SPER A.Ş. và Văn phòng Việc làm Khu vực Đô thị Istanbul, với hơn 10 nghìn người ở Istanbul, đã nắm bắt nhịp đập của thị trường lao động. Theo kết quả của cuộc nghiên cứu, mức độ thất nghiệp của phụ nữ có trình độ học vấn cao hơn, thanh niên thất nghiệp dài hạn ở Istanbul là đáng báo động.
Cuộc họp với chủ đề "Chương trình việc làm và thất nghiệp ở Istanbul", được tổ chức bởi công ty con của IMM İSPER (Istanbul Personnel Inc.) và các Văn phòng Việc làm Khu vực IMM, đã diễn ra vào ngày 17 tháng XNUMX tại Trung tâm Đại hội Istanbul.
Tại cuộc họp, báo cáo nghiên cứu “Thị trường lao động Istanbul: Các đặc điểm cấu trúc và các vấn đề” được chuẩn bị với sự hợp tác của BETAM (Trung tâm Nghiên cứu Kinh tế và Xã hội của Đại học Bahçeşehir) và Cơ quan Quy hoạch Istanbul (IPA) đã được chia sẻ với công chúng.
Theo nghiên cứu do Cơ quan Kế hoạch Istanbul thực hiện bằng cách phỏng vấn 10 người trong lĩnh vực này, tỷ lệ người thất nghiệp dài hạn trong tổng số người thất nghiệp được ghi nhận là 83% vào năm 2021.
TĂNG GIÁO DỤC PHỤ NỮ KHÔNG KHAI THÁC LÀ NGUY HIỂM
Theo nghiên cứu, trong khi tỷ lệ nữ tốt nghiệp đại học trong tổng số thất nghiệp là 42,8% thì tỷ lệ này ở nam là 20,7%. Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên cũng tăng lên ở Istanbul. Trong khi tỷ lệ này ở nam giới là 22,8%; đối với phụ nữ, con số này là 30%. Trong khi tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của nam giới giảm từ 77,1% xuống 71,9% trong một năm; tỷ lệ này ở phụ nữ giảm từ 37,6% xuống 33,6%.
Trong khi tỷ lệ việc làm ở Istanbul là 2018% đối với nam giới vào năm 68,6, tỷ lệ này giảm xuống 2020% vào năm 62. Trong cùng thời kỳ, tỷ lệ này giảm từ 33 phần trăm xuống 28 phần trăm đối với phụ nữ.
200 NGÀN PHỤ NỮ KHÔNG ĐƯỢC THAM GIA
Trong hội thảo được tổ chức sau khi trình bày báo cáo nghiên cứu, Tổng Giám đốc İSPER Banu Saraçlar cho biết, “Có những thiệt hại nghiêm trọng về việc làm trong những năm đau khổ mà chúng tôi sống sau năm 2018, đặc biệt là việc làm của phụ nữ bị ảnh hưởng nhiều hơn; Khoảng 200 nghìn phụ nữ mất lực lượng lao động ở Istanbul; Nó đã lùi 5 năm về sự tham gia của phụ nữ vào cuộc sống lao động. ” nói.
Banu Saraçlar chỉ ra rằng tỷ lệ việc làm nữ ở Istanbul, từ 28% đến 62%, thấp hơn một nửa tỷ lệ việc làm nam giới và chỉ ra rằng có sự bất bình đẳng về tiền lương. Saraçlar nói, "Phụ nữ và mức lương kỳ vọng của phụ nữ thấp hơn 16% so với nam giới."
Nhấn mạnh rằng chính quyền trung ương có trách nhiệm lớn đối với tình trạng thất nghiệp, Banu Saraçlar cho biết: “Với tư cách là İSPER, đơn vị góp phần thực hiện các chính sách Nhân sự của IMM, chúng tôi cũng nhận thức được trách nhiệm của mình. Chúng tôi giúp những người tìm việc tìm được việc làm tại Văn phòng Việc làm Khu vực của chúng tôi. Ngoài ra, chúng tôi cung cấp đào tạo nghề để tìm việc làm tại Viện İSMEKs và cung cấp bằng cấp cho những người thất nghiệp. Chúng tôi cung cấp việc làm mới, đặc biệt là cho những phụ nữ trẻ thất nghiệp.”
CHÚNG TÔI ĐÃ ĐẶT HƠN 38 NGÀN NGƯỜI
Yiğit Oğuz Duman, Cố vấn của Chủ tịch Quản lý Tổ chức và Nhân sự İBB, cho biết, “Chúng tôi không thể tiếp tục chứng kiến tình trạng thất nghiệp ngày càng tăng và nghèo đói ở thành thị ở Istanbul. Chúng tôi đã thiết lập một hệ thống nhân sự và việc làm dựa trên thành tích trong IMM và các công ty con của nó. Chúng tôi cung cấp việc làm hiệu quả với một hệ thống tuyển dụng công bằng và minh bạch. ” nói.
