Các bước cuối cùng đang được thực hiện trong quy chế chuyển loại nhân sự hợp đồng, từng nằm trong danh sách công tác của Bộ LĐ-TB & XH một thời gian sang biên chế. Với tuyên bố vào phút cuối của Bộ trưởng Bilgin, các chi tiết về nhân viên hợp đồng đã trở nên rõ ràng và phạm vi đã được xác định. Nhân viên hợp đồng là ai, khi nào đến, điều kiện ra sao?
NHỮNG AI BAO GỒM NHÂN VIÊN KÝ HỢP ĐỒNG?
Vedat Bilgin, Bộ trưởng Bộ Lao động và An sinh Xã hội, đã phát biểu sau đây về nhân viên hợp đồng trong tuyên bố mới nhất của mình: “Chúng tôi sẽ tổ chức cuộc họp cuối cùng trong tuần này về quy định. Công việc của chúng tôi sẽ ở dạng cuối cùng. Sẽ chỉ có 4B trong phạm vi ”
Bộ trưởng Bilgin trước đó đã mô tả công việc bằng những từ này: “Chúng tôi sẽ giảm tất cả các loại hợp đồng trong khu vực công xuống một loại duy nhất, trừ những trường hợp đặc biệt. Chúng tôi sẽ trao tất cả các quyền của viên chức nhà nước cho họ và chúng tôi sẽ bố trí nhân viên. Tôi dự đoán rằng chúng tôi sẽ hoàn thành công việc này vào cuối tháng này ”.
Nó đã kết thúc với việc tuyển dụng khoảng 600 nghìn nhân sự làm việc theo hợp đồng trong khu vực công. Sau khi hoàn thành nghiên cứu kỹ thuật, một quyết định sẽ được đưa ra liên quan đến hai văn bản dự thảo được chuẩn bị. Trong bối cảnh đó, Bộ trưởng Bộ Lao động và An sinh xã hội Vedat Bilgin và chính quyền Memur-Sen đã họp tại Bộ mới đây để đưa ra những đánh giá cuối cùng. Tại buổi làm việc, được biết ban lãnh đạo Memur-Sen sẽ trình bày báo cáo về công tác nhân sự với các nhà thầu và bày tỏ yêu cầu của họ về vấn đề này.
Tiếp tục công việc về lao động hợp đồng phụ, EYT, lao động tạm thời và lao động thời vụ, Bộ Lao động và An sinh xã hội tiếp tục quá trình tuyển dụng khoảng 550 nghìn nhân viên hợp đồng trong khu vực công.
CHÚNG TÔI SẼ NHẬN TẤT CẢ QUYỀN HẠN VÀ PHÉP NHÂN VIÊN
Bộ trưởng Bộ Lao động và An sinh xã hội Vedat Bilgin nói rằng họ sẽ giảm tất cả các loại hợp đồng trong khu vực công trừ những trường hợp đặc biệt xuống một loại, "Chúng tôi sẽ trao cho họ tất cả các quyền của viên chức và chúng tôi sẽ bố trí biên chế." nói.
Tại thời điểm này, sẽ có thể đơn giản hóa hệ thống hợp đồng, vốn đặc biệt phân tán trong khu vực công và trao quyền cho nhân viên. Khi cần thiết ở một số khu vực nhất định, một hệ thống đã ký hợp đồng sẽ được vận hành trở lại. Tuy nhiên, hệ thống nhân sự theo hợp đồng sẽ không còn là khu vực việc làm chính.
CÁC CÔNG THỨC NÀO CÓ TRÊN BẢNG?
Một đề xuất luật khung đang được chuẩn bị về nhân sự hợp đồng được tuyển dụng trong các Tổ chức và Cơ quan Nhà nước.
Với đề xuất luật đã chuẩn bị, các điều khoản về dịch vụ, trình độ, việc làm và chấm dứt việc làm, nhiệm vụ và quyền hạn, quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm, tiền lương và các khoản thanh toán khác và các công việc cá nhân của nhân viên được ký hợp đồng dịch vụ sẽ được quy định.
Các điều khoản của dịch vụ dành cho các vị trí hợp đồng của những người sẽ được bổ nhiệm vào các vị trí công chức, với điều kiện là họ không vượt quá mức độ họ có thể được thăng tiến theo trình độ học vấn của họ, sẽ được đánh giá trong việc xác định quyền lợi của họ bằng cấp hàng tháng và cấp độ. Họ sẽ được hưởng các quyền tài chính và xã hội của nhân viên được bổ nhiệm kể từ đầu tháng sau ngày được bổ nhiệm.Sẽ không có sự bù trừ đối với các quyền tài chính và xã hội mà họ đã nhận được ở các vị trí trước đây. Tổng thời gian phục vụ ở các vị trí đã ký hợp đồng sẽ được tính đến khi tính toán tổng thời gian phục vụ dựa trên tiền thưởng hưu trí được trả theo Luật Quỹ Hưu trí Cộng hòa Thổ Nhĩ Kỳ số 5434.
Theo quy định của Luật thí điểm hành nghề y học gia đình số 4924, ngày 24/11/2004, trong khi làm việc theo Luật số 5258 thì các quy định tại Điều này được áp dụng đối với những người hành nghề y học gia đình, mà không cần phải rời bỏ nhiệm vụ của họ.
Một đề xuất luật khung đang được chuẩn bị về nhân sự hợp đồng được tuyển dụng trong các tổ chức và cơ quan nhà nước. Các công việc nhân sự sẽ được thu xếp với các khoản thanh toán khác.
Sau ngày 01.01.2023/3/3, họ sẽ được làm nhân viên hợp đồng trong khu vực công, thực tế sẽ làm việc tại các tỉnh và vị trí được giao trong 30 năm. Hết thời hạn XNUMX năm, nếu họ nộp hồ sơ trong vòng XNUMX ngày, họ sẽ được bổ nhiệm vào các vị trí với chức danh công chức.
Khi hết thời hạn 3 năm, hợp đồng của những nhân sự không muốn chuyển sang công chức sẽ được coi là gia hạn thêm 3 năm.
Nhân viên hợp đồng cũng sẽ được cấp các quyền tương tự như công chức, chẳng hạn như tình trạng vợ / chồng và việc di dời do sức khỏe.
Các điều khoản và trình độ của nhân viên đã ký hợp đồng, hợp đồng Dịch vụ và quyền tài chính của họ sẽ được quy định bởi luật này.
Hãy là người đầu tiên nhận xét