Vedat Bilgin, Bộ trưởng Bộ Lao động và An sinh Xã hội, đã trả lời các câu hỏi trong chương trình nghị sự trong chương trình phát sóng trực tiếp của CNN Türk. Bilgin nói rằng vấn đề 3600 Chỉ số bổ sung sẽ được đưa ra Nghị viện chậm nhất vào tháng XNUMX-XNUMX và hoàn thành trong năm nay. Bộ trưởng Bilgin, lưu ý rằng Thổ Nhĩ Kỳ vẫn tiếp tục sản xuất ngay cả trong thời kỳ đại dịch, cho biết, “Thế giới đang có một cuộc khủng hoảng lớn liên quan đến đại dịch. Điều này đã đánh vào hầu hết các nước phát triển. Thổ Nhĩ Kỳ vẫn tiếp tục sản xuất ngay cả khi đã đóng cửa hoàn toàn. Những tác động tiêu cực của điều này đã được bản địa hóa, vì vậy người dân bị mất thu nhập và xã hội tan rã. Bất chấp tất cả những điều này, Thổ Nhĩ Kỳ có đủ phương tiện; Nó đã thực hiện thành công quá trình này về điều kiện tài chính, cơ sở hạ tầng y tế và nguồn nhân lực y tế. Lạm phát nổi lên như một cái giá phải trả cho việc này. Thổ Nhĩ Kỳ hóa ra rất bền bỉ và thực hiện thành công việc quản lý quy trình tốt. Lạm phát đã xảy ra ở Thổ Nhĩ Kỳ cũng như ở mọi nơi khác, nó được phản ánh nhiều hơn ở Thổ Nhĩ Kỳ vì Thổ Nhĩ Kỳ là một quốc gia đang trong quá trình phát triển ”, ông nói.
Nhắc lại rằng Thổ Nhĩ Kỳ là một trong hai quốc gia tăng trưởng sau đại dịch trong số các nước OECD, Bilgin nói, “Thổ Nhĩ Kỳ đã cho thấy hiệu suất tăng trưởng mạnh nhất vào năm 2021, tăng trong ba quý liên tiếp. Trong số các nước OECD, hoạt động này của Thổ Nhĩ Kỳ cũng đã được phát hiện trong các báo cáo của Ngân hàng Thế giới và IMF. Ngay cả khi không có đại dịch, các quá trình phát triển sẽ gây ra vấn đề. Đây là những thời điểm mà các quá trình thay đổi xã hội tăng tốc. Sẽ có những vấn đề, chúng tăng cường, nhưng cần phải kích hoạt các ứng dụng mới có thể khắc phục được vấn đề, "ông nói.
Về các nghiên cứu về giảm thiểu sự khác biệt giữa các mức thu nhập, Bộ trưởng Bilgin cho biết, "Một trong những vấn đề lớn do quá trình thay đổi tạo ra là Thổ Nhĩ Kỳ đã trở thành một quốc gia nơi những vấn đề này được cảm nhận trên đường phố, nhưng Thổ Nhĩ Kỳ đã đưa ra câu trả lời cho những vấn đề này. Có hai cách để giải quyết vấn đề này trong thời kỳ kinh tế khó khăn, có những chính sách sẽ điều chỉnh việc phân phối thu nhập, cách thứ nhất là chuyển thu nhập từ nhóm thu nhập cao sang nhóm thu nhập sau. Hai là truyền tải các dịch vụ xã hội tới công chúng một cách rộng rãi và miễn phí bằng các công cụ chính sách xã hội. Thổ Nhĩ Kỳ đã thực hiện thành công điều này. Tính năng động của các dịch vụ xã hội trong lĩnh vực công tác xã hội là phi thường. Nó cung cấp miễn phí các dịch vụ y tế chất lượng cao nhất, sang trọng nhất cho 99% dân số Thổ Nhĩ Kỳ. Con số này cao hơn nhiều so với mức trung bình của châu Âu. Thành tựu lớn nhất của Thổ Nhĩ Kỳ là sự năng động của nhà nước xã hội đứng vững và có một mạng lưới mạnh mẽ.
