Phụ cấp Làm việc Ngắn hạn là gì và Làm thế nào để Nhận được?

Trong giai đoạn này, khi hầu hết chúng ta phải làm việc tại nhà, mặc dù một số công việc vẫn tiếp tục hoạt động, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ bị ảnh hưởng tiêu cực bởi tình trạng này. Trong thời kỳ nền kinh tế ngày càng đi xuống như hiện nay thì phụ cấp công tác phí ngắn hạn là một vị cứu tinh cho các doanh nghiệp.

Phụ cấp Làm việc Ngắn hạn là gì?

Trong trường hợp tạm thời giảm ít nhất một phần ba số giờ làm việc hàng tuần tại nơi làm việc vì lý do khủng hoảng kinh tế, ngành, khu vực hoặc bất khả kháng chung hoặc ngừng làm việc ít nhất bốn tuần mà không có điều kiện tiếp tục, người được bảo hiểm sẽ hỗ trợ thu nhập trong thời gian không quá ba tháng tại nơi làm việc. là một ứng dụng cung cấp. (İŞKUR)

Để bạn có thể xin Trợ cấp Làm việc Ngắn hạn;

• Mẫu yêu cầu làm việc ngắn đã được điền.
• Danh sách công nhân làm việc ngắn đã được điền.
• Nó được gửi đến địa chỉ e-mail İŞKUR của bạn.
• Đại diện İŞKUR của bạn sẽ gửi lại cho bạn qua e-mail và thông báo cho bạn về những khiếm khuyết của bạn.

Điều kiện tiên quyết về Trợ cấp Làm việc Ngắn hạn

• Không ghi nhân viên đã nghỉ hưu của bạn, tức là nhân viên SGDP, vào danh sách công nhân có trong tài liệu xin Trợ cấp Làm việc Ngắn hạn.
• Liệu nhân viên có xứng đáng được hưởng phụ cấp Làm việc ngắn hạn hay không và việc kiểm soát từ 3 ngày đến 450 ngày cuối cùng trong 60 năm và sự phù hợp của người lao động sẽ được İŞKUR kiểm tra tại thời điểm thanh toán và việc thanh toán sẽ được thực hiện theo kết quả của việc kiểm soát này.
• 60 ngày cuối cùng của người lao động được hưởng Trợ cấp Làm việc Ngắn hạn cũng có thể bao gồm sự kết hợp công việc của họ ở những nơi làm việc khác nhau mà không bị gián đoạn.
• Bắt buộc phải đưa thông tin địa chỉ / điện thoại của người lao động vào danh sách Thông báo Người lao động Ngắn hạn.
• Các lý do bên ngoài cho đơn xin Trợ cấp Làm việc Ngắn hạn nên được chọn là COVID-19.
• Nếu nơi làm việc của bạn đã bị đóng cửa trong phạm vi bị cấm, nếu thư CORPORATE bị đóng cửa với quyết định không làm việc do COVID -19, thì phải có quyết định của hội đồng quản trị (thư xin việc của người sử dụng lao động cho các công ty tư nhân), bảng thuế, danh sách nhân viên, đơn yêu cầu.
• Chi nhánh nơi làm việc xin Trợ cấp Làm việc Ngắn hạn; Chi nhánh phải đăng ký İŞKUR, mà địa chỉ của họ được liên kết, với số İŞKUR của họ.
• Có SSI hoặc nợ Thuế không ngăn cản chủ nhân nhận khoản trợ cấp này.
• Trong đơn xin Trợ cấp Làm việc Ngắn hạn, ưu tiên sẽ được ưu tiên cho những nơi làm việc đã đóng cửa với tuyên bố của Bộ Nội vụ, và không có giới hạn về nơi làm việc và lĩnh vực kinh doanh.
• Nơi làm việc xin Trợ cấp Làm việc Ngắn hạn không được làm việc theo bất kỳ cách nào trái với tuyên bố.
• Theo Quyết định của Hội đồng quản trị İŞKUR, khoản phụ cấp làm việc ngắn hạn hàng ngày phải trả cho công nhân của những nơi làm việc đã hoàn thành Đơn xin trợ cấp làm việc ngắn hạn hàng ngày; Đây là 60% tổng thu nhập trung bình hàng ngày của người được bảo hiểm được tính bằng cách tính đến thu nhập phí bảo hiểm của mười hai tháng gần nhất. Mức phụ cấp làm việc ngắn hạn được tính theo cách này không được vượt quá 150% tổng số tiền lương tối thiểu hàng tháng.
• Phụ cấp làm việc ngắn hạn được trả cho chính người lao động và hàng tháng vào ngày XNUMX hàng tháng đối với thời gian không làm việc bổ sung cho thời gian làm việc hàng tuần được áp dụng tại nơi làm việc. Thanh toán được thực hiện thông qua Ngân hàng PTT. Bộ trưởng Bộ Gia đình, Lao động và Xã hội được phép đưa ra ngày thanh toán.
• Đối với những khoảng thời gian làm việc ngắn, Giấy chứng nhận Dịch vụ và Phí bảo hiểm Hàng tháng của SSI và lý do cho những ngày mất tích được báo cáo là "Trợ cấp Công việc ngắn hạn 18" thay mặt cho những người lao động phải làm việc ngắn hạn.
• Thời gian phụ cấp công việc ngắn hạn dài bằng thời gian công tác ngắn hạn, với điều kiện không quá ba tháng.
• Trong trường hợp phải làm việc ngắn hạn tại nơi làm việc vì lý do bắt buộc, khoản thanh toán sẽ bắt đầu sau thời hạn một tuần quy định tại Điều 4857 (III) và Điều 24 của Luật số 40. Trong khoảng thời gian một tuần này, tiền lương và nghĩa vụ bảo hiểm thuộc về người sử dụng lao động.

Người sử dụng lao động yêu cầu công việc ngắn hạn với lý do bị ảnh hưởng xấu bởi vi rút Corona (covid-19); với bằng chứng về điều này  Mẫu yêu cầu công việc ngắn hạn s Danh sách công nhân làm việc ngắn hạn Đơn vị İŞKUR mà nó liên kết địa chỉ emailcó thể đăng ký làm việc ngắn hạn bằng cách gửi e-mail.

Để các ứng dụng được kết luận nhanh chóng, điều quan trọng là phải đính kèm các tài liệu làm cơ sở cho tác động tiêu cực của virus corona (covid-19) đối với ứng dụng. Nếu cần, có thể yêu cầu các tài liệu bổ sung bằng cách liên hệ với nhà tuyển dụng. Người sử dụng lao động sẽ được thông báo về việc nhận được đơn đăng ký theo cách tương tự càng sớm càng tốt và đơn đăng ký sẽ được gửi đến Ban Giám đốc Hướng dẫn và Kiểm tra để xác định tính đủ điều kiện.

Để được hưởng lợi từ việc thực hành công việc ngắn hạn, người sử dụng lao động không nên bị người sử dụng lao động sa thải vì những lý do khác với những lý do quy định tại điểm (II) khoản đầu tiên của Điều 4857 của Luật Lao động số 25 trong thời gian làm việc ngắn hạn tại nơi làm việc.