Ngoài việc tăng 28% tiền lương của nhân viên do chênh lệch lạm phát từ tháng 5 đến tháng 7,5 và thỏa thuận tập thể, mức tăng thời gian thương lượng tập thể 30,5% vào tháng XNUMX sẽ được áp dụng là XNUMX%. Do đó, xã hội sẽ được hỗ trợ thêm bằng cách tăng tỷ lệ tăng lương của công chức lên XNUMX%.
Mức giảm trừ gia cảnh được cập nhật là 521 liras cho vợ / chồng không đi làm, 6 liras cho trẻ em dưới 115 tuổi và 6 lira cho trẻ em trên 57 tuổi. Thêm vào những con số này sẽ là sự tăng lương của công chức, lên đến 288 liras, dẫn đến việc miễn lương của công chức lên đến mức lương tối thiểu từ thu nhập và thuế tem.
Tăng lương hưu trí tối thiểu từ 1500 TL lên 2500 TL
Ngoài mức tăng lương của những người về hưu, nói chung là ngang với tỷ lệ lạm phát, trong phạm vi các quy định liên quan đến người về hưu, một giới hạn thấp hơn mới đã được xác định cho những người về hưu nhận mức lương thấp. Theo quy định mới, không người hưu trí nào được nhận mức lương dưới 2 nghìn 500 liras. Do đó, lương của 1500 triệu 1 nghìn người về hưu có thu nhập hàng tháng bắt đầu từ 266 liras sẽ được tăng lên 2 nghìn 500 liras. Ngoài mức tăng 7% trong thỏa thuận tập thể sẽ được thực hiện trong tiền lương của cả công chức và người nghỉ hưu vào tháng Bảy, chênh lệch lạm phát sẽ được thêm vào nếu cần thiết.
Trong các cuộc đàm phán Thỏa thuận tập thể nhiệm kỳ 3.5, trong đó xác định các quyền tài chính và xã hội của 2 triệu công chức và hơn 2022 triệu công chức đã nghỉ hưu vào năm 2023 và 6, nhiều lợi ích quan trọng đã đạt được đối với công chức trong thỏa thuận đạt được giữa chính phủ và công chức. công đoàn đầy tớ.
Theo thỏa thuận đạt được với các liên đoàn công chức do kết quả của cuộc đàm phán bắt đầu vào ngày 2 tháng 2021 năm 2022, tiền lương của công chức và viên chức là 5% trong sáu tháng đầu năm 7, 2023% trong sáu tháng thứ hai. , 8% trong sáu tháng đầu năm 6, 8% trong sáu tháng thứ hai và chênh lệch lạm phát. Một mức tăng đã được thực hiện. Lần đầu tiên trong cuộc đời lao động Thổ Nhĩ Kỳ, mức tăng 2023% được đề xuất trong thương lượng với các công đoàn công chức, trong khi mức chênh lệch 8% được đề xuất cho năm XNUMX với tỷ lệ chưa được đưa ra trong các hợp đồng công chức cho đến nay. Trong phạm vi của hợp đồng, các khoản tăng đã được thực hiện ở các hạng mục khác nhau cũng như tăng tỷ lệ phần trăm.
Hãy là người đầu tiên nhận xét