Yiğit Oğuz Duman chỉ ra rằng IMM đã thành lập Văn phòng Việc làm Khu vực như một giải pháp cho tình trạng thất nghiệp và nhấn mạnh rằng họ đã đưa hơn 38 nghìn người vào khu vực tư nhân thông qua Văn phòng Việc làm. Đồng thời, để tăng việc làm cho phụ nữ, chúng tôi, với tư cách là İBB, đã cung cấp việc làm cho phụ nữ trong các ngành nghề đột phá như tài xế xe buýt, lính cứu hỏa, lái xe bãi đậu xe, thợ cơ khí. Chúng tôi mở trường mẫu giáo, chúng tôi tuyển dụng những bà mẹ gửi con ở trường mẫu giáo của chúng tôi trong điều kiện an toàn và phù hợp. Chúng tôi mang đến cho sinh viên đại học cơ hội việc làm bán thời gian trong khu vực tư nhân thông qua PfP. Những thanh niên đóng góp cho sự phát triển cá nhân và tầm nhìn của họ được tuyển dụng trong khu vực tư nhân với “Chương trình Tài năng Trẻ”, được tạo ra dành cho sinh viên tốt nghiệp đại học và có 900 thanh niên tham dự. "nói.
DỮ LIỆU NỔI BẬT TRONG BÁO CÁO
• Theo nghiên cứu do BETAM và IPA thực hiện, có khoảng 2021 triệu 12 nghìn dân số có thể làm việc ở Istanbul vào năm 200. Người ta ước tính rằng khoảng 5 triệu 930 nghìn trong số này là dưới trung học phổ thông, 3 triệu 150 nghìn ở cấp trung học và 3 triệu 120 nghìn ở trình độ cao hơn.
• Thời kỳ giáo dục trung bình ở Istanbul đã đạt khoảng 11 năm.
• 25,6 phần trăm dân số có thể làm việc của Istanbul tốt nghiệp đại học; 25,9 phần trăm là học sinh tốt nghiệp trung học phổ thông; 48,6% trong số họ tốt nghiệp dưới trung học.
• Ở nhóm tuổi 15-29, tỷ trọng của những người có trình độ học vấn cao hơn là 46,3% đối với nữ và 36,5% đối với nam giới. Ở giáo dục đại học, phụ nữ bỏ xa nam giới về dân số trẻ.
• Sự gia tăng tỷ lệ thất nghiệp nữ có trình độ học vấn là rất đáng lo ngại. Tỷ lệ thất nghiệp của phụ nữ có trình độ học vấn cao hơn trong tổng số thất nghiệp tăng lên 42,8% đối với nữ và 20,7% đối với nam giới.
• Về giáo dục đại học, phụ nữ bỏ xa nam giới về dân số trẻ. Phụ nữ trẻ có trình độ học vấn cao hơn nam giới, nhưng cũng có nhiều khả năng thất nghiệp hơn, như đã trình bày ở trên.
• Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên tăng ở Istanbul. Tỷ lệ này đạt 22,8% ở nam giới và 29,9% ở nữ giới.
• Sự không phù hợp giữa cung và cầu lao động một mặt hạn chế sự gia tăng việc làm, mặt khác làm gia tăng tình trạng thất nghiệp.
17,8% nhân viên ở Istanbul không hài lòng với công việc của họ. Không hài lòng với công việc là 19,1% đối với nam giới và 14,5% đối với phụ nữ.
• Nguyên nhân phổ biến nhất của sự không hài lòng trong công việc là thu nhập thấp. 63.4 phần trăm.
• Tìm kiếm; Nó cho thấy rằng đại đa số những người tìm việc (71,5%) ở Istanbul có đủ các điều kiện cần thiết để chấp nhận một công việc được đề nghị. Điều kiện phổ biến nhất (55,2%) là được bảo hiểm. Các điều kiện là gần nhà (41,3%), công việc toàn thời gian (30,5%), các quyền như du lịch / ăn uống (30,2%) và công việc phù hợp với nghề mà họ đã được đào tạo (15,2%).
• 46% lực lượng lao động nữ ở Istanbul coi điều kiện gần nhà là quan trọng khi tìm việc.
• 68 phần trăm những người bị mất việc làm ở Istanbul bị tước trợ cấp thất nghiệp. Chỉ 6,5% số người thất nghiệp có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
• Vào năm 2021, ước tính số lượng nhân viên không có đăng ký SGK là khoảng 950 nghìn người, trong đó chỉ có 22 nghìn người, chiếm 2,3% đang tìm kiếm việc làm có đăng ký.
• Các lĩnh vực bị ảnh hưởng nặng nề nhất trong thời kỳ đại dịch là các lĩnh vực hoạt động có nguy cơ ô nhiễm cao, chẳng hạn như chỗ ở và thực phẩm, y tế và giáo dục. Trong khi những công ty có thể cung cấp dịch vụ tại nhà vào những ngày đóng cửa hoàn toàn đã giảm thiểu thiệt hại, những công ty không thể làm được điều này sẽ bị thiệt hại lớn về kinh tế.
• Do đại dịch, tỷ lệ thất nghiệp trong các hoạt động lưu trú và nhà hàng ước tính là 21,7%.
• Ảnh hưởng của đại dịch đối với việc làm trong các lĩnh vực khác ngoài hoạt động lưu trú và nhà hàng đã biến mất vào quý 2021 năm 3.
• Mặc dù có thể nói rằng các công ty hoạt động trong lĩnh vực sản xuất đã sống sót sau đại dịch với thiệt hại nhẹ và thậm chí tăng việc làm, nhưng tác động tích cực của đại dịch có thể được đề cập đến đối với các công ty hoạt động trong các lĩnh vực phù hợp với thương mại điện tử.
Hãy là người đầu tiên nhận xét