Tại İZBAN, hệ thống đường sắt ngoại ô nối liền İzmir trên tuyến đường bắc nam, các cuộc thương lượng tập thể giữa công nhân và ông chủ đã đi vào bế tắc. Công nhân İZBAN đang đếm ngày cho cuộc đình công. Chúng tôi đã nói về quan điểm đã đạt được với Hüseyin Eryüz, Trưởng Chi nhánh Izmir của Liên đoàn Công nhân Đường sắt, nơi chúng tôi đã gặp nhau một phần tư trước cuộc đình công, và đại diện của liên đoàn lao động İZBAN.
İZBAN là hệ thống giao thông công cộng đường sắt thành phố lớn nhất kết nối thành phố trên tuyến Aliağa-Selçuk. Đó là một phương tiện giao thông đô thị khổng lồ chạy hàng ngày từ 05.20 đến 01.23 mỗi đêm. Nhà tuyển dụng İzmir İZBAN và TCDD. 136, một thành viên của Liên minh Công nhân Đường sắt, vận chuyển hơn một nghìn công dân đến nơi làm việc, trường học và nhà của họ mỗi ngày.
Một thỏa thuận thương lượng tập thể lâu dài giữa chính quyền İZBAN và công đoàn không thể đạt được. Trong khi các công nhân muốn có sự gia tăng xung quanh 28, chính quyền İZBAN đã đưa ra mức tăng xung quanh mức 14 trung bình, vượt xa lạm phát.
Thời gian nghỉ ngơi thiện chí hàng ngày của 60 đã bắt đầu tại İZBAN mà không có kết quả trong quá trình hòa giải. Đối với công nhân İZBAN, thời gian này sẽ hết hạn vào tháng 12. Nhưng công đoàn có kế hoạch tấn công trước khi 22 đến vào tháng 12.
Chúng tôi đã gặp gỡ các công nhân của İZBAN, những người đã đếm ngày để đình công ở chi nhánh của Liên minh Demiryol-İş và nói về việc đạt được gelin
Trưởng Chi nhánh Railroad-İş İzmir Hüseyin Eryüz, Đại diện Nơi làm việc İZBAN Ahmet Güler, Đại diện Nơi làm việc Berkant Arda và chuyên gia thương lượng tập thể Yeşim İnal đã giải thích quy trình cho L.
'CHÚNG TÔI TIÊU THỤ TẤT CẢ CÁC QUÁ TRÌNH, CHÚNG TÔI KHÔNG CÓ BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC NÀO KHÁC NHƯNG BỎ QUA'
Hüseyin Eryüz, người đứng đầu chi nhánh của Liên minh Demiryol-İş, cho biết, chúng tôi đã sử dụng hết tất cả các quy trình dự kiến trong luật. Tất cả các cách đã được thử và thỏa hiệp. Xung đột đã được giữ. Chúng tôi đã sử dụng quy trình hòa giải. Tại thời điểm này, tranh chấp của chúng tôi với chính quyền của İZBAN là rất lớn.
Eryüz tuyên bố rằng không có mục nào liên quan đến tiền lương bị xâm phạm và một phần đáng kể của các hạng mục hành chính đã được thông qua.
Con Hạn chót cho cuộc đình công là tháng 12 22. Nhưng bạn có thể biết rằng chính phủ đang có những quyết định đình công. Mặc dù tình trạng khẩn cấp đã được bãi bỏ, một quyết định được đưa ra trong thời kỳ khẩn cấp trong lĩnh vực của chúng tôi và trong lĩnh vực ngân hàng đã được ban hành. Hai lĩnh vực này có thể bị đình công hoặc hoãn lại. Có một tình huống nguy cấp như vậy. Chúng tôi thực sự đã có đơn đăng ký cho Liên minh Giao thông vận tải quốc tế ITF và Tổ chức Lao động quốc tế ILO trước khi luật này được thông qua. Chúng tôi yêu cầu phải có quyền tấn công trong giao thông đô thị. Khi nhu cầu này được kiểm tra đầy đủ, chính phủ nói rằng các cuộc đình công có thể được thực hiện trong giao thông đô thị. Chúng tôi đã đình công ở İZBAN lần đầu tiên tại 2016. Khi cuộc đình công diễn ra ở İZBAN, chính phủ đã chơi một trò chơi để phá hủy quyền này với lý do là 15 tháng Bảy. Ông đã thực hiện một ứng dụng thu giữ những vấp ngã. Chúng ta có quyền đình công trên giấy, nhưng quyền này có thể bị lấy đi bất cứ lúc nào, và có một tình huống như vậy.
