Alstom China đã được công nhận là Nhà tuyển dụng tốt nhất năm 2023 tại Trung Quốc. Alstom Trung Quốc đã giành được giải thưởng này lần thứ ba liên tiếp, với sự khuyến khích không ngừng về chiến lược phát triển nhân tài, các giá trị doanh nghiệp và sự quan tâm dành cho nhân viên của mình.
“Alstom Trung Quốc vinh dự được nhận giải thưởng này lần thứ ba. Đây là sự chấp nhận hoàn toàn và khuyến khích Alstom Trung Quốc thực hành sự chăm sóc nhân đạo của Tập đoàn và tích cực tạo ra một môi trường làm việc tích cực và mang tính địa phương. Lực lượng lao động tận tâm và đam mê được cho là nền tảng vững chắc cho sự thành công của Alstom. Ming Geng, Giám đốc điều hành của Alstom Trung Quốc cho biết: “Alstom Trung Quốc sẽ tiếp tục tối ưu hóa môi trường làm việc theo cách đa dạng và toàn diện để phát triển lâu dài.
Hướng đến con người: Văn hóa ưu việt trao quyền cho Alstom phát triển tốt hơn
Là công ty dẫn đầu về di chuyển thông minh, bền vững, Alstom xây dựng một cộng đồng vững mạnh cho nhân viên của mình xung quanh khái niệm “One Alstom” và các giá trị AIR (Nhanh nhẹn, Hòa nhập và Có trách nhiệm) để hỗ trợ sự phát triển lâu dài của công ty. Alstom Trung Quốc tích cực thúc đẩy nội địa hóa triết lý của Tập đoàn tại Trung Quốc, tích cực phát triển chiến lược ESG (Quản trị Môi trường, Xã hội và Doanh nghiệp) của Tập đoàn, đồng thời cam kết tạo ra một môi trường làm việc tích cực, hài hòa cho nhân viên và cung cấp năng lượng tươi mới cho tăng trưởng kinh doanh.
Điều này rất phù hợp với tiêu chí Chứng nhận Nhà tuyển dụng Hàng đầu. Viện Nhà tuyển dụng Hàng đầu chứng nhận các Nhà tuyển dụng Hàng đầu dựa trên đánh giá sáu lĩnh vực nhân sự của 20 chủ đề bao gồm Chiến lược Con người, Môi trường Làm việc, v.v. Alstom Trung Quốc vẫn là công ty dẫn đầu thị trường, dựa trên thành tích xuất sắc từ giải thưởng năm trước, nhận được sự đánh giá cao từ Viện Nhà tuyển dụng Hàng đầu vì những nỗ lực trong chiến lược nhân tài, phát triển tổ chức, phát triển lãnh đạo và tuân thủ đạo đức.
Nhân viên là trên hết: Xây dựng đội ngũ nhân viên lành mạnh và năng động
Alstom Trung Quốc cố gắng tạo ra và duy trì một lực lượng lao động khỏe mạnh và gắn bó, đồng thời ưu tiên đảm bảo an toàn và phúc lợi của mọi nhân viên. Thực hiện chính sách không vi phạm của Alstom, tổ chức các sự kiện như Ngày Sức khỏe và Hạnh phúc, Tháng Phòng cháy chữa cháy, Tháng An toàn và Ngày Môi trường, đồng thời thúc đẩy các sáng kiến như thanh tra do lãnh đạo chỉ đạo kết hợp với các chiến dịch an toàn, mục tiêu “không có tai nạn nghiêm trọng” trong kinh doanh hàng ngày của Alstom và nhân viên Thúc đẩy văn hóa an toàn và sức khỏe doanh nghiệp để đảm bảo sức khỏe và an toàn đồng thời nâng cao phúc lợi. Hơn 2022% nhân viên Trung Quốc tham gia cuộc khảo sát nhân viên năm 86 vừa hoàn thành cho biết họ tự hào được làm việc tại Alstom. Nhóm EHS của Alstom Trung Quốc tích cực điều phối các tài liệu,
Đa dạng và Hòa nhập: Cung cấp trợ giúp toàn diện cho nhân tài theo đuổi lý tưởng kinh doanh
Phát triển nhân tài ở Alstom Trung Quốc đòi hỏi một môi trường doanh nghiệp vừa đa dạng vừa hòa nhập. Alstom Trung Quốc cố gắng tạo cơ hội bình đẳng cho nhân viên thuộc các giới tính khác nhau bất cứ khi nào có thể. Vào năm 2022, phụ nữ chiếm 29% tổng số nhân viên và 36% nữ công nhân văn phòng tại Alstom Trung Quốc, một cấp độ cao trong Tập đoàn trên toàn cầu. Tỷ lệ lao động nữ này ngày càng tăng ở các cấp độ và ở các vị trí khác nhau. Có thể nói rằng nhiều nhân viên nữ hơn có thể được hưởng lợi từ Câu lạc bộ Phụ nữ Trung Quốc 2022 hoặc trải nghiệm sự phát triển và chăm sóc cá nhân nhờ thành lập câu lạc bộ.
