Văn bản mà người lao động ký với người sử dụng lao động vào ngày anh ta bắt đầu làm việc và bắt đầu quan hệ lao động được gọi là hợp đồng lao động. Trong trường hợp quan hệ lao động này bị chấm dứt vì những lý do nhất định, tức là chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động sẽ phát sinh một số quyền nhất định. Một trong số đó là trợ cấp thôi việc. Mặc dù thực hành này dường như chỉ có lợi cho người lao động, nhưng nó thực sự bảo vệ người sử dụng lao động. Hệ thống này, phần thưởng cho sự cam kết lâu dài của nhân viên đối với nơi làm việc, cũng làm giảm số lượng nhân viên ra vào nơi làm việc, tức là sự luân chuyển của nhân viên.
Các điều kiện thanh toán thôi việc là gì?
Các điều kiện cần thiết để nhận trợ cấp thôi việc được xác định trong khuôn khổ của Luật Lao động. Không phải người lao động nào bị chấm dứt hợp đồng lao động cũng được bồi thường. Để người lao động được nhận trợ cấp thôi việc, người đó phải có thời gian làm việc tại nơi làm việc ít nhất 1 năm. Tất nhiên, yêu cầu duy nhất không phải là hoàn thành thời gian làm việc tối thiểu. Để có quyền này, người lao động phải nghỉ việc để được trợ cấp một lần do tàn tật, về già và nghỉ hưu, hoặc người sử dụng lao động buộc phải sa thải người lao động vì lý do khác với các điều khoản liên quan của Luật Lao động.
Ngoài chế độ hưu trí và sa thải, ngay cả khi người lao động tự ý bỏ việc vì một số lý do ngoại lệ, họ có thể được bồi thường. Cũng như lao động nam được trợ cấp thôi việc do đi nghĩa vụ quân sự bắt buộc. Người lao động nam muốn được hưởng quyền lợi này cũng phải gửi kèm Giấy giới thiệu nghĩa vụ quân sự vào đơn xin thôi việc của mình.
Trong khi có nhiều điều kiện trợ cấp thôi việc theo Luật Lao động, những người không được hưởng quyền lợi này cũng được nêu rõ. Ví dụ, những người làm việc cho một thành viên gia đình hoặc người thân, vận động viên, người học nghề và giúp việc gia đình không được hưởng trợ cấp thôi việc theo Điều 14 của Luật Lao động. Ngoài ra, người lao động thôi việc mà không nêu lý do cũng không được nhận trợ cấp thôi việc.
Tiền thôi việc được tính như thế nào?
Lương thôi việc được tính dựa trên tổng thời gian một người đã làm việc tại nơi làm việc được đề cập. Nói cách khác, bạn làm việc tại nơi làm việc càng lâu thì mức trợ cấp thôi việc của bạn cũng được tính theo đó càng cao. Trong khi thực hiện phép tính này, không tính đến tiền lương ròng của người lao động mà tính đến tiền lương gộp và các khoản phụ (như đi lại, ăn uống, trả thêm). Người lao động có quyền nhận được khoản thanh toán bằng tổng tiền lương của 30 ngày cuối cùng cho mỗi năm anh ta đã làm việc tại nơi làm việc. Nếu ngày sa thải của nhân viên không trùng với cả năm, tỷ lệ được tính dựa trên tổng lương của 30 ngày cho năm đó. Ví dụ, một người lao động làm việc tại cùng một nơi làm việc trong 5 năm và 6 tháng có quyền nhận được khoản thanh toán bằng 30 ngày cuối cùng 'lương tổng x5 + 15 ngày' lương gộp của anh ta.
Một trong những vấn đề quan trọng nhất cần được xem xét trong quá trình tính toán này là mức trợ cấp thôi việc tối đa do Bộ Kho bạc và Tài chính xác định cho năm chấm dứt hợp đồng lao động. Mức trần được coi là mức lương hưu một năm mà công chức cấp cao nhất được nhận khi nghỉ hưu. Bộ Ngân khố và Tài chính công bố con số trần hai lần một năm, vào tháng Giêng và tháng Bảy.
Thuế đóng dấu được khấu trừ trước khi số tiền tính toán cuối cùng được trả cho nhân viên và số tiền còn lại được trả cho nhân viên bị chấm dứt hợp đồng lao động dưới dạng tiền trợ cấp thôi việc. Trợ cấp thôi việc không phải chịu thuế thu nhập; Tuy nhiên, nếu người lao động làm việc ở nhiều hơn một nơi làm việc và số tiền mà anh ta sẽ nhận được trong suốt cả năm vượt quá số tiền trợ cấp thôi việc tối đa, thì thuế thu nhập sẽ phát sinh từ số tiền kiếm được trên con số này. Trong trường hợp này, người lao động phải lập tờ khai thuế thu nhập đối với các khoản thu nhập khác và nộp khoản thuế này vào năm tiếp theo.
Làm thế nào để nhận tiền thôi việc?
Nếu hợp đồng lao động của người lao động bị chấm dứt vì lý do phù hợp với quy định của Luật Lao động như đã nêu ở trên, thì người lao động đương nhiên được bồi thường. Nếu có một tình huống như nghỉ hưu, Viện An sinh Xã hội nên ghi lại tình huống này. Người lao động đã được SGK chấp thuận về việc nghỉ hưu có thể được hưởng trợ cấp thôi việc bằng cách nộp tài liệu liên quan mà họ sẽ nhận được từ SGK cho người sử dụng lao động. Tiền thôi việc phải được trả trong vòng 5 năm kể từ khi kết thúc hợp đồng lao động. Các yêu cầu bồi thường không được thanh toán trong vòng 5 năm sẽ bị giới hạn thời gian. Trong trường hợp này, tiền lãi có thể được cộng vào tiền trợ cấp thôi việc; tuy nhiên, đối với việc này, người lao động phải nộp đơn khiếu nại lên Tòa án Lao động.
Một Công Nhân Nữ Nghỉ Việc Do Kết Hôn Có Được Nhận Tiền Thôi Việc Không?
Một trong những câu hỏi thường gặp nhất về yêu cầu trợ cấp thôi việc là lao động nữ nghỉ việc do kết hôn có quyền được bồi thường hay không. Nếu việc kết hôn diễn ra theo quy định của Bộ luật Dân sự thì lao động nữ được bồi thường hôn nhân. Nhân viên nữ có thể được hưởng lợi từ quyền này nếu họ chấm dứt hợp đồng lao động trong vòng một năm sau khi kết hôn.
Để chắc chắn rằng bạn có quyền được nhận trợ cấp thôi việc và không còn dấu hỏi trong đầu hay không, bạn có thể có được thông tin đáng tin cậy nhất bằng cách xem các điều của Luật lao động về trợ cấp thôi việc.
Hãy là người đầu tiên nhận xét