Cuộc họp ủy ban đầu tiên liên quan đến 3600 nghiên cứu quy định chỉ số bổ sung dành cho công chức được tổ chức tại Hội trường Reşat Moralı, do Bộ chủ trì, dưới sự chủ trì của Bộ trưởng Bộ Lao động và An sinh xã hội Vedat Bilgin.
Bộ trưởng Bilgin, người phát biểu khai mạc cuộc họp, tuyên bố rằng họ đã ghi nhận vấn đề bổ sung 3600 chỉ số theo thỏa thuận tập thể mà họ đã ký với Memur-Sen, và do đó, vấn đề này không còn là điều mong muốn nữa.
Lưu ý rằng cho đến nay họ đã thực hiện các nghiên cứu kỹ thuật về chủ đề này trong Bộ, Bilgin cũng tuyên bố rằng vấn đề này cũng liên quan đến các tổ chức công khác như Bộ Ngân khố và Tài chính cũng như Chủ tịch Chiến lược và Ngân sách. Chỉ ra rằng mọi người làm việc trong khu vực công đều có kỳ vọng về giải pháp cho vấn đề 3600 chỉ số bổ sung, Bilgin tuyên bố rằng họ sẽ thảo luận về vấn đề này trong ủy ban, bao gồm cả các công đoàn, là các bên liên quan đến xã hội.
Chỉ ra tầm quan trọng của vấn đề bổ sung 3600 chỉ số đối với nhân viên, Bilgin tiếp tục như sau:
“Một số quy định đã được ban hành trong hệ thống nhân sự công dưới danh nghĩa cải cách từ lâu, nhưng do hệ thống này chưa được giải quyết một cách toàn diện nên có nhiều vấn đề về nhân sự, bao gồm thăng tiến nghề nghiệp và các quyết định thăng tiến khác nhau, nằm trong có cảm giác rằng hệ thống khen thưởng, tiền lương và hưu trí đã trở nên không thể tách rời với các quy định khác nhau, và sự bất bình đẳng đã trở nên không thể tách rời.” các quy định đã được đưa ra làm tổn hại đến ý thức công lý. Quyết định của Chủ tịch của chúng tôi về vấn đề này bao gồm việc quy định 3600 chỉ số bổ sung trong khu vực công một cách công bằng, theo cách có thể truyền bá ý thức về công lý trong các công chức. “Chúng tôi đã giải quyết vấn đề trong khuôn khổ này.”
“Chúng tôi sẽ thực hiện lời hứa của mình là không để nhân viên của mình phải hứng chịu lạm phát”
Cho biết các bước quan trọng đã được thực hiện để khắc phục các vấn đề kinh tế mà Thổ Nhĩ Kỳ gặp phải, Bilgin cho biết các chính sách được thực hiện trong khuôn khổ mô hình kinh tế mới là cơ hội quan trọng để Thổ Nhĩ Kỳ khắc phục những vấn đề này.
Bilgin nhận định họ sẽ có cơ hội giải quyết các vấn đề kinh tế hiệu quả hơn bằng cách đẩy nhanh quá trình thực hiện gói, đồng thời nói thêm rằng các số liệu tăng trưởng được công bố gần đây trong lĩnh vực kinh tế cũng chỉ ra điều này.
Nhắc lại rằng Bộ Lao động và An sinh xã hội trên hết là một bộ chịu trách nhiệm thực thi các chính sách xã hội, Bilgin đã chia sẻ thông tin sau:
“Bộ của chúng tôi là bộ chịu trách nhiệm bảo vệ người lao động. Với cách tiếp cận mà chúng tôi đã thực hiện trong thời gian qua, ngoài mô hình kinh tế mới, chúng tôi còn thực hiện các biện pháp bảo vệ xã hội trước khủng hoảng bằng cách đưa ra các chính sách xã hội mới. Các thỏa thuận tập thể mà chúng tôi đã thực hiện là những bước rất quan trọng trong vấn đề này. Tuy nhiên, môi trường lạm phát đã gây ra sự xói mòn nghiêm trọng trong các thỏa thuận tập thể này. Nhưng chúng tôi đã áp dụng các biện pháp khác để chống lại nó. Như bạn đã biết, chúng tôi không chỉ đưa ra chênh lệch lạm phát mà còn hỗ trợ cân bằng xã hội. Do đó, chúng tôi tiếp tục thực hiện các biện pháp bằng cách tăng lương hưu cho những người về hưu từ 1500 lira lên 2 nghìn 500 lira và tăng tỷ lệ phần trăm lên trên mức đó. Tất nhiên, chúng tôi đang trải qua một thời kỳ khó khăn. Không thể nói rằng những điều này là đủ, nhưng chúng tôi sẽ bổ sung chúng. Trong khi lạm phát hàng năm là 36%, chúng tôi đã tăng 31% lạm phát trong sáu tháng. Chúng tôi sẽ thực hiện những thỏa thuận này khi gặp phải tình huống tương tự vào tháng Bảy. Chúng tôi sẽ thực hiện lời hứa không khiến nhân viên của mình phải chịu lạm phát. "Không ai phải lo lắng về điều này."
