Theo nghiên cứu được thực hiện bởi PwC, các trường hợp gian lận trong thế giới kinh doanh đã đạt mức cao nhất trong 20 năm. Trong khi 51% các công ty đã bị lừa đảo trong hai năm qua, gian lận việc làm xuất hiện trong những năm gần đây đã bắt đầu thu hút các ứng viên nhân viên vào vòng tuần hoàn này. Trong khi các trường hợp gian lận việc làm được ghi nhận trong nhiều ngành, các công ty hành động lừa đảo đứng đầu danh sách.
Số lượng các trường hợp gian lận trong thế giới kinh doanh đang tăng lên từng ngày. Theo nghiên cứu về Gian lận và Tội phạm Kinh tế Toàn cầu của PwC, các vụ gian lận trong kinh doanh đã đạt mức cao nhất trong 20 năm qua, với tỷ lệ các công ty bị lừa đảo tăng lên 51% trong hai năm qua. Nhiều đến mức gian lận không còn chỉ từ người này sang doanh nghiệp hay tổ chức này sang tổ chức nữa. Gian lận việc làm, thường xuyên xảy ra trong những năm gần đây, đã bắt đầu thu hút các ứng viên nhân viên vào vòng lưu thông này. Trong khi gian lận việc làm xuất hiện trong nhiều lĩnh vực với các tin tuyển dụng không thực tế, thì các cơ quan 'cast', nơi thực hiện tuyển dụng cầu thủ, được xếp ở đầu danh sách.
“Các cơ quan lừa đảo tổ chức các buổi thử giọng trong khách sạn”
Yağmur Gökkaya, người sáng lập Cơ quan Maydonoz và Học viện Nghệ thuật Talent House, người đã mang lại nhiều tên tuổi cho lĩnh vực này, đã cảnh báo mọi người về các công ty lừa đảo vì nghề diễn viên mà nhiều người trẻ mơ ước: “Tuyển diễn viên cho các dự án như phim truyền hình, điện ảnh và các rạp hầu hết được thực hiện bởi các cơ quan 'diễn viên'. Tuy nhiên, với sự lan rộng của các nền tảng kỹ thuật số trong cuộc sống hàng ngày của chúng ta, việc các đại lý giả mạo nhân lên là điều không thể tránh khỏi và việc tiếp cận mọi người trở nên dễ dàng hơn. Các cơ quan lừa đảo tổ chức các buổi thử giọng, tính phí mọi người một số tiền nhất định để vươn lên dẫn đầu. Thậm chí, họ còn tổ chức những cuộc gặp này ở những nơi công cộng như khách sạn, nhà hàng để tạo lòng tin. Tuy nhiên, hãy xem như kết quả đàm phán và chuyển tiền là con số không. Các diễn viên bị lộ và những buổi thử vai đó không thực sự hấp dẫn đối với bất kỳ dự án thực tế nào."
“Nếu các ứng cử viên không ký vào hối phiếu và không trả tiền, anh ta sẽ đưa họ ra tòa”
Yağmur Gökkaya cho biết, “Các cơ quan hành động thực hiện hành vi gian lận không chỉ lấy tiền của các ứng viên. Anh ta yêu cầu họ ký vào một chứng thư và nếu khoản phí họ yêu cầu không được trả, anh ta sẽ đưa vụ việc ra tòa cùng với chứng thư đó. Nói cách khác, chúng ta đang nói về một trật tự hỗn loạn tồn tại hợp pháp nhưng không tạo ra việc làm. Người chơi thí sinh cần phân biệt thật giả ở điểm này. Ví dụ, các cơ quan không gian lận nói với người nộp đơn về những khó khăn của nghề nghiệp trong bước đầu tiên. Nó mang lại kiến thức rằng cần phải kiên nhẫn, nỗ lực và thời gian và rằng anh ta nên nhận được một nền giáo dục được trang bị đầy đủ cho dù anh ta có tài năng đến đâu. Mặt khác, họ công khai đưa danh tính của những người chơi mà họ đã đưa vào lĩnh vực này trên trang web của họ.”
“Họ đang phá hoại sự phát triển của ngành công nghiệp điện ảnh và phim truyền hình Thổ Nhĩ Kỳ”
Nói rằng các công ty lừa đảo khiến những người muốn trở thành diễn viên xa lánh sự nghiệp mà họ mơ ước, Yağmur Gökkaya, Người sáng lập Học viện Nghệ thuật Talent House, cho biết, "Những kẻ lừa đảo, những người hứa hẹn nhưng vẫn không mang lại kết quả gì, là một trở ngại đối với sự phát triển của ngành công nghiệp phim truyền hình và điện ảnh Thổ Nhĩ Kỳ. Chúng tôi đã hành động để chấm dứt vấn đề hiện tại đang gia tăng. Với học viện của chúng tôi, nơi có danh hiệu là trường điện ảnh tư nhân đầu tiên của Ankara, chúng tôi đưa những sinh viên thành công trong lĩnh vực giáo dục của chúng tôi đến với lĩnh vực này bằng cách hướng họ đến các công ty quản lý. Chúng tôi đang đào tạo những người có trình độ cho nghề diễn xuất, những người biến nghệ thuật thành niềm vui khi xem các màn trình diễn của họ.”
“Chúng tôi là học viện diễn xuất đầu tiên tổ chức kỳ thi tài năng cho sinh viên của mình”
Lưu ý rằng những người muốn diễn xuất, hãy củng cố các kỹ năng của họ bằng giáo dục và trang bị cho họ, Yağmur Gökkaya kết luận như sau: “Chúng tôi được định vị là trường điện ảnh và diễn xuất đầu tiên trong lĩnh vực đưa sinh viên của mình tham gia kỳ thi tài năng và thêm tâm lý học, xã hội học và triết học vào chương trình giảng dạy của mình. Ngoài ra, trong 580 tuần đào tạo gồm 68 giờ, chúng tôi cung cấp các bài học như diễn xuất, diễn xuất cơ bản, diễn xuất nâng cao, kỹ thuật quay thử, phân tích nhân vật, viết kịch bản, kỹ thuật diễn xuất phương pháp. Là công ty con của Maydonoz Cast Agency, Nilsu Berfin Aktaş, Nilay Deniz, Sıla Saraç, Nilsu Berfin Aktaş, Dilin Döğer, Sude Dogan, Mira Sude Güneş, Çağrı Sevin, Dilara Öztunç, Simay Düz, Hilal Öztunca, Berfin Kıymaz Chúng tôi đã đưa vào thành công những cái tên như Trong thời gian tới, chúng tôi sẽ tiếp tục mang đến những gương mặt mới cho ngành phim truyền hình và điện ảnh Thổ Nhĩ Kỳ.”
Hãy là người đầu tiên nhận xét