“Chúng tôi đã đạt được mức tăng 36 phần trăm về mức lương tối thiểu trong giai đoạn lạm phát 50%”
Đề cập rằng một trong những công cụ quan trọng nhất của chính sách xã hội là tiền lương tối thiểu, Bộ trưởng Bilgin nói:
“Chúng tôi đã tăng mức lương tối thiểu lên một trăm năm mươi lần đầu tiên trong lịch sử, đó là một mức tăng thực tế. Nó được sản xuất ở Thổ Nhĩ Kỳ trong các thời kỳ khác, nhưng trong thời kỳ lạm phát là 120 phần trăm, mức tăng 48 phần trăm đã được thực hiện. Trong thời kỳ lạm phát ở mức 36% ở Thổ Nhĩ Kỳ, mức lương tối thiểu đã được tăng lên 50%. Chúng tôi muốn xác định nhu cầu xã hội ở điểm xác định mức lương tối thiểu bằng cách thực hiện một nghiên cứu. Thổ Nhĩ Kỳ đã làm điều này với trách nhiệm là một quốc gia xã hội trong điều kiện khó khăn, đây là một bước tiến lịch sử. Chúng tôi đã đạt được mức tăng 36 phần trăm ở một nơi mà lạm phát là 50 phần trăm. Điểm giao nhau giữa kỳ vọng chung của cả người lao động và người sử dụng lao động là khoảng 4000 TL. Chúng tôi đã tăng 50% với sáng kiến của Tổng thống về việc hỗ trợ tâm lý trong thời kỳ đại dịch với điều kiện lạm phát, đây là một mức tăng rất quan trọng. Họ luôn nói rằng nếu lương tối thiểu tăng, số người thất nghiệp sẽ tăng lên, nhưng ở đây chúng tôi đã hỗ trợ rất quan trọng cho người sử dụng lao động. Trong khi hỗ trợ này cho người lao động, chúng tôi cũng hỗ trợ quan trọng cho người sử dụng lao động và chúng tôi miễn thuế cho tất cả người lao động có mức lương tối thiểu, ngoại trừ mức lương tối thiểu. Lời kêu gọi miễn thuế lúc đầu chỉ nói về mức lương tối thiểu, sau đó người ta nói rằng thu nhập của tất cả những người làm công ăn lương ở mức lương tối thiểu phải được miễn thuế, rồi đến nhu cầu của tất cả người lao động và công chức. Trong những năm gần đây, nhu cầu này của công chức không được đặt ra, không được công chúng nhìn thấy. Chúng tôi đã thực hiện tất cả ba trong số chúng. Người sử dụng lao động được miễn thuế không có lý do gì để sa thải công nhân hoặc trả lương tối thiểu. Mức thuế đó cung cấp hỗ trợ từ 450-500 TL. Như trong mỗi kỳ tăng lương tối thiểu, đã có những đợt sa thải một phần và sau đó họ trở nên tốt hơn. Nhưng trong giai đoạn này, nó sẽ ít hơn nhiều vì nền kinh tế Thổ Nhĩ Kỳ đang phát triển nhanh chóng, tạo ra việc làm khi nó tiếp tục phát triển. Năm ngoái, nền kinh tế Thổ Nhĩ Kỳ đã tạo thêm gần 900 nghìn việc làm chỉ riêng trong lĩnh vực công nghiệp, và tôi tin rằng điều này sẽ tiếp tục ”.
“3600 Chỉ số Bổ sung sẽ được đệ trình lên Quốc hội chậm nhất vào tháng XNUMX đến tháng XNUMX”
Chia sẻ thông tin về 3600 Chỉ số bổ sung, đã trở thành một bài báo về Thỏa thuận tập thể, Bộ trưởng Bilgin cho biết, “Trong cuộc bầu cử trước, Tổng thống của chúng tôi đã nói rằng ông ấy sẽ đưa vấn đề này vào chương trình nghị sự và nó sẽ được giải quyết trong kỳ bầu cử này. Chúng tôi đã giải quyết vấn đề này và biến nó từ một diễn ngôn thành một điều khoản thỏa thuận tập thể. Thương lượng tập thể có hiệu lực của pháp luật, vì vậy chúng ta phải thực hiện nó. Chúng tôi đã làm công việc của mình trong Bộ. Những nhóm nào sẽ được hưởng lợi từ nó? Chỉ báo bổ sung 3600 điều chỉnh tiền lương của nhân viên, nhưng thực hiện điều chỉnh chính khi họ nghỉ hưu. Sự khác biệt về tiền lương giữa người nghỉ hưu và người lao động là rất cao và đó là một sự sắp xếp sẽ loại bỏ điều này. Chúng tôi đã hoàn thành công việc này trong bộ, và bây giờ chúng tôi sẽ thương lượng với các công đoàn của chúng tôi. Trong giai đoạn thứ ba, chúng tôi sẽ đàm phán với các tổ chức công khác. Sau khi các quy trình này kết thúc trong 2022 tháng đầu năm 6, chúng tôi sẽ trình Quốc hội chậm nhất vào tháng XNUMX-XNUMX, tôi nghĩ sẽ hoàn thành trước cuối năm nay ”.
