Ủy ban xác định mức lương tối thiểu đã tổ chức cuộc họp đầu tiên dưới sự chủ trì của Bộ trưởng Bilgin

Ủy ban xác định mức lương tối thiểu đã tổ chức cuộc họp đầu tiên tại Hội trường Đạo đức của Bộ dưới sự chủ trì của Vedat Bilgin, Bộ trưởng Bộ Lao động và An sinh Xã hội.

Trong bài phát biểu khai mạc cuộc họp, Bộ trưởng Bilgin nhắc rằng có khoảng 6 triệu người lao động đang sống với mức lương tối thiểu ở Thổ Nhĩ Kỳ và nói: “Chúng tôi đã nhiều lần truyền đạt hoặc giải thích rằng chúng tôi coi trọng cách tiếp cận như vậy hơn tất cả. Nó là đây; Chúng tôi sẽ bảo vệ lao động khi đối mặt với lạm phát hoặc những biến động của nền kinh tế, và chúng tôi sẽ đặt ra mức lương tối thiểu để bảo vệ nó ”.

Lưu ý rằng các đại diện của người lao động và người sử dụng lao động sẽ làm việc về các vấn đề kỹ thuật liên quan đến việc xác định mức lương tối thiểu, Bilgin nói, “Một khía cạnh của mức lương tối thiểu về mặt kỹ thuật là lạm phát trong nước nói.

Bilgin nói rằng với tư cách là Bộ, họ đã thực hiện một nghiên cứu trên khắp Thổ Nhĩ Kỳ, Bilgin nói rằng nghiên cứu này do các nhân viên học thuật thực hiện đã tiếp cận được cả người lao động và người sử dụng lao động.

Chỉ ra rằng nền kinh tế Thổ Nhĩ Kỳ đã tăng trưởng trong ba quý liên tiếp, Bộ trưởng Bilgin lưu ý rằng điều này chứng tỏ rõ ràng nền kinh tế Thổ Nhĩ Kỳ có tính năng động như thế nào trong môi trường khủng hoảng toàn cầu.

Đề cập đến các yếu tố đằng sau sự năng động này, Bilgin nói thêm rằng các vấn đề nảy sinh trong quá trình tăng trưởng kinh tế cũng đang được cố gắng giải quyết bằng các công cụ chính sách xã hội và các quy định về tiền lương tối thiểu cũng rất quan trọng tại thời điểm này.

“34% nhà tuyển dụng tham gia cuộc khảo sát có ý kiến ​​từ 3 nghìn 500 đến 3 nghìn 750 liras”

Giải thích về kết quả nghiên cứu về mức lương tối thiểu, Bilgin đã chia sẻ những thông tin sau về nghiên cứu:

“Vào tháng 2021 năm 26, chúng tôi đã gặp gỡ với 604 nhà tuyển dụng tại 51 tỉnh từ Istanbul đến Zonguldak. Chúng tôi đã tổ chức cuộc họp này trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Nói cách khác, các doanh nghiệp đã được thăm khám ở cấp độ sẽ phản ánh tỷ lệ trọng số của cơ cấu sản xuất Thổ Nhĩ Kỳ, và các cuộc phỏng vấn được tổ chức với cả chủ doanh nghiệp ở một mức độ nhất định và các nhà quản lý chuyên nghiệp ở một mức độ nhất định. Hãy hỏi họ, 'Bạn đánh giá năm sau như thế nào so với năm trước?' Khi chúng tôi nói điều này, chúng tôi thấy rằng 37 phần trăm sẽ không thay đổi, nó sẽ vẫn như cũ, 11 phần trăm sẽ tốt hơn nhiều, 34 phần trăm là một chút bi quan và dự đoán rằng công việc kinh doanh có thể trở nên tồi tệ hơn. Chúng tôi đã hỏi người sử dụng lao động mức lương tối thiểu phải là bao nhiêu. Ở đây, chúng tôi thấy rằng khoảng 3% trong số họ có ý kiến ​​rằng mức lương tối thiểu nên từ 500 nghìn 3 đến 750 nghìn 3 liras. Chúng tôi thấy 750 phần trăm những người từ 4 nghìn 13 đến 3 nghìn liras, và nhóm người sử dụng lao động từ 251 nghìn 3 đến 500 nghìn XNUMX liras ở vị trí thứ hai. ”

“89 Phần trăm người tham gia nói rằng nó sẽ tạo ra sức sống lớn trong nền kinh tế”

Bộ trưởng Bilgin tiếp tục chi tiết cuộc nghiên cứu như sau:

