Vedat Bilgin, Bộ trưởng Bộ Lao động và An sinh Xã hội, đã chủ trì Cuộc họp của Ủy ban Xác định Mức lương Tối thiểu do Bộ Lao động và An sinh Xã hội chủ trì.
Ủy ban xác định mức lương tối thiểu, bao gồm người lao động, người sử dụng lao động và đại diện chính phủ, đã được triệu tập để xác định mức tăng lương tối thiểu trong nửa cuối năm 2022. Tại cuộc họp ở Hội trường Reşat Moralı của Bộ, Ergün Atalay, Chủ tịch Liên đoàn các Công đoàn Thổ Nhĩ Kỳ (TÜRK-İŞ) dành cho khu vực công nhân, và Özgür Burak Akkol, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Liên đoàn Công đoàn Thổ Nhĩ Kỳ (TİSK) cho khu vực sử dụng lao động, cũng tham dự cuộc họp.
Phát biểu tại cuộc họp, Bilgin tiếp tục nói: "Vì những vấn đề mà chúng tôi gặp phải được phản ánh đến người lao động, nên cần phải tổ chức một cuộc họp về mức lương tối thiểu."
“Thổ Nhĩ Kỳ đã ký một thỏa thuận tiền lương tối thiểu lịch sử vào cuối tháng 7.3 năm ngoái. Tất cả nhân viên, dù lương tối thiểu hay không, đều hài lòng. Khi mức lương tối thiểu được xác định ở nơi làm việc, có một cấu trúc thứ bậc cho những người làm việc trên mức lương tối thiểu, nơi họ cảm thấy có nghĩa vụ phải tăng lương. Người sử dụng lao động phải thực hiện điều chỉnh này, ở đây chúng ta nên thấy rằng tiền lương tối thiểu không có tác dụng hạn chế. Hôm nay chúng tôi phải đối mặt với một vấn đề lớn sau đại dịch. Không chỉ Thổ Nhĩ Kỳ mà thế giới phải đối mặt với một vấn đề lớn. Trước hết, việc phá vỡ chuỗi hàng hóa, phá vỡ chuỗi vận tải, thiếu hàng hóa đã hình thành những vấn đề nghiêm trọng trong cơ cấu sản xuất. Điều này đã phản ánh nhiều hơn về Thổ Nhĩ Kỳ. Khi chúng ta xem xét tác động tiêu cực của biến động giá ngoại hối đối với nền kinh tế, có thể thấy nguyên nhân thực sự của lạm phát một cách khách quan hơn. Thổ Nhĩ Kỳ cũng đang kiên quyết đấu tranh để tìm cách thoát khỏi lạm phát, nhưng việc điều tiết các nguồn năng lượng không phải là điều chúng ta có thể làm theo ý mình. Các vấn đề chúng tôi gặp phải trong quá trình này dẫn đến các vấn đề mới nằm ngoài phạm vi quản lý của chúng tôi. Tuy nhiên, bất chấp mọi thứ, chúng ta phải tiến hành các bước kiên quyết hướng tới giải pháp cho vấn đề này. Đầu tiên là sự lớn mạnh của Thổ Nhĩ Kỳ. Gần đây, nó đã được công bố rằng mức tăng trưởng XNUMX% trong quý đầu tiên cho thấy sức mạnh sản xuất của Thổ Nhĩ Kỳ đã tăng lên và tiếp tục tăng. Đây là một trong những nguồn quan trọng nhất giúp chúng tôi tự tin trong tương lai. Một điều khác là sự tăng trưởng này là sự tăng trưởng trực tiếp dựa vào xuất khẩu và sản xuất công nghiệp. Sức mạnh của chúng tôi trong sản xuất này cho thấy các nguồn lực để nhìn Thổ Nhĩ Kỳ trong một cửa sổ lành mạnh để khắc phục những vấn đề này trong tương lai. Tất cả những điều này cho chúng ta thấy rằng có lạm phát, nhưng chúng ta sẽ vượt qua lạm phát bằng cách sản xuất, và chúng ta sẽ vượt qua nó bằng cách xuất khẩu. Chúng tôi có thể tạo ra ngoại hối, đây là nguồn tin cậy của chúng tôi. Nó cũng là nguồn hy vọng cho tương lai của chúng tôi. Một vấn đề khác là: Vấn đề này nhiều nước trên thế giới đã trải qua, chống lạm phát trong sản xuất khiến chúng ta có hy vọng nhìn về tương lai, nhưng một số nước lại xảy ra lạm phát trong tình trạng trì trệ chứ không phải trong sản xuất. Rất may, Thổ Nhĩ Kỳ không ở xa điều này, và nó là một quốc gia có đủ phương tiện để giải quyết và khắc phục vấn đề này bằng cách sản xuất ”.
