Công ty con của IMM Metro Istanbul, Ngân hàng Tái thiết và Phát triển Châu Âu (EBRD) và Cơ quan Kế hoạch Istanbul (IPA) đã tổ chức một hội thảo có tiêu đề 'Bình đẳng giới trong lĩnh vực giao thông vận tải'. Tại hội thảo nơi các mục tiêu bình đẳng giới được chia sẻ, người ta thông báo rằng dự án 'Bình đẳng là đây' đã được bắt đầu. Trong phạm vi dự án, Metro Istanbul, İPA và EBRD; sẽ thực hiện các nghiên cứu chung về bình đẳng giới, xóa bỏ định kiến và khả năng di chuyển trong thành thị của phụ nữ.
Metro Istanbul, nhà điều hành hệ thống đường sắt đô thị lớn nhất Thổ Nhĩ Kỳ; İPA đã tổ chức hội thảo 'Bình đẳng giới trong lĩnh vực giao thông vận tải', được tổ chức với sự đóng góp của BİMTAŞ và EBRD. Hội thảo được tổ chức tại Cơ sở Metro Istanbul Alibeyköy không có định kiến về giới; Các mục tiêu và dự án xây dựng một xã hội công bằng, bình đẳng và tự do đã được chia sẻ. Trong phiên thảo luận, Metro Istanbul, đơn vị đã lần lượt đạt được các mục tiêu đặt ra về bình đẳng giới kể từ năm 2019 và EBRD, đã hoạt động ở Thổ Nhĩ Kỳ được 13 năm, đã thông báo rằng họ đã bắt đầu dự án 'Bình đẳng ở đây'.
NHỮNG NGƯỜI NÓI KHÔNG THỂ SAI
Tổng Giám đốc Metro Istanbul Özgür Soy đã lên phát biểu đầu tiên tại hội thảo 'Bình đẳng giới trong lĩnh vực Giao thông vận tải'. Sự căng thẳng; Ông cho biết họ đón hơn 16 triệu hành khách mỗi ngày với 189 tuyến, 949 nhà ga và đội tàu gồm 2 phương tiện. Ông lưu ý rằng họ cung cấp việc làm cho hơn 5 nghìn người. Chia sẻ thông tin tỷ lệ nhân viên nữ ở Metro Istanbul đã tăng từ 2019% lên 8% kể từ năm 11, Soy tiếp tục với lời như sau:
“Chúng tôi đặt mục tiêu tăng tỷ lệ phụ nữ làm việc ở Metro Istanbul lên 25% trong thời gian ngắn, và sau đó, tất nhiên, cân bằng tỷ lệ này trong dài hạn và đạt 50%. Số lượng nữ lái tàu năm 2019 là 8 người, tăng xấp xỉ 18 lần và đạt 2022 người vào năm 143. 2% tài xế tàu được thuê trong 68 năm qua là phụ nữ. 2022% tài xế tàu mà chúng tôi sẽ thuê vào năm 60 sẽ là phụ nữ. Ngoài ra, các nhân viên nữ của chúng tôi đã rất thành công khi tham gia vào tất cả các lĩnh vực kinh doanh mà trước đây họ cho rằng phụ nữ không thể làm được do định kiến. Kể từ năm 2020, 12,46% phụ nữ làm việc tại công ty chúng tôi đã được thăng chức. Năm 2019, tỷ lệ này chỉ là 0,64%. Chúng tôi biết rằng đạt được bình đẳng giới không chỉ là mang lại cơ hội bình đẳng cho phụ nữ trong các giai đoạn sự nghiệp. "Trải nghiệm du lịch hoàn hảo là một trong những ưu tiên hàng đầu trong mục tiêu của chúng tôi nhằm giúp tất cả hành khách cảm thấy an toàn ở bất cứ nơi nào họ nhìn thấy logo Metro Istanbul và đi lại an toàn trong các nhà ga và phương tiện của chúng tôi bất kể thời gian nào trong ngày."
“Đảm bảo cân bằng giới tính trong lực lượng lao động là một trong những mục tiêu của chúng tôi”
Diễn giả thứ hai của cuộc họp, Giám đốc EBRD về Bình đẳng giới và Hòa nhập Kinh tế, Barbara Rambousek, cho biết họ mong muốn tạo ra tác động phát triển trong các khoản đầu tư mà họ thực hiện trong khuôn khổ các mục tiêu phát triển bền vững. Lưu ý rằng họ hỗ trợ mọi người tiếp cận các cơ hội kinh tế bằng cách xem xét bình đẳng giới, Rambousek cho biết, "Đạt được sự cân bằng giới tính trong lực lượng lao động bằng cách tăng việc làm cho nữ trong lĩnh vực giao thông vận tải, nơi tỷ lệ nữ thấp, đặc biệt là ở các vị trí kỹ thuật, là một trong những mục tiêu phát triển của EBRD . Hỗ trợ khả năng di chuyển của người dùng và tăng khả năng tiếp cận các cơ hội kinh tế bằng cách đảm bảo sự bình đẳng trong khả năng tiếp cận các dịch vụ giao thông công cộng là một mục tiêu khác của EBRD. "Trong bối cảnh này, trong phạm vi tài trợ cho Tuyến tàu điện ngầm Ümraniye-Göztepe-Ataşehir, EBRD sẽ hợp tác với Metro Istanbul và IMM để hỗ trợ tạo thêm việc làm cho phụ nữ trong lĩnh vực giao thông vận tải và tăng cường môi trường công cộng an toàn và nhạy cảm về giới. hệ thống giao thông ở Istanbul," ông nói.
“TÔI TÂM TÂM BẢO VỆ CƠ HỘI BÌNH ĐẲNG TRONG VIỆC LÀM”
Phó Tổng thư ký IMM Pelin Alpkökin cho rằng sự bất bình đẳng trong việc tiếp cận dịch vụ vận tải ở một đô thị đông dân như Istanbul cũng tạo ra vấn đề trong việc tiếp cận các dịch vụ và quyền lợi. Nói rằng cuộc sống thành thị đòi hỏi phải di chuyển, Pelin Alpkökin cho biết, “Ưu tiên của chúng tôi là tạo ra một cơ cấu bao gồm phụ nữ và tất cả những người không thể tiếp cận quyền bình đẳng với tất cả các nhu cầu khác nhau của họ. Đây là một quá trình xây dựng lại nên vẫn còn một chặng đường dài phía trước. Xét rằng chúng tôi đã đan xen quá trình này từng bước một, tôi phải nói rằng chương trình tư vấn mà chúng tôi sẽ công bố với công chúng ở đây hôm nay phù hợp với sự chuyển đổi đã tạo ra cho đến nay. Ông nói: “Tôi hết lòng bảo vệ sự bình đẳng về cơ hội trong giao thông vận tải như một quyền của thành phố và bình đẳng về cơ hội trong việc làm như một quyền con người”.
'BÌNH ĐẲNG LÀ Ở ĐÂY'
Trong dự án 'Bình đẳng ở đây', Metro Istanbul, İPA và EBRD đã bắt đầu hợp tác kéo dài 18 tháng trong lĩnh vực kiểm tra, phát triển năng lực và đánh giá nhằm nâng cao nhận thức về bình đẳng giới, giảm thiểu bất bình đẳng và khắc phục định kiến. Trong quá trình này, các nghiên cứu sẽ được thực hiện nhằm tăng cường khả năng di chuyển của phụ nữ, tăng số lượng nhân viên nữ ở Metro Istanbul và góp phần phát triển kinh tế của phụ nữ.
Hãy là người đầu tiên nhận xét