EGİAD Hiệp hội Doanh nhân trẻ Aegean đã tổ chức một sự kiện có tựa đề "Huấn luyện thực tế", nơi các phương pháp huấn luyện được sử dụng trong thế giới kinh doanh được thảo luận và đưa các quan chức của ICF Thổ Nhĩ Kỳ đến với thế giới kinh doanh. Giới kinh doanh tỏ ra rất quan tâm đến sự kiện này, nơi các kinh nghiệm được chia sẻ về việc tăng năng suất trong các tổ chức, thay đổi quan điểm và cải thiện kỹ năng bằng cách tăng cường tiềm năng lãnh đạo.
Những thay đổi và đổi mới do toàn cầu hóa và phát triển công nghệ; Nó khiến các tổ chức cần phải nâng cao hiệu suất, tạo nên thành công bền vững và quan trọng nhất là các nhà quản lý và nhân viên phải thay đổi và phát triển bản thân. Với sự thay đổi nhanh chóng của thế giới, huấn luyện đã trở thành một cách để đối phó với sự thay đổi này.
Nó tiếp tục duy trì vị trí dẫn đầu toàn cầu về nghề huấn luyện với hơn 79 chi nhánh tại 140 quốc gia và hơn 41.000 thành viên. Trong tổ chức có các quan chức từ ICF Thổ Nhĩ Kỳ, một chi nhánh của Liên đoàn Huấn luyện Quốc tế ICF Global, là diễn giả, "Huấn luyện chuyên nghiệp trong lĩnh vực này. thế giới và ở Thổ Nhĩ Kỳ", "Sức mạnh của huấn luyện trong việc quản lý sự thay đổi và các Danh hiệu như "tác động", "Đoàn kết", "Bền vững", "Cân bằng" và "Chuyển đổi" đã được thảo luận.
Thế giới kinh doanh ngày nay khiến việc hỗ trợ và hướng dẫn trở nên hiệu quả thay vì chỉ thị.
Phát biểu khai mạc cuộc họp EGİAD Chủ tịch Hội đồng quản trị, Alp Avni Yelkenbiçer, tuyên bố rằng thế giới kinh doanh cần đào tạo huấn luyện nhiều hơn trong điều kiện ngày nay, nơi có sự thay đổi trong mọi lĩnh vực và cho biết: "Trong giai đoạn này khi cần có những quyết định nhanh chóng và chính xác, ICF Thổ Nhĩ Kỳ hướng tới nâng cao nhận thức của các cá nhân, đội, nhóm, doanh nghiệp và cuối cùng là xã hội, đồng thời cung cấp chương trình đào tạo huấn luyện." Chúng tôi mong muốn đưa quan điểm của nghề nghiệp đến đúng nơi mà nó xứng đáng. Toàn cầu hóa, thế giới cạnh tranh ngày càng phát triển nhanh chóng, những thay đổi, đổi mới trong mọi lĩnh vực đã buộc mọi tổ chức phải tái cơ cấu, người quản lý và nhân viên trong các doanh nghiệp phải không ngừng hoàn thiện, thay đổi bản thân để theo kịp thời đại. Thế giới kinh doanh và cách tiếp cận quản lý ngày nay; Nó giúp cho năng lực của người quản lý trong việc phát triển, hỗ trợ và hướng dẫn, thay vì đưa ra chỉ thị và giám sát, trở nên quan trọng. Vì lý do này, các nhà lãnh đạo đã bắt đầu nhận được các chức danh như người hướng dẫn, người hướng dẫn, trưởng nhóm và người cố vấn. Ông nói: “Những nhà lãnh đạo xác định được phương hướng, tập trung vào mục tiêu và thiết lập mối quan hệ có mục đích với nhóm của mình là những người tiên phong của sự thay đổi”.
Nói rằng huấn luyện là một công cụ tốt để đối phó với những thay đổi EGİAD Chủ tịch Yelkenbiçer cho biết, “Quy trình huấn luyện, có thể tập trung vào các cá nhân, đội và nhóm, giúp xem xét và thử nghiệm các cách thay thế nhằm nâng cao năng lực, khả năng ra quyết định và chất lượng cuộc sống bằng cách nâng cao mức độ nhận thức của người đó. Huấn luyện viên sử dụng nhiều lĩnh vực khác nhau như khoa học hành vi, tài liệu quản lý và nghệ thuật để hỗ trợ suy nghĩ và hành động của cá nhân hoặc doanh nghiệp, nâng cao nhận thức, thay đổi quan điểm của họ, khuyến khích những hiểu biết mới và điều chỉnh lại bằng cách nhìn vào các cơ hội và thách thức. Thời gian của mối quan hệ huấn luyện có thể thay đổi tùy theo nhu cầu và sở thích. Tóm lại, huấn luyện là phát huy tối đa tiềm năng. Ông nói: “Về vấn đề này, điều rất quan trọng đối với chúng tôi là ngày hôm nay nhận được thông tin từ các nhà quản lý có uy tín của ICF, một trong những tổ chức có năng lực nhất trong lĩnh vực này”.
Tại sự kiện này, nơi cung cấp thông tin chi tiết về các lĩnh vực hoạt động của ICF, tầm quan trọng của tính minh bạch, khả năng tiếp cận và sự tham gia đã được nhấn mạnh.
Hãy là người đầu tiên nhận xét