Cán bộ Giao thông-Sen, Tổng cục Vận tải Sen và Đại học TCDD bằng cách viết thư cho nhân viên yêu cầu.

Kenan Çalışkan, Chủ tịch của Giám đốc Giao thông vận tải-Sen, cho biết trong một tuyên bố; Trong tuyên bố mà anh ấy đưa ra về các yêu cầu của mình từ DHMI và TCDD, “Mặc dù đã được hiểu hoặc có thể thương lượng tại bàn thương lượng tập thể, nhưng khi không thể thống nhất được mức tăng tỷ lệ, Ủy ban Sử dụng lao động Công đã không đồng ý ký vào chi nhánh dịch vụ và đã bị Hội đồng trọng tài bác bỏ và không biến thành lợi nhuận. Chúng tôi muốn những gì đã xảy ra được Viện giải quyết một lần nữa và biến thành lợi ích cho nhân viên ”.

Yêu cầu vận chuyển của Memur-Sen từ DHMftime trong bài viết liên quan;

“Tại các cuộc họp được tổ chức trong quá trình Thỏa thuận tập thể, tại Bộ Lao động, giữa các điều (B) và (C) liên quan đến ngành dịch vụ của chúng tôi và đã được thống nhất về nguyên tắc; Mặc dù quyết định đã được đưa ra liên quan đến các vấn đề khiến nhân viên DHMI có Bảo hiểm Y tế Bổ sung, tuyển dụng Nhân viên Bảo vệ và An ninh sau 46 tuổi và thanh toán Hỗ trợ Quần áo bằng tiền mặt, những lợi ích này đã được lấy lại trong quá trình Phân xử. Ủy ban.

Phù hợp với quy trình giải thích ở trên; Nếu Bảo hiểm Y tế Bổ sung được cung cấp cho nhân viên của tổ chức của bạn dưới quyền của Hội đồng Quản trị, bạn có thể tăng các quyền xã hội (với điều kiện là chi phí được EUROCONTROL chi trả hoàn toàn).

Nó cũng có lợi cho Viện khi có một giải pháp lâu dài cho việc thuê nhân viên làm Nhân viên Bảo vệ và An ninh, mà chúng tôi đã đề cập nhiều lần trong các Cuộc họp GCC mà chúng tôi tổ chức với Viện của bạn, sau thời đại 46.

Một vấn đề quan trọng khác; Mục đích là để ngăn chặn lãng phí không cần thiết trong nhiều năm, để tránh chi phí đấu thầu cao và để đảm bảo rằng nhân viên có thể làm việc với quần áo chất lượng tốt hơn. 5. Phần Điều khoản chung của Thỏa thuận Tập thể có thời hạn, 24. Nó được coi là viện trợ này có thể được thực hiện bằng tiền mặt.

Một vấn đề quan trọng khác là hàng hóa thể thao của nhân viên RFF. Tất cả nhân viên RFF làm việc tại các sân bay có nghĩa vụ phải chơi thể thao để duy trì và cải thiện khả năng thể chất của họ trong nhiệm kỳ của họ. Ngoài ra, nhân viên RFF cần có thể dục nhịp điệu và kỵ khí, để phù hợp với Tai nạn máy bay của Tổng cục DHM, Chỉ thị chữa cháy và phòng cháy chữa cháy, các sân thể thao và phòng tập thể dục đã được thiết lập trong Trạm cứu hộ và cứu hỏa sân bay.

Vì lý do này, điều quan trọng đối với nhân viên làm việc tại RFF là mua bộ quần áo thấm mồ hôi và giày thể thao để được Tổng cục sử dụng trong giờ Thể thao và Thể hình.

cũng; Thay vì mobos nhựa bảo vệ tại các trạm VOR / NDB / SYS, xây dựng các tòa nhà bê tông / gạch để đáp ứng nhu cầu an ninh, nơi ở, thực phẩm, nhà vệ sinh / nhà vệ sinh và thay quần áo của nhân viên trực sẽ loại bỏ sự bất bình đáng kể của nhân viên.

Hiện tại có các loại mobos bằng nhựa 1-2 chỉ đáp ứng nhu cầu nhà ở. Những mobos, cực kỳ xấu và không thể sử dụng cả về sức khỏe và an toàn, nên được loại bỏ khỏi sử dụng theo tầm nhìn của Viện và các tòa nhà bê tông / gạch nên được xây dựng.

Vì giải pháp cho các vấn đề nêu trên sẽ có lợi trong việc loại bỏ sự bất bình của nhân viên và tăng động lực cho nhân viên, chúng tôi trân trọng trình bày các hành động cần thiết.

Yêu cầu của Memur-Sen từ TCDD trong bài viết liên quan;

Toplu Như đã biết, theo Luật Công đoàn được đánh số 4688, Thỏa thuận Tập thể được ký kết bởi Ủy ban được thành lập bởi Công đoàn Ủy quyền và Phái đoàn Công nhân. 2020 / 2021 sẽ bao gồm các năm 5. Hội đồng trọng tài đã bác bỏ yêu cầu cung cấp Bảo hiểm y tế bổ sung cho các nhân viên TCDD đã được phỏng vấn và đồng ý về nguyên tắc trong các cuộc họp về các yêu cầu thương lượng tập thể trong giai đoạn này.

Với tư cách là Công đoàn được ủy quyền, một trong những Yêu cầu Thương lượng Tập thể của chúng tôi, mà chúng tôi cho rằng có thể được giải quyết theo thẩm quyền của Ban Giám đốc của Tổ chức của bạn, yêu cầu này không mang lại lợi ích mặc dù quá trình này vẫn tiếp tục và đã được thống nhất về nguyên tắc tại Tập thể Bàn thương lượng; Việc mua Bảo hiểm Y tế Bổ sung cho nhân viên của Tổ chức là rất quan trọng vì phần lớn nhân viên của Tổ chức tích cực làm việc trong lĩnh vực này.

nhân viên TCDD sẽ bảo hiểm y tế bổ sung để giảm chi phí thỏa thuận doanh nghiệp hoặc Thổ Nhĩ Kỳ sẽ được tổ chức trong các cơ sở y tế tư nhân nói chung được xem xét.

Chúng tôi trân trọng trình bày sự cần thiết cho giải pháp của các thỏa thuận và ứng dụng này sẽ làm tăng sự hài lòng và động lực của nhân viên.