Özge Konukçu, một trong những Hiệp hội luật sư YAK, đã trả lời các câu hỏi của người sử dụng lao động và người lao động liên quan đến quy định về Tuổi hưu trí, được đăng trên Công báo.
Özge Konukçu, người đã nói rằng EYT, vốn đã nằm trong chương trình nghị sự của Thổ Nhĩ Kỳ từ lâu, đã mở đường cho những nhân viên đáp ứng một số điều kiện nhất định và được Luật quy định, được nghỉ hưu không điều kiện về tuổi tác và sau khi hoàn thành việc thanh toán phí bảo hiểm hàng ngày, dao động trong khoảng từ 9 đến 1999 tùy thuộc vào ngày làm việc, họ có thể nghỉ hưu bất kể yêu cầu về độ tuổi. nói.
“Được hưởng lợi từ các quy định đi kèm với pháp luật”
Nói rằng những người lao động được nghỉ hưu theo luật, phải nghỉ việc tại nơi làm việc do đã nghỉ hưu để được hưởng lợi từ quy định này, Özge Konukçu cho biết, “Trong bối cảnh này, người lao động đã làm đơn xin trợ cấp thôi việc để được nhận từ Tổ chức An sinh Xã hội và tốt nhất là để nhận lương hưu.Một lá thư từ chức phải được gửi cùng với người sử dụng lao động. Người lao động không có nghĩa vụ phải trả tiền bồi thường thông báo hoặc tuân thủ thời hạn thông báo.” anh ấy nói.
Nói về quyền của người lao động đã nghỉ việc do nghỉ hưu, Özge Konukçu tiếp tục lời của mình như sau:
“Người lao động thôi việc theo quy định của pháp luật được hưởng tất cả các khoản phải thu do thôi việc, đặc biệt là khoản trợ cấp thôi việc, theo quy định tại Điều 1475 của Luật Lao động số 14 còn hiệu lực về trợ cấp thôi việc. Việc người lao động nghỉ việc do nghỉ hưu bắt đầu làm việc trở lại tại cùng một nơi làm việc với sự chấp nhận của người sử dụng lao động không làm thay đổi kết quả này. Vì yêu cầu của người lao động về việc không thanh toán trợ cấp thôi việc hoặc một điều khoản trong hợp đồng quy định rằng khoản trợ cấp thôi việc sẽ không được thanh toán sẽ vi phạm quyền của người lao động nên đây có thể được coi là những thỏa thuận trái pháp luật trong trường hợp có thể xảy ra xung đột.
“Để giảm bớt gánh nặng bồi thường cho người sử dụng lao động”
Özge Konukçu nói rằng, theo quy định, trợ cấp thôi việc nên được trả bằng tiền mặt để giảm bớt gánh nặng bồi thường cho người sử dụng lao động, vì nó ảnh hưởng đến nhiều nhân viên và có thể nghỉ việc do nghỉ hưu, trong khi người ta chấp nhận rằng nó có thể được trả. trả dần với sự đồng ý của người lao động trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn trong việc chi trả, với điều kiện không làm thiệt hại đến quyền lợi của người lao động. Özge Konukçu, người đã tuyên bố rằng có thể thực hiện một thỏa thuận khác mà không cần trả trước và quyền của người lao động cần được đánh giá trong từng trường hợp, cho biết, “Mặc dù không có trong Luật, nhưng Quỹ bảo lãnh tín dụng có thời gian ân hạn cơ hội và tỷ lệ đảm bảo là 75 phần trăm để giảm bớt gánh nặng trợ cấp thôi việc của người sử dụng lao động. Người ta nói rằng nó nhằm mục đích cung cấp (KGF) hỗ trợ.” anh ấy nói.
“Người sử dụng lao động có được buộc người lao động đang hưởng chế độ hưu trí thôi việc không?”
Nói rằng luật chỉ cấp cho người lao động quyền chấm dứt hợp đồng lao động do nghỉ hưu, Özge Konukçu cho biết, “Do đó, không cần sự chấp thuận của người sử dụng lao động nếu người lao động chấm dứt hợp đồng lao động do nghỉ hưu. Tuy nhiên, người sử dụng lao động không thể tuyên bố rằng nhân viên được nghỉ hưu như một lý do để chấm dứt. Nếu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên vì lý do này, anh ta phải yêu cầu nhân viên sử dụng thời gian báo trước cùng với tiền trợ cấp thôi việc hoặc thanh toán phí cho khoảng thời gian này. Ngoài ra, vì việc chấm dứt hợp đồng sẽ không được coi là hợp lệ nên rủi ro bị kiện đòi lại việc làm sẽ do người lao động gánh chịu. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động có lý do chính đáng để cắt giảm việc làm, thì việc tuân theo Luật có thể được chấp nhận như một tiêu chí lựa chọn khách quan để xác định những người sẽ bị người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động.” nói.
“Tiếp tục sử dụng lao động nghỉ việc do nghỉ hưu”
Özge Konukçu nói rằng người lao động đã rời nơi làm việc do nghỉ hưu có thể bắt đầu làm việc trở lại nếu người sử dụng lao động đồng ý, “Người sử dụng lao động có thể tự do quyết định tuyển dụng lại người lao động đã nghỉ hưu. Mặc dù người sử dụng lao động có quyền quyết định tuyển dụng lại những nhân viên đã nghỉ việc do nghỉ hưu được chấp nhận, nhưng người sử dụng lao động nên cẩn thận hành động theo các nguyên tắc khách quan khi sử dụng quyền quyết định này. anh ta đã cảnh báo.
Nói rằng không có giới hạn thời gian cho việc tuyển dụng lại nhân viên đã nghỉ hưu, Özge Konukçu kết luận như sau:
“Tuy nhiên, với Luật, để tránh tình trạng người sử dụng lao động mất đi nhân viên có kinh nghiệm do nghỉ hưu, trong trường hợp người lao động đã nghỉ việc được tuyển dụng lại, đã quy định 5 điểm phần đóng bảo hiểm xã hội mà người lao động phải đóng. chủ lao động được trả bởi Kho bạc. Để được hưởng lợi từ quy định này, người lao động nghỉ việc do nghỉ hưu phải được nhận lại làm việc trong vòng 30 ngày. Tại thời điểm này, cần lưu ý rằng nếu cùng một nhân viên rời khỏi nơi làm việc và sau đó quay trở lại làm việc, thì mức chiết khấu tương tự sẽ không được cung cấp nữa.”