“Trong một đánh giá về mức lương tối thiểu sẽ ảnh hưởng đến điều kiện sống như thế nào, tỷ lệ những người cho rằng nó sẽ ảnh hưởng tốt, tích cực và nâng cao tiêu chuẩn của họ là 42,2%. Khi bạn nhìn vào các con số và tỷ lệ khác, bạn đã thấy rằng đó là biểu hiện của sự lạc quan. Nó cho thấy việc tăng lương tối thiểu đúng với kỳ vọng sẽ ảnh hưởng tích cực đến đời sống. 'Nó sẽ kích thích nền kinh tế?' Câu trả lời cho câu hỏi hiện ra rất rõ ràng, 89% trong số họ nói rằng nó sẽ tạo ra sức sống lớn trong nền kinh tế. 'Nó có thể dẫn đến sa thải không?' Câu hỏi rất quan trọng. 74% người sử dụng lao động cho biết họ lo lắng về việc sa thải nhân viên khi mức lương tối thiểu tăng lên. Khi chúng tôi xem xét dữ liệu của nghiên cứu chuyên sâu, các nhà tuyển dụng của chúng tôi nói rằng sự gia tăng trên một tỷ lệ nhất định sẽ chỉ là sự lựa chọn giữa sa thải và sự tồn tại của nơi làm việc. Chúng tôi thấy rằng họ có mối quan tâm về điều này. Một lần nữa, ý kiến ​​của họ về mức độ ảnh hưởng của lương tối thiểu đến giá tiêu dùng là rất rõ ràng. Bạn có nghĩ rằng 'mức lương tối thiểu nên là bao nhiêu cho nhiệm kỳ mới?' Câu trả lời cho câu hỏi cũng thú vị. Có một sự khác biệt rất nổi bật giữa chúng. Trong khi 36% chủ sở hữu công ty muốn mức lương tối thiểu từ 3 đến 500 liras, phần lớn các nhà quản lý chuyên nghiệp, cụ thể là 3%, đã đưa ra các con số khác nhau trên 750 nghìn liras, mà chúng ta có thể gọi là rất vô lý. Vì vậy, chúng ta có thể hiểu rằng có sự phân biệt như vậy giữa nhà quản lý chuyên nghiệp với người sử dụng lao động và chủ doanh nghiệp. Nó có thể có nhiều lý do. Ở đây, tôi xin chia sẻ một thực tế không được phản ánh trong các tỷ lệ này. Bạn biết đấy, các doanh nghiệp nhỏ và doanh nghiệp siêu nhỏ, chủ doanh nghiệp và các nhà quản lý chuyên nghiệp sử dụng lao động, doanh nghiệp siêu nhỏ, doanh nghiệp nhỏ hơn, họ cũng nói rằng việc tăng lương tối thiểu sẽ gây ra thất nghiệp nghiêm trọng, và những người tự đặt mình vào khó khăn và đặc biệt là những người tuyển dụng ít hơn 34 người đã bày tỏ vấn đề như vậy với bạn. Tôi xin chia sẻ. "

Nói rằng phần khác của nghiên cứu là về công nhân, Bilgin đã truyền đạt thông tin sau:

“Đã tiếp cận được 2 công nhân của chúng tôi làm việc ở nhiều cấp độ doanh nghiệp khác nhau, cụ thể là các doanh nghiệp siêu nhỏ, nhỏ, vừa và lớn. 500% trong số họ nói rằng họ cũng làm công việc khác với mức lương tối thiểu. Khi chúng tôi hỏi kỳ vọng về mức lương tối thiểu là bao nhiêu, chúng tôi thấy rằng tỷ lệ gia quyền thể hiện nhiều thứ khác nhau giữa 13 phần trăm và 37,3 nghìn 3 và 751 nghìn. Ở tốc độ thứ hai, nó nằm trong khoảng 4 phần trăm từ 4 đến 500 nghìn liras. Người ta thấy rằng người kia được thu thập với tỷ lệ 5 phần trăm, nhưng người ta thấy rằng tỷ lệ gia quyền được thu thập trong các hình từ 21 nghìn 13 đến 3 nghìn liras. 'Có người nào khác trong gia đình bạn không?' Khi được hỏi, 751% trong số họ nói 'không'. Do đó, điều thú vị là nó cho thấy khoảng 4% trong số họ không phải là người làm công ăn lương duy nhất trong gia đình. Tất nhiên, người lao động của chúng tôi cũng nghĩ rằng việc tăng lương tối thiểu sẽ thúc đẩy nền kinh tế phát triển. "Tăng lương tối thiểu có dẫn đến sa thải nhân viên không?" Ở đây, cũng có một xu hướng ngược lại. Khoảng 61% công nhân của chúng tôi nói 'không, nó sẽ không dẫn đến việc sa thải'. "

“Tôi nghĩ vấn đề này sẽ sớm được giải quyết”

Bộ trưởng Bilgin nói: “Những câu hỏi sau được đặt ra cho người lao động của chúng tôi, vấn đề mà người lao động trong các doanh nghiệp nhỏ đặc biệt nhấn mạnh, chúng tôi muốn mức lương tối thiểu và thu nhập của mình tăng lên, nhưng chúng tôi muốn công việc kinh doanh của mình tiếp tục. Tôi muốn chỉ ra rằng điểm nhấn này đặc biệt nổi bật ở các doanh nghiệp nhỏ ”.

Nói rằng công việc về mức lương tối thiểu sẽ tiếp tục với việc thảo luận các vấn đề kỹ thuật, Bilgin lưu ý rằng họ nghĩ rằng việc xác định mức lương tối thiểu sẽ được áp dụng vào năm 2022 sẽ được hoàn thành với XNUMX cuộc họp.

Bilgin nói, “Tôi nghĩ vấn đề này sẽ được giải quyết trong thời gian ngắn, và chúng ta sẽ gặp nhau ở một số lượng lớn, đặc biệt là về những nhân viên đóng góp cho hòa bình xã hội của Thổ Nhĩ Kỳ và những người cũng thể hiện sự tuân thủ trong công việc, giúp tăng hiệu quả công việc và hội nhập vào một tích hợp chống xa lánh liên quan đến công việc. ”

Sau phần phát biểu khai mạc của các Trưởng đoàn đại biểu người lao động và người sử dụng lao động, cuộc họp tiếp tục diễn ra kín với báo chí. Tại cuộc họp, người ta đã quyết định rằng Ủy ban Xác định Mức lương Tối thiểu sẽ tổ chức cuộc họp thứ hai vào ngày 7 tháng 9 tại Türk-İş và cuộc họp thứ ba tại TİSK vào ngày XNUMX tháng XNUMX.

Tổng thư ký Giáo dục Türk-İş Nazmi Irgat thay mặt cho người lao động và Tổng thư ký TİSK Akansel Koç thay mặt cho người sử dụng lao động tham dự cuộc họp.