Giám đốc điều hành Tập đoàn Halıcı và Chủ tịch Học viện Xã hội 5.0, Tiến sĩ. Hüseyin Halıcı nói rằng những người lao động thể chất nên được chuyển hóa thành những người trí óc bằng cách hành động với quan điểm Xã hội 5.0. Giám đốc điều hành Tập đoàn Halıcı và Chủ tịch Học viện Xã hội 5.0, Tiến sĩ. Hüseyin Halıcı đã tham gia với tư cách là diễn giả tại hội thảo có tựa đề "Công nghiệp 2023 ngay bây giờ - Công nghiệp 4.0 ngày mai", được tổ chức trực tuyến trong khuôn khổ Hội nghị Diễn đàn Istanbul 5.0 do quan hệ đối tác chiến lược của Hiệp hội các nhà xuất khẩu Thổ Nhĩ Kỳ (TİM) và Finans Dünyası tổ chức.
Buổi hội thảo được điều hành bởi Vahap Munyar, Tổng điều phối viên & Nhà văn của Báo Dünya, và có sự tham dự của Tiến sĩ. Ngoài Halıcı, Doruk và ProManager Corp. Thành viên Hội đồng quản trị Aylin Tülay Özden, Tổng Giám đốc UiPath Thổ Nhĩ Kỳ Tuğrul Cora và Chủ tịch DOF Robotics Mustafa Mertcan đã tham dự.
“CẦN ĐƯA ĐẾN SỐ HÓA VỚI XÃ HỘI 5.0”
Trả lời câu hỏi liệu Thổ Nhĩ Kỳ có thể cùng nhau chuyển đổi sang Công nghiệp 4.0 và Xã hội 5.0 hay không, Tiến sĩ. Halıcı giải thích tình thế tiến thoái lưỡng nan mà ngành công nghiệp Thổ Nhĩ Kỳ phải đối mặt trong 20 năm qua như sau:
“Trong nhiều năm, chúng ta đã phải đối mặt với tình thế tiến thoái lưỡng nan là, một mặt, nhân viên hoặc thích ứng với Công nghiệp 4.0 và chuyển sang các lĩnh vực khác hoặc trở nên thất nghiệp hoàn toàn, mặt khác, người sử dụng lao động cần tự động hóa, robot hóa hoặc hệ thống thông minh trong để đảm bảo các vấn đề như hiệu suất và hiệu quả bền vững, vốn là những vấn đề quan trọng nhất trong cạnh tranh. Nguyên nhân là do cuộc khủng hoảng thế giới năm 2008 và hoạt động sản xuất chuyển hướng sang Viễn Đông, đặc biệt là Trung Quốc, người châu Âu đã thúc đẩy Công nghiệp 4.0 thực hiện sản xuất không người lái nhằm cạnh tranh với Viễn Đông. “Nhật Bản đã công bố khái niệm Xã hội 2016 vào năm 5.0, trong đó đặt con người làm trung tâm và nhằm mục đích số hóa tất cả các lĩnh vực cũng như ngành công nghiệp.”
Chỉ ra rằng mức độ trưởng thành kỹ thuật số của ngành công nghiệp Thổ Nhĩ Kỳ là 2.8, do đó công việc thể chất rất căng thẳng. Halıcı tuyên bố rằng mọi người có thể phải đối mặt với nguy cơ thất nghiệp nếu Công nghiệp 4.0 được triển khai và lưu ý rằng số hóa cần được đặt lên hàng đầu, không phải Công nghiệp 4.0 mà là khái niệm Xã hội 5.0, ảnh hưởng đến mọi lĩnh vực của đời sống con người.
“Covid-19 cho thấy tầm quan trọng của số hóa”
Tiến sĩ cho biết, mặc dù các chủ doanh nghiệp và người quản lý không thể chuyển đổi hoàn toàn sang Công nghiệp 3.0 dựa trên tự động hóa trong khi theo dõi những diễn biến trên thế giới, nhưng họ đã nghĩ về việc chuyển đổi sang Công nghiệp 4.0 với sản xuất dựa trên trí tuệ nhân tạo sẽ diễn ra như thế nào và hoãn lại. Halıcı tuyên bố rằng Covid-19 cho thấy sự cần thiết và tầm quan trọng của những công nghệ này trong thực tế của chúng.
Cho rằng tất cả các doanh nghiệp đều mong muốn hội nhập vào chuyển đổi số, hướng tới làm điều gì đó trong lĩnh vực này và nhận thức về vấn đề này đang ở mức cao, TS. Halıcı nhấn mạnh tầm quan trọng của giáo dục, nói rằng vấn đề lớn nhất là hiểu nó một cách chính xác.
Tiến sĩ cho biết, trong các nghiên cứu hiện nay về chuyển đổi kỹ thuật số, các bên liên quan làm việc độc lập. Halıcı nói, "Nếu khu vực công, tư nhân, tổ chức phi chính phủ và giáo dục cùng nhau hợp tác và lập kế hoạch tối thiểu 5 năm thì sẽ đạt được thành công." anh ấy nói.
“CHÚNG TA NÊN HÀNH ĐỘNG VỚI QUAN ĐIỂM XÃ HỘI 5.0”
Nhấn mạnh rằng nguồn nhân lực có tầm quan trọng then chốt, TS. Halıcı kết luận lời nói của mình bằng cách tuyên bố rằng các khái niệm về Công nghiệp 4.0 và Xã hội 5.0 cần được xem xét cùng nhau:
“Nếu chúng ta không nghĩ đến Công nghiệp 4.0 cùng với khái niệm Xã hội 5.0, chúng ta sẽ mở đường cho nạn thất nghiệp. Chúng ta sẽ đưa sản xuất đến một điểm nhất định và kiếm được một số thu nhập, nhưng cách tiếp cận xã hội của chúng ta sẽ không đúng điểm. Vì lý do này, cần phải hành động từ góc độ Xã hội 5.0 và biến những người lao động thể chất thành những người trí óc.”
Hãy là người đầu tiên nhận xét