UDEM Hak-Sen Yêu cầu viên chức $ 1750 Trong đó: Là Liên minh Công nhân Vận tải và Đường sắt, có tên viết tắt là Udem HAK-SEN, tổ chức này lên án cuộc tấn công ghê tởm ở Izmir, có nghĩa là sự hiện diện của đất nước và quốc gia của chúng ta, Izmir và tất cả những người đó những người đã tử đạo ở Istanbul, Kayseri và tất cả các cuộc tấn công nguy hiểm khác trước khi Chúng tôi gửi lời chia buồn đến công dân của chúng tôi và cầu chúc những công dân bị thương của chúng tôi được chữa lành khẩn cấp từ Allah. Dù là ai đứng sau thì cũng không bao giờ có thể phá vỡ được khối đoàn kết, thống nhất của dân tộc ta. Với tư cách là quốc gia Thổ Nhĩ Kỳ toàn năng, bằng sự ra đi của Allah, chúng ta sẽ trục xuất mọi rắc rối khỏi đầu mình. Với tư cách là Hak-Sen, chúng tôi tiếp tục làm tất cả những gì có thể vì sự thống nhất và đoàn kết của dân tộc chúng tôi. Vì lý do này, chúng tôi sẽ không bị cuốn vào chương trình nghị sự chống khủng bố và chúng tôi sẽ tiếp tục tìm kiếm quyền của nhân viên công với tư cách là một công đoàn.
Năm 2016 là khó khăn cho công chức. Công chức tiếp tục bị nghiền nát dưới lạm phát. Thật không may, năm 2017 dường như khó khăn hơn đối với nước ta, đặc biệt là đối với công chức. Trước hết, tôi muốn chỉ ra rằng, theo dữ liệu của TURKSTAT, lạm phát hàng năm được công bố là 8,53 như bạn biết. 6 không nhận được chênh lệch lạm phát vì 4,73 vẫn duy trì hàng tháng. Những người hưu trí SSK và BAGKUR khác được tăng lương nhiều như chênh lệch lạm phát. Là HAK-SEN, chúng tôi đã chỉ trích thực hành sai lầm này trong nhiều năm. Đây là một sự bất công nghiêm trọng. Chính phủ của chúng tôi hiện đang được yêu cầu để khắc phục vấn đề này. Vì các công đoàn quan tâm đến mọi thứ ngoài việc tìm kiếm quyền của sĩ quan, thật không may, không có công đoàn nào nêu ra tất cả các vấn đề ngoài chúng tôi, tìm kiếm quyền của sĩ quan. Như UDEM Hak-Sen, giải pháp của chúng tôi cung cấp về chênh lệch lạm phát như sau: Một khi tỷ lệ tăng được trao cho công chức không được thấp hơn tỷ lệ tuff hàng năm của năm trước và nên thêm cổ phần phúc lợi. Ngoài ra, giả sử rằng thỏa thuận tập thể được thỏa thuận theo tỷ lệ và CPI tháng 12 được công bố vào tháng 12 năm đó nếu mức lương của công chức thấp hơn mức tăng lãi suất cho chênh lệch tăng lương của giám đốc điều hành nên được cập nhật lại. Nói cách khác, theo dự báo lạm phát hàng năm của ngân hàng trung ương, chênh lệch lạm phát của công chức đã được chuyển thành thông đồng. Tôi muốn chỉ ra rằng chúng tôi phản đối mạnh mẽ thực tiễn này vì việc tăng tỷ lệ phần trăm sẽ tiếp tục nới rộng khoảng cách tiền lương giữa các công chức. Đề xuất của chúng tôi sẽ là một quyền quá hạn để cấp thêm 300 TL cho những người trả tiền thấp.
Việc tăng 2017 tháng 1 được trao cho sĩ quan, là% 3, là không đủ. Tôi yêu cầu bạn: tăng lên cho sĩ quan 3%, nhưng tăng đến điểm tham dự kỳ thi với tỷ lệ 20, 40%, 60%. Công lý ở đâu? Có thể làm gì với% 3. Tăng vọt năm mới là rõ ràng: tăng thuế, phí, hình phạt, qua cầu đường bộ, tăng vọt diesel và xăng dầu trong năm, hàng hóa nhập khẩu tăng rất cao do tỷ giá đồng đô la và euro tăng, thực phẩm vẫn tăng rất cao ở 2016 lạm phát là lạm phát thực sự của người dân trên đường phố, vượt xa mức rõ ràng.
Như đã thấy, rất khó để cảnh sát phải vật lộn với những điều kiện sống này với mức tăng 3% mỗi ngày. Ở nước ta, sự khác biệt giữa% 1 giàu nhất và 20 nghèo nhất, được chia sẻ từ GNP, đang dần được mở rộng, tạo ra một xã hội khó chịu bằng cách phá vỡ sự cân bằng xã hội. Theo phương pháp tài khoản mới của TUIK, công chức sẽ được hưởng lợi như thế nào từ mức tăng này với mức tăng 2000%, mặc dù thu nhập bình quân đầu người quốc gia 3 Dollar tăng? Mức tăng% 2500 của một nhân viên nhận được 3 TL tương ứng với tổng mức tăng doanh thu hàng năm của 75 Dollar từ tỷ giá hối đoái 900 hiện tại, bao gồm cả 3,6 TL hàng tháng và TL XNXX hàng năm. Trong khi đây là trường hợp; Phần còn lại của đồng đô la 250 ở đâu? Nói tóm lại, nhân viên là nạn nhân.
Chúng tôi mong đợi sự quan tâm từ quyền lực chính trị để giải quyết các vấn đề xã hội đen.
Hãy là người đầu tiên nhận xét