Một trong những trở ngại lớn nhất mà giới kinh doanh phải đối mặt trong quá trình chuyển đổi kỹ thuật số end-to-end là thiếu lực lượng lao động có trình độ và kỹ thuật. Theo nghiên cứu của Gartner, trở ngại lớn nhất đối với các công ty trong việc áp dụng công nghệ mới là thiếu nhân tài (64%). Vì vậy, việc nâng cao các thế hệ trẻ có năng lực trong lĩnh vực công nghệ số là vô cùng quan trọng. Một giải pháp khác cho vấn đề này là thông qua công nhân kỹ thuật số.
Sự chuyển đổi kỹ thuật số được tăng tốc bởi đại dịch đã kéo theo việc tìm kiếm tài năng. Theo một nghiên cứu của Gartner, các giám đốc điều hành CNTT nói rằng rào cản lớn nhất để áp dụng công nghệ mới là thiếu nhân tài, với gần hai trong số ba công ty (3%). Những người được hỏi cho biết việc thiếu nhân tài đóng một vai trò quan trọng trong việc áp dụng hầu hết các công nghệ tự động hóa (64%) và gần một nửa (75%) công nghệ kỹ thuật số tại nơi làm việc. Vì vậy, việc nâng cao các thế hệ trẻ có năng lực trong lĩnh vực công nghệ số là vô cùng quan trọng. Một giải pháp khác cho vấn đề này là thông qua công nhân kỹ thuật số. Các cơ quan việc làm cam kết tìm kiếm nhân viên kỹ thuật số phù hợp với nhu cầu của công ty trong vòng 41 giờ.
Người sáng lập Cơ quan Việc làm Robot Canan Alkın cho biết, “Công nghệ kỹ thuật số không chỉ cải thiện cuộc sống hàng ngày của các cá nhân mà còn định hình tương lai của các ngành công nghiệp. Ngày nay, nhiều ngành công nghiệp ưa thích chuyển đổi kỹ thuật số để đáp ứng nhu cầu của khách hàng một cách nhanh chóng, giảm chi phí giao dịch, tăng hiệu quả bằng cách thu được nhiều sản lượng hơn với ít tài nguyên hơn và đạt được lợi thế cạnh tranh. Tuy nhiên, mặt khác, trong khi đầu tư vào số hóa, nhân viên cố gắng sử dụng nhiều màn hình không thân thiện với người dùng, vật lộn với công việc nhàm chán và thường xuyên, đánh mất bản sắc doanh nghiệp và tình trạng này trở nên phức tạp và cản trở năng suất.
Hỗ trợ nhân viên kỹ thuật số trong 48 giờ
Nói rằng bằng cách thành lập cơ quan tuyển dụng robot đầu tiên của Thổ Nhĩ Kỳ, họ đã định hướng các lĩnh vực với sự hỗ trợ của nhân viên kỹ thuật số, Canan Alkın tiếp tục: “Với tư cách là Cơ quan tuyển dụng robot, chúng tôi giúp các công ty tiết kiệm thời gian và chi phí, đồng thời tăng lợi ích và năng suất của họ. Chúng tôi cung cấp hỗ trợ ngay lập tức cho các nhóm hiện có bằng cách tìm nhân viên kỹ thuật số chỉ trong 48 giờ cho những vai trò khó lấp đầy hoặc bị bỏ trống do đơn từ chức đột ngột. Xem xét thời gian trung bình để lấp đầy một vị trí trống là 42 ngày, theo báo cáo của Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực, đây là một thành tích đáng kinh ngạc. Ngoài ra, trong khi chúng tôi ngăn chặn các quy trình phức tạp như tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn và ra quyết định, chúng tôi cũng ngăn chặn việc lãng phí thời gian do tuyển dụng sai.” Nói rằng các công ty bắt đầu tuyển dụng những ứng viên kỹ thuật số phù hợp với mục tiêu kinh doanh của họ, Canan Alkın, Người sáng lập Cơ quan Việc làm Robot, chỉ ra rằng bằng cách ngăn chặn quá trình chuyển đổi kỹ thuật số phát triển thành hủy diệt kỹ thuật số, họ đã đặt các công ty vào giữa tứ giác thời gian, chi phí, lợi ích và hiệu quả.
Nhân viên kỹ thuật số vào các vị trí quan trọng
Tuyên bố rằng họ là một công ty tư vấn thế hệ mới giúp các công ty tìm thấy những nhân viên kỹ thuật số phù hợp nhất cho các vị trí và quy trình kinh doanh mà họ cần, Người sáng lập Cơ quan Việc làm Robotic Canan Alkın cho biết, "Chúng tôi phân tích các giải pháp thay thế cung cấp Tự động hóa Quy trình Robot (RPA) và trí tuệ nhân tạo thay mặt họ giải pháp và mất 20 phút. Chúng tôi đang giới thiệu một ứng cử viên. Nhân viên kỹ thuật số có thể được tuyển dụng trong nhiều lĩnh vực chính, từ tài chính đến mua hàng, từ nguồn nhân lực đến chuỗi cung ứng. Nhân viên kỹ thuật số, những người có khả năng làm việc 7/24, có thể nói 39 ngôn ngữ khác nhau và có thể thực hiện các nhiệm vụ được yêu cầu mà không mắc lỗi nào. Mức lương của họ được xác định bằng cách định giá hàng tháng, hàng năm hoặc bán thời gian hoặc mô hình trả lương theo nhu cầu ”.
Hỗ trợ đầy đủ từ Hiệp hội Phụ nữ Công nghệ
Canan Alkın cho biết Cơ quan Việc làm Robot tiếp tục hành trình của mình với sự hỗ trợ của Hiệp hội Phụ nữ Công nghệ, nhằm đóng góp vào việc chuyển đổi Thổ Nhĩ Kỳ trở thành một xã hội công nghệ và thông minh. Zehra Öney, Chủ tịch sáng lập Hội đồng quản trị của Hiệp hội, đã phát biểu như sau: “Trong nghiên cứu 'Chỉ số Công nghệ và Con người', chúng tôi đã hoàn thành vào tháng Hai, tạo ra một bước đột phá mới ở đất nước chúng tôi, chúng tôi đã thu hút sự chú ý đến hiệu ứng trần kính điều đó ngăn cản phụ nữ đóng vai trò tích cực trong lĩnh vực STEM. Do ảnh hưởng này, phụ nữ không thể vươn lên vị trí cấp cao trong lĩnh vực công nghệ hoặc trong các lĩnh vực liên quan đến công nghệ. Tại thời điểm này, chúng tôi nghĩ rằng Cơ quan Việc làm Robot, được thành lập bởi một trong những thành viên hiệp hội của chúng tôi, Canan Alkın, đóng vai trò rất quan trọng như một sáng kiến đảm bảo chuyển đổi nguồn nhân lực. Chúng tôi sẽ tiếp tục hỗ trợ sự phát triển và lớn mạnh của cơ quan, cơ quan này nêu một tấm gương rất quan trọng về việc chứng minh tác động của phụ nữ trong quá trình chuyển đổi. ”
Hãy là người đầu tiên nhận xét