“Chúng tôi quyết tâm sắp xếp để đáp ứng một cách công bằng sự mong đợi của nhân viên”
Nói rằng có cả đối tác công và xã hội trong Ủy ban Chỉ số Bổ sung 3600, Bilgin cho biết:
“Chúng tôi quyết tâm đưa ra một quy định sẽ đáp ứng một cách công bằng sự mong đợi của các công chức với 3600 chỉ số bổ sung. Vị Chủ tịch đáng kính của chúng tôi nói rằng vấn đề này sẽ được giải quyết trong năm nay. Chúng tôi cũng đang tổ chức cuộc họp ủy ban đầu tiên. Trong ủy ban này, các vấn đề sẽ được thảo luận, nhu cầu của các đối tác xã hội sẽ được thể hiện, khả năng và quan điểm của các tổ chức công cũng như đề xuất của họ để giải quyết vấn đề này về mặt kỹ thuật sẽ được đánh giá. Ủy ban sẽ đưa ra quyết định cuối cùng trong vòng một vài cuộc họp. “Tôi muốn bày tỏ trước quan điểm của mình rằng đây sẽ là một giải pháp công bằng.”
Nói rằng một bước tiến lớn đã được thực hiện bằng cách miễn thuế một phần tất cả tiền lương bằng mức lương tối thiểu, Bilgin cho biết, “Chúng tôi cũng sẽ thực hiện một bước tiến lớn trong 3600 chỉ số bổ sung. Tôi tin rằng chúng ta sẽ đáp ứng được kỳ vọng bằng một quy định giúp loại bỏ cảm giác bất công trong nhân viên công quyền. Ông nói: “Hy vọng rằng sẽ có một kết quả đáp ứng được sự mong đợi đối với Türkiye”.
Chủ tịch Memur-Sen Ali Yalçın tuyên bố rằng mục đích chính của 3600 nghiên cứu chỉ số bổ sung là; Nhấn mạnh rằng mục tiêu của chúng tôi là đảm bảo sự phục hồi kinh tế của công chức, đóng góp cho phúc lợi xã hội của họ, tăng động lực nghề nghiệp và đáp ứng mong đợi của họ, ông nói: “Chúng tôi đã cung cấp xác nhận cung cấp cho việc hoàn thành 2022 vấn đề chỉ báo bổ sung, phải được thực hiện hoàn thành vào năm 3600 theo quyết định thỏa ước tập thể, trong nửa đầu năm. Hệ thống chỉ tiêu bổ sung là quy định được đưa ra có tính đến thứ bậc và trách nhiệm nghề nghiệp của viên chức. Chúng tôi sẽ góp phần khôi phục quy định này, vốn đã gặp nhiều bất thường theo thời gian, và để đáp ứng mong đợi. Chúng tôi đã chuyển vấn đề về 3600 chỉ số bổ sung từ lời hứa thỏa thuận tập thể thành lộ trình. Việc giải quyết vấn đề này là vô cùng quan trọng đối với cả các quan chức nhà nước và về mặt chính trị. Chúng tôi sẽ triển khai 3600 chỉ số bổ sung với công việc phải hoàn thành theo lịch trình. Với Thỏa thuận tập thể kỳ thứ 6, chúng tôi đã quyết định rằng 3600 chỉ số bổ sung sẽ được giải quyết không chỉ thông qua các nhóm chuyên môn nhất định mà còn từ một khuôn khổ rộng hơn. Để giải quyết các vấn đề phát sinh từ các quy định tạm thời, cần phải thiết lập lại công lý và giải quyết nó một cách toàn diện. Chúng tôi sẽ nỗ lực phi thường để khôi phục lại công lý tại bàn này. Ông nói: “Sau vấn đề này, chúng tôi sẽ bắt đầu công việc trong những ngày tới để đồng thời trao đổi với Bộ về vấn đề tuyển dụng nhân sự hợp đồng mà chúng tôi đã thống nhất trong thỏa thuận tập thể”.
Cuộc họp có sự tham dự của Thứ trưởng Bộ Lao động và An sinh xã hội Ertuğrul Soysal, Adnan Ertem, Faruk Özçelik và Lutfihak Alpkan, Chủ tịch Viện An sinh xã hội Cevdet Ceylan, Tổng Giám đốc Lao động Nurcan Önder, Tổng Giám đốc Quản lý Tài chính Công và Chuyển đổi của Bộ Tài chính và Tài chính Yakup Tekin, Cơ quan Quản lý Chiến lược và Phát triển của Tổng thống, Tổng cục Ngân sách Bahtiyar Sazlık, Tổng Giám đốc Nhân sự và Nguyên tắc của Chủ tịch Bilal Şentürk, Chủ tịch Memur-Sen Ali Yalçın và đại diện của 11 công đoàn trực thuộc liên đoàn đã tham dự.
Dự kiến cuộc họp thứ hai của Ủy ban Chỉ số bổ sung 3600 sẽ được tổ chức vào ngày 16 tháng XNUMX.
Hãy là người đầu tiên nhận xét