'QUYẾT ĐỊNH NGHIÊM TRỌNG TRƯỚC KHI THÁNG 12
Eryüz nói rằng họ đã cạn kiệt một cách hợp pháp tất cả các quy trình và cuộc đình công đã đến trước cửa. Chúng tôi đã sử dụng tất cả thời gian và quy trình để không rơi vào những tình huống này. Chúng tôi đã sử dụng ngày 60 một cách đầy đủ nhất, tranh chấp hàng ngày của 60 đang bị bắt giữ. Chúng tôi đã sử dụng thời gian hòa giải 15 ngày, chúng tôi có quyền gia hạn thêm sáu ngày và chúng tôi đã sử dụng nó. Cuộc đình công cũng nguy hiểm, rủi ro, vì tất nhiên chúng tôi sẽ không sử dụng thời gian hàng ngày 60 một cách đầy đủ nhất. Do đó, chúng tôi sẽ tư vấn, xác định thời gian đình công thích hợp nhất. 22 sẽ không đợi đến tháng 12. Quyết định đình công sẽ được ban hành bằng mọi cách. Chúng tôi không có lựa chọn nào khác ngoài việc đình công, nếu không chính quyền của chúng tôi sẽ sụp đổ. Chúng tôi không phải là một liên minh ngu ngốc đủ để giảm thẩm quyền của chúng tôi ..
NHỮNG CÔNG NHÂN NÀO MUỐN?
Thay vì đến nhà tuyển dụng của İZBAN với tỷ lệ phần trăm, Eryüz nói rằng họ đã đi vào thị trường bằng cách xem xét sức mua và những con số sẽ phá hủy tác động của nền kinh tế trên mặt trận lao động.
Chúng tôi đã đến nhà tuyển dụng với những yêu cầu sẽ giữ cho những người đứng đầu mạnh mẽ trong khi các nhân viên của İZBAN đang lái xe lửa, bảo dưỡng xe, bán vé tại phòng vé và đảm bảo an toàn cho hành khách. Tôi muốn nói rằng những người lao động của İZBAN không nên trở nên quá giàu có. Con người, văn minh, tâm trí để cung cấp một mức sống thoải mái và mạnh mẽ để có được tiền lương, chúng tôi muốn nó. Chúng tôi cũng có thợ máy lương lương 1878 TL; bao gồm giải độc đắc, củi, bồi thường lao động, trợ cấp sinh hoạt tối thiểu. Nói cách khác, chúng tôi có cơ chế 1878 TL bao gồm các khoản thu phụ. Bất lịch sự nhất là các thành viên tính phí giữa 2250 và 2400. Họ cũng đã kết hôn, có con và nhận được lợi ích phụ. Đây là những công nhân lớn tuổi nhất bắt đầu làm việc tại 2010, họ là những kỹ thuật viên và chịu rủi ro công việc cao. Không phải tất cả trong số họ, vì vậy mức lương họ nhận được thấp hơn mức lương công chức thấp nhất. Vậy chúng ta muốn gì? Yêu cầu của chúng tôi rất đơn giản: Theo tính toán của chúng tôi, một gia đình bốn người trả tiền thuê 900 TL có chi tiêu 2618 TL. Gia đình này là một gia đình không đi xem phim, nhà hát hoặc buổi hòa nhạc và không có tiêu dùng xa xỉ. Đây là tính toán trước khi bùng nổ lạm phát cuối cùng. Dựa trên điều này, chúng tôi đã thiết lập một chính sách tiền lương. Chúng tôi đã nói 'mức lương cơ bản là 20 nhiều hơn mức lương tối thiểu'. Chúng tôi chấm điểm cho phù hợp. Chúng tôi muốn 3300 TL cho các kỹ thuật viên nhưng chủ nhân đã loại bỏ sự khác biệt giữa thợ máy và kỹ thuật viên và đưa 2900 TL cho cả thợ cơ khí và kỹ thuật viên. Vì vậy, nhà tuyển dụng đề nghị chúng tôi tăng giữa phần trăm 11.68 và phần trăm 16. Phần trăm trung bình 14 Voi Nó không cung cấp bồi thường hoặc thay đổi lái xe. Chính quyền IZBAN đã không tăng lương trong hai năm, cây bút xã hội gọi là củi, kinh doanh khó khăn, tiền trợ cấp, tiền sinh, tiền lễ, chẳng hạn như thu nhập phụ được cung cấp phần trăm 28, sau đó 33 đã sửa đổi đề nghị này. Nhưng khi 33 được đề cập, đừng cho rằng £ 100 đang tăng lên £ 200; 13 tương ứng với TL 33 yüzde Nhìn từ bên cạnh, họ nói A Aaaa tăng phí phần trăm 33 ', nghe có vẻ hay, nhưng tương đương thực sự là 13 TL.
