Khi tăng 50% lương tối thiểu đối với người lao động; Đây có vẻ là một diễn biến tích cực do nó được xác định cao hơn mức lạm phát đã công bố, nhưng vẫn còn một số vấn đề cần được xem xét. Trước hết, rõ ràng rằng việc tăng lương tối thiểu trên mức lạm phát là cần thiết để bảo vệ quyền được sống đàng hoàng của mọi cá nhân; Chỉ bằng cách này thì mới có thể nói về một sự gia tăng thực sự.
Tuy nhiên, mức tăng sẽ không đóng góp lớn cho người lao động về sức mua nếu lạm phát tiếp tục tăng như hiện nay. Nếu lạm phát và tỷ giá hối đoái tiếp tục tăng với tốc độ này, thì mức tăng lương tối thiểu 50% cũng sẽ tan biến trong quá trình này. Do đó, trọng tâm chính của chúng tôi là giảm lạm phát và biến động tỷ giá hối đoái, nghĩa là, đảm bảo rằng nó có thể dự đoán được. Nếu nhìn từ phía người sử dụng lao động, có thể dự đoán rằng đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ có thể phải tiếp tục với những tình huống tiêu cực như sa thải nhân viên do chi phí đầu vào tăng do tỷ giá hối đoái tăng và thị trường thu hẹp.
Tại thời điểm này, sẽ là phù hợp để hỗ trợ các doanh nghiệp nhỏ bằng cách tạo ra các nguồn tài chính khác nhau như hỗ trợ an sinh xã hội, hỗ trợ việc làm, tăng cường hỗ trợ liên quan đến hạn mức tín dụng, để tránh các tình huống không mong muốn như sa thải nhân viên. Rõ ràng là cần phải xem xét lại các chính sách tiền tệ liên quan đến chống lạm phát và tỷ giá hối đoái. Nếu không, sẽ không thể ngăn cản tốc độ gia tăng khi đối mặt với lạm phát.
Hãy là người đầu tiên nhận xét