Alstom cũng tích cực thúc đẩy và hỗ trợ sự phát triển cá nhân của mỗi nhân viên tại Trung Quốc. Alstom ra mắt nền tảng nghề nghiệp kỹ thuật số, cùng với các công cụ khác, giúp nhân viên hiểu rõ hơn về vai trò của họ, nhu cầu của công ty, mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai, cải thiện kinh nghiệm của họ và tìm cách đạt được sự thăng tiến trong sự nghiệp. Bằng cách thành lập Diễn đàn Tăng trưởng và Phát triển Trung Quốc, Alstom khuyến khích chia sẻ và thúc đẩy một môi trường cho sự phát triển của công ty. Alstom cũng phát triển các chương trình đào tạo đại học nội bộ của công ty, hướng dẫn nhân viên thiết kế và thực hiện các kế hoạch phát triển rõ ràng. Ngoài ra, Alstom Trung Quốc tăng cường liên kết với thị trường nhân tài địa phương thông qua các nền tảng truyền thông xã hội được bản địa hóa như nền tảng tuyển dụng WeChat, Boss và Liepin.
Trong tương lai, Alstom sẽ tiếp tục phát triển sự đa dạng và hòa nhập ở Trung Quốc để khiến hơn 10.000 nhân viên ở Trung Quốc cảm thấy mình là một phần của nhóm “One Alstom” và làm việc cùng nhau chứ không chỉ để duy trì một nơi làm việc tốt. môi trường, mà còn để tạo ra một tương lai mới bền vững cho Alstom Trung Quốc.
Hoạt động tại Trung Quốc hơn 60 năm, Alstom tham gia vào tất cả các dự án đường sắt tại Trung Quốc. Alstom Trung Quốc hiện có một dòng đầu máy toa xe hoàn chỉnh (tàu cao tốc, toa hành khách đường sắt, đầu máy xe lửa, tàu điện ngầm, phương tiện vận chuyển người tự động, đường ray đơn và xe điện), các bộ phận hiện đại nhất (hệ thống kéo, giá chuyển hướng, động cơ kéo ). , giảm xóc), cơ sở hạ tầng và giải pháp tín hiệu với các dịch vụ tùy chỉnh.
Alstom ở Trung Quốc có 10.000 công ty liên doanh, 6.000 doanh nghiệp 1.530% vốn nước ngoài và hơn 7.200 nhân viên. Cùng với nhau, các liên doanh cung cấp hơn 800 phương tiện chở khách đường sắt và 136 đầu máy điện, hơn 191 phương tiện tàu điện ngầm, hơn 3.200 phương tiện một ray, 100 phương tiện vận chuyển người tự động và XNUMX phương tiện xe điện cho thị trường vận tải đường sắt đang phát triển của Trung Quốc và nước ngoài. thị trường. Tại Trung Quốc, Alstom cũng cung cấp cho khách hàng nhiều giải pháp dịch vụ từ bảo dưỡng nặng đến hiện đại hóa và hiện có hơn XNUMX toa tàu điện ngầm được ký hợp đồng bảo trì. Đây là nhà cung cấp tín hiệu chính cho mạng tốc độ cao của Trung Quốc và thông qua các liên doanh, hệ thống tín hiệu và thiết bị đẩy của nó được sử dụng trên hơn XNUMX tuyến giao thông đô thị.
Hãy là người đầu tiên nhận xét