'CÂU CHUYỆN CỦA IZBAN RETIREMENT LÀ CHỈ LÀ HỢP PHÁP VÀ HỢP PHÁP, CHÚNG TÔI SẼ NÓI ĐIỀU ĐÓ VỚI IZMIRI'
Nhắc nhở rằng công nhân İZBAN đang tiến hành một cuộc đấu tranh công bằng và hợp pháp và cuộc đình công đó là một quyền hiến định, Eryüz nói, “Mục đích của chúng tôi không phải là ngăn cản quyền giao thông, mà là tìm kiếm và thực hiện quyền của chúng tôi. Vì lý do này, chúng tôi đã vận hành và sử dụng tất cả các quy trình pháp lý. Cuộc đình công là biện pháp cuối cùng, nhưng chính quyền İZBAN không cho chúng tôi lựa chọn nào khác ngoài một cuộc đình công. Có những người cho chúng ta ngay tại những nơi chúng ta đến, nhưng cũng có những người nói rằng: 'Đừng vô ơn, bạn không thích số tiền mình nhận được khi có rất nhiều người thất nghiệp. Có những người cho rằng công nhân İZBAN nhận được 5 nghìn liras, 7 nghìn liras. Một nỗ lực được thực hiện để tạo ra một nhận thức như vậy trong dư luận. Bạn có biết tại sao? Bởi vì các nhà tuyển dụng đang sử dụng những con số thô thiển bằng cách tinh ranh. Ngay cả khi họ mặc cả với chúng tôi, họ nói rằng 'Tôi thậm chí đã trả tiền cho thức ăn tôi đã đưa ở nơi làm việc vào tài khoản tiền lương. Nếu bạn cho công nhân ăn tại nơi làm việc, đây là khoản chi của bạn. Làm thế nào để bạn bao gồm điều này trong tiền lương lao động của bạn? Dịch vụ đi lại của nhân viên trả tiền cho nó, và đặt nó trên nó! Tôi không chịu được, tôi nói: 'Còn thiếu chỗ nào nữa, ít nhất đưa tiền cho mấy bạn này, nước uống chỗ làm, điện dùng.' Điều đó có xảy ra không! Họ đánh lừa công chúng bằng cách sử dụng các số liệu thô. Tôi chỉ nói; Ngoài ra còn có công nhân İZBAN nhận 1878 liras ròng, kẻ bắt nạt nhiều nhất nhận được 2400 liras net. Đây là tiền lương thực tế. Chúng tôi sẽ sửa chữa những nhận thức sai lầm được tạo ra bằng nhiều phương pháp, áp phích, phương tiện truyền thông và dư luận. Chúng tôi sẽ giải thích rằng cuộc đấu tranh này là cuộc đấu tranh để giành được quyền của người lao động. Chúng tôi tin rằng người dân Izmir sẽ hiểu.
NGƯỜI LAO ĐỘNG HIỆN TẠI ĐƯỢC TRẢ TIỀN GÌ, MUỐN GÌ, NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC CHO GÌ?
Tiền lương ròng và tiền lương họ muốn và tiền lương do ban quản lý IZBAN đưa ra như sau:
Nguồn: haber.sol.org.t là
Hãy là người đầu tiên nhận xét