“Chúng tôi đang làm việc để nhân viên được ký hợp đồng có các quyền của nhân viên”
Bộ trưởng Bilgin nhấn mạnh rằng một vấn đề khác trong khu vực công là nhân viên hợp đồng với các địa vị khác nhau, “Chúng tôi sẽ yêu cầu những nhân viên ký hợp đồng này có quyền như nhân viên chính thức, nhưng chúng tôi sẽ thực hiện điều này trên cơ sở tự nguyện. Nó có quá nhiều trạng thái hợp đồng trong công chúng, chúng tôi sẽ đơn giản hóa nó. Chúng tôi đang làm việc để sắp xếp những người muốn có quyền nhân viên. Chúng tôi cũng sẽ quyết định công việc đó với các đối tác xã hội của chúng tôi. Nó kết thúc trong năm nay. Những vấn đề này trước mắt chúng tôi là nhiệm vụ rất quan trọng ”.
“Bộ Lao động và An sinh xã hội trước hết là Bộ Công nhân và Viên chức”
Lưu ý rằng ông đã tính đến những lời chỉ trích từ phe đối lập và liên tục trao đổi với các công đoàn có thế giới quan khác nhau, Bộ trưởng Bilgin nói: “Miễn là họ đại diện cho những yêu cầu của lao động, họ thuộc lĩnh vực nhiệm vụ của tôi và tôi sẽ hoàn thành chúng. Cửa của chúng tôi mở cho tất cả nhân viên 24 giờ một ngày, mỗi ngày. Trên hết, Bộ Lao động và An sinh xã hội là Bộ của công nhân và người lao động. Đồng thời, là Bộ giải quyết các vướng mắc của người sử dụng lao động, là điều kiện để người sử dụng lao động và doanh nghiệp tiếp tục quá trình kinh doanh của mình. Tiếp cận tôi rất dễ dàng, các bên liên quan luôn tiếp cận tôi ”.
Bộ trưởng Bilgin nhắc nhở rằng ông đã cảnh báo người sử dụng lao động về những công nhân bị sa thải tại nơi làm việc ở Istanbul, đồng thời chia sẻ rằng một công đoàn có thế giới quan khác cũng đã yêu cầu giúp đỡ cho một nơi làm việc ở Izmir và vấn đề tương tự sắp được giải quyết ở Izmir .
“Hợp đồng mà chúng tôi có với công chức có thời hạn 6 tháng, sẽ được thu xếp vào tháng XNUMX, có tính đến các điều kiện tái lạm phát”
Nhấn mạnh rằng một quy định quan trọng đã được đưa ra liên quan đến lợi ích của các công chức, Bilgin tiếp tục như sau:
“Các công chức của chúng tôi cũng đã thu được lợi ích đáng kể nhờ việc loại trừ mức lương tối thiểu khỏi thuế. Hơn nữa, không có nhu cầu như vậy từ các hiệp hội công chức vào thời điểm đó, vì vậy chúng tôi đã đóng góp gần 300 TL cho công chức khi chúng tôi bao gồm họ và loại trừ phần lương tối thiểu trong thu nhập chịu thuế của tất cả nhân viên. Hỗ trợ nuôi con cho công chức, hỗ trợ cho vợ/chồng không đi làm, những khoản này không được cung cấp theo Mức sống tối thiểu (AGI). Những điều này được quy định trong Luật số 657, luật về tư cách công chức. Ngoài ra, công chức đã được tăng lương 31 phần trăm. Họ nói rằng lạm phát được công bố là 36%, bạn đã tăng 31%. Tăng 31 phần trăm, tăng 6 tháng. Con số lạm phát là 36 phần trăm hàng năm. Hợp đồng mà chúng tôi đã ký với các công chức có thời hạn 6 tháng, vì vậy một quy định sẽ được đưa ra lại vào tháng 3, có tính đến điều kiện lạm phát của ngày hôm đó. Hơn nữa, lần này khoảng XNUMX điểm phần trăm phúc lợi đã được trao.”
