Giới kinh doanh từ lâu đã nói về những việc cần làm để tiếp cận đúng nhân tài, đưa lực lượng lao động có trình độ vào ngành và tìm giải pháp cho tình trạng thiếu lao động. Trong khi các công ty dành nhiều công sức, thời gian và tiền bạc cho quá trình tuyển dụng thì quy trình tuyển dụng tập trung vào CV và phỏng vấn khiến khái niệm về hiệu quả bị nghi ngờ.
Theo Khảo sát Khủng hoảng Nhân tài năm 2022 của công ty nhân sự Manpower, cứ 7 công ty trên toàn cầu thì có 16 công ty báo cáo rằng họ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân viên tài năng để thu hẹp khoảng cách việc làm, trong khi kết quả nghiên cứu cho thấy khủng hoảng nhân tài là vấn đề lớn nhất trong 81 năm qua ở thế giới kinh doanh. Theo khảo sát, các nhà tuyển dụng tìm kiếm những phẩm chất như sự tự tin, độ tin cậy, tính linh hoạt, khả năng thích ứng và khả năng giải quyết vấn đề ở nhân viên, trong khi XNUMX% nhân viên mong đợi công ty của họ đào tạo và thúc đẩy khả năng tuyển dụng để cải thiện kỹ năng của họ. Học viện Điều hành Trẻ (YEA), nhằm mục đích phát triển quan điểm chiến lược và kỹ năng lãnh đạo của các ứng viên điều hành trẻ tài năng, đồng thời giới thiệu các cá nhân vào thế giới kinh doanh, những người khởi xướng thay đổi chứ không phải là những người theo kịp nó, nhằm mục đích cho phép sinh viên kết hợp nền giáo dục lý thuyết mà họ nhận được tại các trường đại học cùng với sự đào tạo thực tế mà họ nhận được từ các nhà quản lý công ty và giúp họ bắt đầu hành trình sự nghiệp của mình. Nó mang lại cho bạn một khởi đầu thuận lợi.
Nói rằng học viện mà sinh viên đại học và sinh viên tốt nghiệp có thể theo học, mang lại cơ hội bình đẳng về cơ hội nghề nghiệp, Đối tác quản lý của YEA Olcay Aksoy cho biết, “Ngày nay, nhiều công ty doanh nghiệp phân bổ nguồn lực, thời gian và tài chính nghiêm túc cho quy trình tuyển dụng của họ. Trong khi quy trình tuyển dụng dựa trên CV tiêu chuẩn và các cuộc phỏng vấn tiếp theo không còn hiệu lực, điều này cũng khiến khái niệm “hiệu quả” bị đặt dấu hỏi. Tại thời điểm này, việc kết hợp đào tạo lý thuyết mà sinh viên nhận được trong suốt cuộc đời học sinh với đào tạo theo định hướng thực tế và ứng dụng mà họ nhận được từ các nhà quản lý công ty sẽ mở ra con đường sự nghiệp của những người trẻ tuổi và mang đến cho các nhà quản lý công ty cơ hội khám phá những tài năng mới. Bằng cách này, sinh viên mới ra trường có cơ hội bình đẳng trong việc tiếp cận cơ hội việc làm.” nói.
Đào tạo cho hơn 370 thương hiệu địa phương và toàn cầu
Nói rằng những người trẻ theo học tại học viện sẽ kết hợp với các thương hiệu rất quan trọng ở cả đấu trường địa phương và toàn cầu và bắt đầu hành trình sự nghiệp của họ trước một bước, Olcay Aksoy nói: "Tại Học viện Điều hành Trẻ, nơi hàng nghìn sinh viên đại học và sinh viên tốt nghiệp nộp đơn và có quyền tham gia bằng cách làm bài kiểm tra sau khi đăng ký, 370' Training được cung cấp bởi các nhà quản lý chuyên môn của hơn XNUMX thương hiệu trong nước và toàn cầu. Mạng lưới đào tạo và truyền thông này mở ra những cơ hội nghề nghiệp rất quan trọng cho những người tham gia trong và ngoài nước. Học viện của chúng tôi có năm lớp đào tạo khác nhau: 'Nhân sự', 'Chuyển đổi kỹ thuật số và Dữ liệu lớn', 'Doanh nhân', 'Thương mại điện tử' và 'Tiếp thị có ảnh hưởng'. Trong các lớp học này, sinh viên được đào tạo trực tiếp từ các nhà quản lý thương hiệu trong một giờ, một ngày một tuần và có thể hỏi bất kỳ câu hỏi nào họ muốn. "Các khóa đào tạo cũng có thể được theo dõi bằng kỹ thuật số cho đến khi lớp học tuần sau bắt đầu." nói.
Hơn 450 cán bộ quản lý gặp gỡ 21 nghìn sinh viên
Cho biết hơn 21 nghìn sinh viên đã được đào tạo tại YEA trong 450 năm qua và hơn 70 nhà quản lý từ các lĩnh vực khác nhau đã được đào tạo tại học viện, Đối tác quản lý Học viện Điều hành Trẻ Olcay Aksoy kết luận lời của mình như sau: “Các công ty hiện đang tuyển dụng sinh viên đại học và những sinh viên mới ra trường với những dự án sáng tạo thay vì những CV thông thường” và cố gắng cùng nhau khám phá. Sau đó, nó phát hiện ra tiềm năng của những tài năng trẻ và đầu tư vào họ. YEA phục vụ chính xác mục đích này với mô hình giáo dục mà nó triển khai. Hơn XNUMX% sinh viên và sinh viên tốt nghiệp được đào tạo dưới sự bảo trợ của học viện đã có cơ hội thực tập và kiếm việc làm nhờ vào các hoạt động thực hành họ đã thực hiện trong quá trình đào tạo và các cuộc đối thoại tích cực mà họ thiết lập với các nhà quản lý. Tỷ lệ này rõ ràng cho thấy thời đại kiếm việc bằng CV đã qua. Với tư cách là Học viện Điều hành Trẻ, tiếp tục hoạt động dưới sự quản lý của BadiWorks, một cơ quan 'giao tiếp với giới trẻ', chúng tôi sẽ tiếp tục mang đến những cơ hội nghề nghiệp quan trọng cho những người trẻ tuổi và cung cấp các giải pháp cho nhu cầu của thế giới kinh doanh về nguồn nhân lực có trình độ bằng các phương pháp đổi mới mà chúng tôi đã thực hiện và sẽ tiếp tục thực hiện.”
Hãy là người đầu tiên nhận xét