"Chúng ta phải thực hiện các biện pháp của Nhà nước xã hội để bảo vệ người lao động của chúng ta"
Lưu ý rằng vấn đề cần được nhấn mạnh trong cuộc họp về tiền lương tối thiểu là tác động bóp méo của lạm phát đối với phân phối thu nhập, Bilgin nói, “Có hai cơ chế điều chỉnh phân phối thu nhập; Một là môi trường thị trường cạnh tranh và hai là các chính sách xã hội của nhà nước phúc lợi. Tác động đầu tiên làm gián đoạn phân phối thu nhập được giải quyết bởi môi trường thị trường cạnh tranh, với tác động điều tiết cạnh tranh giữa các lĩnh vực khác nhau, tức là chúng ta có thể thấy sự phân phối thu nhập và kết quả điều tiết của thị trường với hiệu ứng thị trường cạnh tranh giữa các các nhóm thu nhập. Do người lao động không thể tự điều tiết thu nhập của mình khi đối mặt với lạm phát, nhà nước xã hội nên can thiệp vào vấn đề đó. Ngày nay, nó đứng trước chúng ta như một cơ hội điều tiết thể chế nhằm đáp ứng các chức năng này ở mức lương tối thiểu. Chúng ta phải thực hiện các biện pháp của nhà nước xã hội để bảo vệ nhân viên của chúng ta, người lao động của chúng ta, những người là cơ sở quan trọng nhất của sức mạnh sản xuất của Thổ Nhĩ Kỳ. Các tuyên bố mà chúng tôi đã đưa ra với tư cách là Bộ là lương tối thiểu phải luôn được thu thập trong một thời kỳ bình thường. Trong môi trường ngày nay, nhiệm vụ của chúng ta là phải bảo vệ nhân viên của mình chống lại sự tàn phá của lạm phát và chúng ta phải làm điều này. Công cụ quan trọng nhất mà chúng tôi có trong vấn đề này là xác định lại mức lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu không giới hạn đối với khoảng 6 triệu công nhân được bao trả bởi mức lương tối thiểu của chúng tôi. Đó là một yếu tố sẽ có ảnh hưởng tích cực đến tiền lương của các nhóm thu nhập trên họ, "ông nói.
"Tôi hy vọng rằng công việc của ủy ban sẽ được kết thúc vào ngày mai"
Chỉ ra rằng mức độ tổ chức 13% ở Thổ Nhĩ Kỳ là một vấn đề nghiêm trọng, Bộ trưởng Bilgin nói, “Khi người lao động Thổ Nhĩ Kỳ không có tổ chức và không có phương tiện nào khác ngoài mức lương tối thiểu, tiền lương sẽ bị mắc kẹt ở mức lương tối thiểu. Để điều này xảy ra, chúng ta cần phải mở đường cho tổ chức. Trước đó, chúng tôi đã chia sẻ với báo chí những nỗ lực nhằm tháo gỡ những vướng mắc liên quan đến công đoàn gây khó khăn cho việc tổ chức ở cấp pháp luật. Chúng tôi sẽ đưa ra các quy định trong luật này, chúng tôi sẽ khắc phục những trở ngại pháp lý hoặc thái độ tiêu cực của một số doanh nghiệp và người sử dụng lao động chống lại tổ chức như một lý do hợp pháp. Chúng ta là Bộ Lao động, trước hết phải bảo vệ người lao động và bình yên xã hội. Muốn vậy, trước hết chúng ta phải tiêu diệt tâm lý hạn chế quyền tự do hiệp hội. Chúng tôi cần phải khắc phục các vấn đề pháp lý. Chúng tôi sẽ đi bộ với quyết tâm về vấn đề này. Tôi hy vọng rằng công việc mà chúng tôi bắt đầu hôm nay sẽ được hoàn thành vào ngày mai. Chúng tôi sẽ không chỉ có thể khắc phục những tác động tiêu cực của quy định này có lợi cho người lao động chống lại tác động tiêu cực đến phân phối thu nhập ở Thổ Nhĩ Kỳ. Đồng thời, chúng tôi sẽ tìm cơ hội để thực hiện một sự chuyển giao xã hội, "ông nói.
“Chúng tôi sẽ loại bỏ áp lực lạm phát đối với người lao động”
Bộ trưởng Bilgin nói rằng những can thiệp của nhà nước trong việc phân phối thu nhập với các chính sách xã hội thực sự có nghĩa là chuyển giao xã hội có lợi cho người lao động và cho biết, “Ngày nay, ngành công nghiệp Thổ Nhĩ Kỳ đang gia tăng hàng nghìn tổ chức lớn trong các hoạt động của họ, điều này rất quan trọng, nhưng họ phải chia sẻ những lợi nhuận này với nhân viên của chúng tôi. Thổ Nhĩ Kỳ không thể tiếp tục phát triển nếu không mang lại hòa bình xã hội trong sản xuất. Không thể phát triển mà không sản xuất. Chúng ta sẽ phát triển trong hòa bình xã hội, bằng cách chia sẻ. Với cách kết hợp này, chúng ta sẽ loại bỏ những tác động tiêu cực của biến động kinh tế và áp lực của lạm phát đối với người lao động. Tôi hy vọng chúng tôi có được một kết quả tốt, làm hài lòng các nhân viên của chúng tôi và Thổ Nhĩ Kỳ. Tôi cầu chúc đất nước chúng ta rằng cuộc gặp này sẽ đạt được kết quả tốt trước mắt ", ông nói.