“Tất cả các khoản thanh toán của công chức ngoài AGI vẫn tiếp tục”
Bộ trưởng Bilgin, về một câu hỏi liên quan đến thỏa thuận Trợ cấp Sống Tối thiểu, nói, “Phải có thu nhập cần thiết cho AGI, tôi đang hoàn thuế, tiểu bang nói. Vì hiện tại chúng tôi đã loại trừ mức lương tối thiểu ra khỏi thuế, nên chúng tôi không thu cũng như không hoàn thuế. AGI được coi là một khoản khấu trừ vào lương, trong khi thuế mà người sử dụng lao động đã trả sẽ được nhà nước trả lại. Tất cả các khoản chi ngoài AGI cho công chức vẫn được tiếp tục vì đã được pháp luật quy định ”.
“Tỷ lệ tăng lương khi nghỉ hưu đạt 67 phần trăm”
Nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tăng lương của những người nhận lương hưu thấp nhất từ 1500 TL lên 2500 TL, Bộ trưởng Bilgin cho biết, “Trên hết, tỷ lệ phần trăm đã được thực hiện, tức là, mức tăng 31% đã được thực hiện đối với những người về hưu, giống như chúng tôi đã làm đối với công chức. Khi chúng tôi phản ánh mức tăng 31 phần trăm mà công chức nhận được đối với những người về hưu, thì mức tăng của những người về hưu đã lên tới 67 phần trăm. Mức tăng 31 phần trăm sẽ được sắp xếp lại vào tháng Bảy, giống như các công chức. Nhà nước Cộng hòa Thổ Nhĩ Kỳ là một nhà nước xã hội, nhà nước xã hội là một nhà nước quan tâm đến những người nghỉ hưu và công nhân của mình.
Nói rằng nhiều hỗ trợ khác nhau đã được trao cho những người buôn bán nhỏ trong quá trình đại dịch, Bilgin chỉ ra rằng nhiều quy định đã được đưa ra như miễn thuế, trợ cấp làm việc ngắn hạn, trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp và mức hỗ trợ chỉ do Bộ Lao động đưa ra và Social Security là 62 tỷ TL, với các ứng dụng giải tỏa các doanh nghiệp nhỏ.
Lưu ý rằng các câu hỏi và yêu cầu liên quan đến cuộc sống làm việc được trả lời 170/7 qua đường dây ALO 24, Bộ trưởng Bilgin cho biết, "Chúng tôi cung cấp dịch vụ 24 giờ với những người được đào tạo có kiến thức trực tiếp về doanh nghiệp."
Ông Bilgin nói: “Lần đầu tiên chính phủ của chúng tôi thuê công nhân đường cao tốc và công nhân hợp đồng ở Thổ Nhĩ Kỳ trong khu vực công. Có một nhóm rất nhỏ vẫn còn trong khu vực công và chúng tôi đang làm việc với họ ”.
Khi được hỏi về quyền được vay của các nạn nhân thực tập, Bilgin nói, “Khi thực tập được thực hiện ở nhiều cơ sở khác nhau, có sinh viên thực tập, nhóm chuyên môn có vấn đề thực tập, tất cả đều có các nhóm khác nhau. Một số người trong số họ được trả tiền bảo hiểm y tế nhưng không được trả tiền bảo hiểm hưu trí. Một số mở rộng hơn. Những người không tính bảo hiểm hưu trí sẽ gặp phải những vấn đề nghiêm trọng sau này. Anh ấy còn phải đi làm thêm vài năm nữa khi hết thời gian thực tập về hưu. Điều này cần phải được giải quyết, chúng tôi đang tiến hành giải quyết ”.
