Tổng thống Erdoğan phát biểu tại Chương trình E-Human được tổ chức tại Trung tâm Văn hóa và Đại hội Quốc gia Beştepe. Trong bài phát biểu của mình, Erdoğan đã đưa ra một tin vui cho các sinh viên và thông báo rằng lương thực tập mùa hè, hiện là 30% lương tối thiểu, đã được tăng lên mức lương tối thiểu.
Nói rằng các "trung tâm nghề nghiệp" đã được đưa vào hoạt động ở tất cả các trường đại học sẽ xây dựng cầu nối giữa thanh niên và khu vực thực, Tổng thống Erdoğan cho rằng "Cổng nhân tài" được đưa vào sử dụng nhằm kết nối nhu cầu của khu vực thực và ước mơ nghề nghiệp của tuổi trẻ.
Tổng thống Erdoğan lưu ý rằng hơn 1,2 triệu sinh viên và sinh viên tốt nghiệp, cũng như hơn 8 nhà tuyển dụng và cố vấn nghề nghiệp, đã đến với nhau miễn phí thông qua “Talent Gateway”.
Tổng thống Erdogan nói:
“Với 'Chương trình Thực tập Quốc gia', chúng tôi đã giải quyết một vấn đề quan trọng khác của sinh viên một cách công bằng và hiệu quả. Nhóm nhân tài, nơi thông tin cá nhân được giữ bí mật, là một chương trình quan trọng khác mà các tổ chức của chúng tôi ngày càng phổ biến trong việc tuyển dụng sinh viên thực tập. Như vậy, chúng tôi đã có cơ hội đáp ứng cung cầu nguồn nhân lực thực tập sinh mà không để lại bất kỳ khoảng trống nào cho bất kỳ trung gian nào và những nghi ngờ của họ. Mọi người tham khảo trong hệ thống này; khả năng, kinh nghiệm và tầm nhìn của chính mình. Trong 2 năm qua, hơn 160 thanh niên đã có cơ hội thực tập trong các cơ sở công lập thông qua chương trình này, với mức lương và bảo hiểm do nhà nước chi trả. Việc chương trình được OECD coi là một hoạt động mẫu mực là một dấu hiệu cho thấy chúng tôi đang đi đúng hướng ”.
Đánh giá về các hội chợ nghề nghiệp trong khu vực, Tổng thống Erdoğan cho biết hơn 23 nghìn thanh niên đăng ký ở 400 nơi khác nhau và hơn 5 nghìn nhà tuyển dụng đã đến tham dự các hội chợ này.
Lưu ý rằng “Hội chợ nghề nghiệp quốc tế”, nhằm thu hút tài năng của những công dân Thổ Nhĩ Kỳ đang du học hoặc có thẻ xanh, đã được tổ chức tại 10 quốc gia, Tổng thống Erdoğan cho biết, “Thổ Nhĩ Kỳ không còn là trung tâm hấp dẫn thu hút được nền giáo dục tốt con trai đi du học ở nước ngoài cho sự nghiệp, nhưng con trai của nó đi du học. Ngay cả những tài năng từ các quốc gia khác cũng đến Thổ Nhĩ Kỳ để làm việc trong các công ty đã trở thành thương hiệu toàn cầu của chúng tôi. Có những công ty nước ngoài đã mở lời kêu gọi tuyển dụng hàng nghìn công dân Thổ Nhĩ Kỳ. Chúng tôi đã đi đến điểm này. Ai đó đã phải làm với một vài đơn xin việc, bởi vì đối với một thanh niên được giáo dục tốt, làm việc ở đất nước của chúng tôi hấp dẫn hơn nhiều so với làm việc ở nước ngoài về mọi mặt. ” anh ấy nói.
Tổng thống Erdoğan nhắc rằng nền tảng Cổng nghề nghiệp, một hệ thống sáng tạo được tích hợp vào Chính phủ điện tử, đã được đưa vào phục vụ tuyển dụng nhân sự năm ngoái.
Nhấn mạnh rằng hiệu quả của hệ thống này, trong đó tất cả các quy trình từ nộp đơn đến sắp xếp đều được thực hiện trong môi trường kỹ thuật số, đang dần tăng lên, Tổng thống Erdoğan cho biết hơn 100 tổ chức công đã được tích hợp vào nền tảng, 3 triệu ứng dụng đã được thực hiện, và các giao dịch liên quan đến 2 nghìn 130 vị thế đã được thực hiện thành công.
Tổng thống Erdoğan nói rằng các quá trình thăng tiến và thăng tiến trong khu vực công cũng đã bắt đầu được thực hiện thông qua Cổng nghề nghiệp.