"TİSK sẽ đặt tay dưới đá"
Chủ tịch TİSK Özgür Burak Akkol mong muốn rằng quá trình này sẽ có lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động và cho biết, “Mức lương tối thiểu được xác định hàng năm, nhưng công dân của chúng tôi có kỳ vọng. Với sự nhất trí của cả phía người lao động, nhà nước và doanh nghiệp của chúng tôi, chúng tôi nhất trí rằng cần phải tăng lương tạm thời, và chúng tôi đến đây một cách tự nguyện và vui vẻ. Chúng tôi, với tư cách là TİSK, ở đây với sự đồng ý hoàn toàn để đáp ứng kỳ vọng của công dân của chúng tôi do tình hình hiện tại. Một mặt, giá hàng hóa, giá năng lượng, có một cuộc chiến tranh ngay bên cạnh chúng ta, có một cuộc chiến tranh trong khu vực của chúng ta. Công dân của chúng tôi bị ảnh hưởng, những bất ổn tương tự ảnh hưởng đến doanh nghiệp, chủ sở hữu doanh nghiệp và công ty của chúng tôi. Do đó, TİSK một lần nữa sẽ chịu trách nhiệm trong việc xác định mức lương tối thiểu cân bằng. ”
Akkol nói, "Một số điều đã được nói đến trong 20-30 năm trong cuộc họp cuối cùng của chúng tôi đã trở nên sống động" và nói:
“Một trong số họ đã được tăng lương rất tốt. Mức tăng lương ròng 50% đã được thực hiện trên mức lạm phát. Cái thứ hai ít nhất có giá trị bằng cái thứ nhất; Ủy ban này đã thực hiện việc không đánh thuế lương tối thiểu, vốn đã được nói đến trong nhiều năm. Mức lương tối thiểu không bị đánh thuế, và đó là một kết quả đầu ra của khoản hoa hồng này mà tất cả nhân viên không bị đánh thuế nhiều như mức lương tối thiểu. Đó là một thỏa thuận tốt. Cuộc họp cuối cùng của chúng tôi đã được hoàn thành với sự liên kết ba lần. Theo cách tương tự, tôi hy vọng rằng sẽ có một quy trình cân bằng để bảo vệ những nhân viên có giá trị, 3 triệu người và các doanh nghiệp xuất khẩu của chúng tôi, cung cấp việc làm mà không có bất kỳ sự phân biệt lớn hay nhỏ nào và rằng chúng tôi sẽ thống nhất về một con số cân bằng. Tôi chúc bạn gặp nhiều may mắn trong quá trình này ”.
Chủ tịch Türk-İş Ergün Atalay tuyên bố rằng lần đầu tiên sau nhiều năm, một cuộc họp đã được tổ chức về mức lương tối thiểu vào cuối tháng 5, và nói, “Thật không may, mức tăng mà chúng tôi nhận được vào tháng Giêng trong 3 tháng qua, liên quan đến mức lương tối thiểu, sẽ biến mất sau 500 tháng, đặc biệt là do lạm phát lương thực cao. Người lao động có thu nhập thấp và cố định, đã nghỉ hưu, hưởng lương tối thiểu là những thành phần xã hội chịu ảnh hưởng nặng nề nhất tại quốc gia này. Tôi biết rằng có một cuộc chiến tranh, một căn bệnh gọi là covid vẫn còn tiếp diễn, nhưng người dân đang gặp khó khăn về kinh tế một cách chưa từng thấy trong những năm gần đây. Tôi hy vọng rằng sẽ có một sự sắp xếp khiến công chúng, mức lương tối thiểu, những người có thu nhập thấp và cố định được thở trong khuôn khổ của lạm phát. Nó nằm trong yêu cầu của chúng tôi. Đặc biệt, anh em đang nỗ lực đoàn kết nhưng đến nay chúng ta vẫn chưa đạt được kết quả nào. Có 100 công ty quan trọng nhất ở Thổ Nhĩ Kỳ, chúng tôi được tổ chức thành XNUMX công ty trong số đó. Chúng tôi có một kỳ vọng; luật pháp là cần thiết. Người về hưu có kỳ vọng, thành viên EYT có kỳ vọng. Có những kỳ vọng của công nhân nhà thầu phụ về những điều này. Nếu chúng tôi đạt được kết quả tốt sau cuộc họp này và hoàn thành các vấn đề này trong năm nay, cả công chúng và tôi và người lao động sẽ hài lòng.
Mức lương tối thiểu, được áp dụng là tổng 2021 lira và ròng 3 nghìn 577 lira vào năm 2, được xác định là tổng 825 nghìn 50 lira và 2022 nghìn 5 lira ròng cho năm 4, với mức tăng 4%.
Hãy là người đầu tiên nhận xét