“Việc thực thi Cờ Trắng sẽ được Công bố trong những ngày tới”
Nhắc nhở rằng một trong những vấn đề quan trọng nhất của cuộc sống lao động là công việc không đăng ký, Bộ trưởng Bilgin tiếp tục như sau:
“Để xóa bỏ nền kinh tế phi chính thức hơn là những con số, Thổ Nhĩ Kỳ cần làm hai việc: Quyền tự do hiệp hội cần được mở rộng. Người sử dụng lao động của chúng tôi tiêu cực đối với công đoàn, ngược lại, họ thể chế hóa giao tiếp giữa công ty và người lao động. Cần phải thay đổi tâm lý này, không còn cách nào khác là phải giải quyết những khúc mắc trước sự bất chính. Một vấn đề khác là các công đoàn của chúng ta cần thử các mô hình tổ chức mới hơn. Loại hình kinh doanh ở Thổ Nhĩ Kỳ chủ yếu là Doanh nghiệp Vừa Nhỏ. Vì số lượng công nhân của họ ít nên việc tổ chức thành các công đoàn không hấp dẫn. Để khuyến khích vấn đề này, chúng tôi sẽ công bố với báo chí trong những ngày tới thông qua Phòng Báo chí và Quan hệ Công chúng của chúng tôi. Chúng tôi đang thực hiện Cờ trắng, và đây là ý nghĩa của cờ trắng, "Ở đây có những người lao động có tổ chức, các quyền tự do của công đoàn được sử dụng ở đây". Góc dưới của lá cờ, có nghĩa là 'Nơi làm việc này không có nợ phí bảo hiểm SSK, không nợ thuế, đây là một nơi làm việc sạch sẽ', có nội dung "Làm tốt lắm, nơi làm việc có tổ chức". Chúng tôi sẽ không chỉ trao cờ cho những doanh nghiệp này, chúng tôi sẽ cung cấp một số tiện ích. Đây là một ứng dụng cũng sẽ góp phần vào hòa bình lao động của Thổ Nhĩ Kỳ ”.
“Vấn đề EYT nằm trong chương trình làm việc trong tương lai của chúng tôi, nhưng chúng tôi đang giải quyết vấn đề từng bước một”
Bilgin cũng trả lời câu hỏi liên quan đến vấn đề Người già về hưu (EYT):
“Vấn đề nghỉ hưu gắn với 3 điều kiện: hoàn thành về số ngày thưởng, năm, tuổi thứ ba. Vấn đề ở đây là với những người chưa đạt yêu cầu về độ tuổi. Đã có quyết định của Tòa án Hiến pháp về vấn đề này, tuổi tác là một trong những điều kiện của công việc này, vì vậy điều kiện đó cũng phải được đáp ứng. Trong hệ thống hưu trí của chúng tôi, hệ thống bảo hiểm là hệ thống dựa trên phí bảo hiểm. Trong các hệ thống dựa trên phí bảo hiểm, có một tỷ lệ giữa số người sẽ trả phí bảo hiểm và số người sẽ nghỉ hưu. Giới hạn thấp nhất của việc này là thành lập mô hình có thể tài trợ cho 3 người và 1 người hưu trí. Tại Thổ Nhĩ Kỳ, con số này đã giảm xuống dưới 2. Do đó, nhà nước đã thực hiện thay đổi này bằng cách tính đến những điều này trong khi đưa ra các quy định này. Nhưng những người đã và đang làm việc khi luật này được thông qua nói rằng chúng tôi bị đối xử không công bằng vì chúng tôi đang lên kế hoạch nghỉ hưu vì chúng tôi đã kiếm được việc làm trước khi luật này được ban hành. Những điều này đã được bao gồm trong chương trình làm việc sắp tới của chúng tôi, nhưng chúng tôi đang giải quyết các vấn đề dần dần. Các vấn đề ưu tiên của chúng tôi là cải thiện điều kiện của những người nghỉ hưu hiện tại, giải quyết vấn đề Chỉ số bổ sung 3600 và sắp xếp toàn diện về tình trạng hỗn loạn do nhân sự hợp đồng trong khu vực công tạo ra.
Nói rằng công việc của họ về quyền hợp đồng và chênh lệch lạm phát phát sinh từ Nghị định thư khung công cộng với các tổ chức công đoàn vẫn tiếp tục, Bilgin lưu ý rằng họ sẽ giải quyết tất cả các công việc theo thứ tự ưu tiên.
Chỉ ra rằng có những chương trình liên quan đến công dân khuyết tật, Bilgin chia sẻ thông tin rằng họ đã có những cải thiện trong cuộc sống lao động và thêm tỷ lệ người khuyết tật vào ứng dụng Cờ Trắng.
Tuyên bố rằng các nhiệm vụ mới đã được thực hiện về sức khỏe và an toàn lao động, Bộ trưởng Bilgin chỉ ra rằng ông không muốn một tai nạn lao động nào, nhưng đó là nhiệm vụ của ông.
Hãy là người đầu tiên nhận xét