụ bắt buộc là 2024 năm, nếu một nhân viên nam sẽ hoàn thành XNUMX năm vào năm XNUMX, thì người đó xứng đáng được nghỉ hưu nếu luật vẫn còn hiệu lực.

18- Nghỉ hưu một phần với 3.600 và 5.400 ngày có giảm được giới hạn tuổi không?
Không có thay đổi nào trong Luật số 3.600, có hiệu lực vào ngày 5.400/03.03.2023/7438 đối với việc nghỉ hưu một phần, là 08.09.1999 ngày đối với các thành viên SSK và 50 ngày đối với những người khác. Yêu cầu về tuổi nghỉ hưu một phần, là 55 đối với nữ và 58 đối với nam trước ngày 60/XNUMX/XNUMX, sẽ tiếp tục được áp dụng cho đến ngày nay là XNUMX đối với nữ và XNUMX đối với nam. Luật nói trên không gây ra bất kỳ thay đổi nào về vấn đề này.

19- Bản thân họ hoặc người sử dụng lao động sẽ có lợi hơn nếu những người nghỉ hưu theo EYT với luật mới tiếp tục làm việc sau khi nghỉ hưu?
Sẽ không có lợi hay bất lợi cho người đã nghỉ hưu. Miễn là người đó tiếp tục làm việc, lương hưu của anh ta sẽ không bị trừ và công việc của anh ta sẽ không làm tăng lương hưu của anh ta. Về phía người sử dụng lao động, việc giảm 5 điểm phí bảo hiểm áp dụng cho nhân viên đang làm việc cũng sẽ được áp dụng cho nhân viên đã nghỉ hưu. Theo Luật số 03.03.2023 có hiệu lực từ ngày 7438/1/30, người sử dụng lao động sẽ được giảm 5 điểm nếu người về hưu bắt đầu làm việc trở lại trong vòng XNUMX tháng (XNUMX ngày) kể từ nơi họ làm việc lần cuối và rời đi cho nghỉ hưu.

20- Để chấp nhận đơn trong phạm vi EYT với luật mới cần xem xét những gì?
• Những người là thành viên của Bağ-Kur và tiếp tục kinh doanh có thể xin nghỉ hưu mà không cần phải đóng cửa công việc kinh doanh của mình. Nhưng các khoản nợ phí bảo hiểm phải được thanh toán đầy đủ.

• Đối với nhân viên SSK có điều kiện nghỉ việc để được nghỉ hưu. Những người nghỉ việc và trả tất cả các khoản nợ của họ, bao gồm cả các khoản nợ phí bảo hiểm y tế chung, có thể có quyền nghỉ hưu.

• Do ngày 15 hàng tháng được nhận đối với công chức, nếu công chức nộp đơn xin nghỉ hưu chậm nhất vào ngày 14 của tháng thì được nghỉ hưu mà không bị mất quyền hưởng lương hưu.

21- Khi nào thành viên EYT sẽ nhận được lương hưu lần đầu?
Theo luật an sinh xã hội, ngày bắt đầu của tháng đầu tiên là ngày đầu tiên của tháng sau khi nộp đơn xin nghỉ hưu. Trong trường hợp này, các thành viên SSK, Bağ-Kur và công chức nộp đơn xin nghỉ hưu vào bất kỳ ngày nào trong tháng 1 và công nhân nhận lương vào ngày 1 của tháng kể từ ngày 15 tháng 14 và kể từ ngày 15 tháng XNUMX nếu họ nộp đơn cho đến khi ngày XNUMX hàng tháng vì nhận lương vào ngày XNUMX hàng tháng sẽ được hưởng lương.

22- Các thành viên EYT có nhận được phần thưởng Lễ Ramadan năm 2023 không?
Theo Luật số 7438, những người đã đáp ứng tất cả các điều kiện khác ngoại trừ giới hạn độ tuổi và đăng ký vào tháng 1 sẽ có thể nhận được tiền thưởng ngày lễ vì thời gian bắt đầu hàng tháng của họ muộn nhất là vào ngày 21 tháng 2023 và Lễ Ramadan sẽ vào ngày 31 tháng 2023 năm 1. Tuy nhiên, những người không nộp đơn trước ngày 2023 tháng 31 năm 14 và để lại đơn vì bất kỳ lý do gì vào hoặc sau ngày XNUMX tháng XNUMX năm XNUMX (hạn chót đối với nhân sự là ngày XNUMX tháng XNUMX, không phải ngày XNUMX tháng XNUMX), sẽ không nhận được tiền thưởng Lễ Ramadan.