Chỉ ra rằng sự phát triển của cán bộ công chức là một vấn đề mà họ rất coi trọng, Tổng thống Erdoğan cho biết họ cũng đã triển khai một hệ thống cho phép tất cả các cán bộ công chức ở các tổ chức trung ương, tỉnh và nước ngoài được đào tạo thông qua các nền tảng kỹ thuật số mà không bị phụ thuộc. về thời gian và không gian.
Tổng thống Erdoğan cho biết, “Hơn 659 triệu nhân viên nhà nước liên kết với hơn một nghìn tổ chức và 3,8 chính quyền địa phương đã được hưởng lợi từ dịch vụ này, mà chúng tôi gọi là Cổng Giáo dục Từ xa. Chúng tôi đã đảm bảo rằng một nửa số nhân viên công có thể nhận được dịch vụ từ nền tảng này, bao gồm hơn 30 nghìn tài liệu đào tạo. ” anh ấy nói.
“Giá trị gia tăng của các dịch vụ cho đất nước chúng tôi là 20 tỷ liras”
Tuyên bố rằng họ đang chuẩn bị nâng hệ thống này lên một tầm cao mới dựa trên kết quả phân tích nhu cầu đào tạo, Chủ tịch Erdoğan chia sẻ thông tin rằng số lượng người truy cập vào các nền tảng, đặc biệt là Cổng Giáo dục Từ xa, đã vượt quá 2 triệu trong 400 năm. nhiều năm.
Chỉ ra rằng điều này rất quan trọng trong việc thể hiện chúng ta đến từ đâu, Tổng thống Erdoğan nói, “Giá trị gia tăng của các dịch vụ này đối với đất nước chúng ta được tính là 20 tỷ liras và lợi ích từ phát thải carbon là 136 nghìn tấn mỗi năm. Tất nhiên, những gì chúng ta đang nói đến là những cuộc cách mạng không thể tưởng tượng được bởi tâm lý đặt nhân sự vào khu vực công mà không cần mở bao tải để họ đặt giấy tờ của các kỳ thi họ đã làm trong quá khứ, và điều đó vẫn làm phân tán nhân sự. cho các đối tác liên minh với tỷ lệ phần trăm. ” đã sử dụng các tuyên bố của mình.
"Chúng tôi đã hoàn thành việc chuẩn bị kiểm kê nguồn nhân lực của Thổ Nhĩ Kỳ"
Tổng thống Erdoğan tiếp tục bài phát biểu của mình như sau:
“Năm tới, chúng tôi sẽ tăng số lượng sinh viên thực tập trong Chương trình Thực tập Quốc gia lên 150 nghìn. Chúng tôi cũng đảm bảo rằng thời gian thực tập có thể được kéo dài lên đến 3 tháng tùy thuộc vào sự đồng ý giữa sinh viên và cơ sở giáo dục. Kỳ vọng của chúng tôi từ khu vực tư nhân là họ sẽ hỗ trợ chúng tôi để tăng con số này lên 150 nghìn bằng cách trao cơ hội thực tập cho 300 nghìn sinh viên trong điều kiện tương tự. Chúng ta sẽ chung tay, đoàn kết và chúng ta sẽ tạo nên bước nhảy vọt trong chốc lát.
Nhân dịp này, tôi muốn gửi một tin vui đến các bạn trẻ của chúng ta. Kể từ hôm nay, chúng tôi đang mở đơn đăng ký cho Chương trình Thực tập sinh Quốc gia cho năm 2023. Ngoài ra, kể từ năm 30, chúng tôi đang tăng số tiền tương ứng với 2023 phần trăm mức lương tối thiểu mà chúng tôi trả cho thực tập mùa hè lên mức lương tối thiểu. Ngoài ra, chúng tôi đang mở rộng Mô hình Quản lý Nhân tài, mà chúng tôi đã phát triển để đảm bảo rằng sinh viên của chúng tôi có thể tiếp tục làm việc bán thời gian sau khi thực tập. Chúng tôi đã hoàn thành việc chuẩn bị kiểm kê nguồn nhân lực của Thổ Nhĩ Kỳ, điều mà chúng tôi biết đã được cả khu vực nhà nước và tư nhân chờ đợi từ lâu. Bước tiếp theo, chúng tôi bắt đầu công việc lập kế hoạch Nguồn nhân lực Chiến lược 2023-2027 nhằm xác định nguồn nhân lực với các kỹ năng và hiệu quả mà khu vực công và tư nhân sẽ cần trong tương lai. Mục đích của chúng tôi là thực hiện một kế hoạch toàn diện sẽ mở đường cho chúng tôi đào tạo nguồn nhân lực mà Thổ Nhĩ Kỳ sẽ cần cho đến năm 2053, với sự tham gia của tất cả các bên ”.
Hãy là người đầu tiên nhận xét