Phanh không bị loại bỏ

İZBAN đã không gỡ phanh cho trưởng đại diện của nơi làm việc: Công đoàn An ninh-İş trực thuộc TÜRK-İş İzmir İZBAN Trưởng đại diện của Nơi làm việc Mustafa Özgüç đã thắng trong vụ kiện tuyển dụng lại mà anh ấy đã đệ trình sau khi bị sa thải do nỗ lực hợp nhất.

Mustafa Özgüç, Trưởng đại diện nơi làm việc của İzmir İZBAN, thuộc Liên minh Güvenlik-İş trực thuộc TÜRK-İş, đã thắng trong vụ kiện tuyển dụng lại mà anh ấy đã đệ trình sau khi bị sa thải do nỗ lực hợp nhất. Dựa trên điều khoản “Đảm bảo sự đại diện của công đoàn tại nơi làm việc” trong Luật Công đoàn và Thương lượng tập thể số 6356, tòa án đã quyết định tuyển dụng lại Mustafa Özgüç và trả lương cho anh ta cũng như tất cả các quyền khác trong những ngày nhàn rỗi. Quá trình này trong Hệ thống ngoại ô İzmir (İZBAN), một công trình chung của Khu đô thị İzmir và TCDD, được phát triển như sau: Mustafa Özgüç bắt đầu làm nhân viên bảo vệ vào ngày 8 tháng 2010 năm 7.5, trong khi các nhà ga vẫn đang được xây dựng ở İZBAN. Mặc dù có nhân viên an ninh, anh ấy vẫn đảm nhận tất cả các loại công việc bảo trì và sửa chữa, từ bảo trì thang máy đến công việc xây dựng, cùng với những người bạn khác của mình và không nhận thêm bất kỳ khoản phí nào. Làm việc trong điều kiện khó khăn và đứng liên tục trong 1 giờ, Mustafa Özgüç đã trở thành thành viên của Công đoàn Güvenlik-İş vào ngày 2014 tháng 25 năm 265, sau khi ban lãnh đạo không lắng nghe những vấn đề của anh ấy và đã kết nạp 30 thành viên của công đoàn trong vòng 7.5 ngày. Tuy nhiên, ban quản lý İZBAN, đã biết về các hoạt động của công đoàn, đã bắt đầu thiết quân luật. Theo Özgüç, một thông báo đã được gửi đến những người điều hành nhà ga để đảm bảo rằng các nhân viên bảo vệ không được phép nghỉ 16 phút ngoài giờ nghỉ và giữ họ đứng trong 5 giờ. Nhiều nhà điều hành trạm đã thực hiện điều này. Sau đó, 2014 phút được giữ lại về Özgüç và hợp đồng lao động của anh ấy đã bị chấm dứt vào ngày XNUMX tháng XNUMX năm XNUMX mà không có bất kỳ khoản trợ cấp thôi việc và thông báo nào.

KẾT THÚC LÀ BẤT K INV
Mustafa zgüç đã đệ đơn kiện nhà tuyển dụng ban đầu İZBAN và nhà thầu phụ Öztaşlar Bảo vệ an ninh, với lý do chấm dứt hợp đồng lao động không công bằng. Izmir 13. Vụ án trước Tòa án Lao động 17 đã được hoàn tất vào tháng 11 2015. Tòa án đã quyết định rằng việc hủy bỏ bị đơn đưa ra sẽ không hợp lệ và Mustafa zgüç sẽ được trả lại cho nhà thầu phụ Öztaşlar Bảo vệ an ninh. Ông cũng yêu cầu người sử dụng lao động trả tiền lương và các quyền khác giữa ngày chấm dứt và ngày hoàn tất quyết định, với điều kiện nguyên đơn không vượt quá thời gian đại diện. Và kể từ ngày hoàn tất quyết định, với điều kiện Mustafa Özgüç đã xin việc, nếu 6 không được bắt đầu trong ngày làm việc, người ta chấp nhận rằng mối quan hệ kinh doanh vẫn tiếp tục và tiền lương và các quyền khác phải được tiếp tục được trả bởi cả hai chủ lao động.

Mustafa Özgüç đã gửi lời cảm ơn đến tờ báo Aydınlık Đại diện İzmir Hayati Özcan vào ngày 21 tháng 400. Đánh giá về quyết định của tòa án, Özgüç nói: "Thành công này không phải do tôi đạt được mà là nhờ nỗ lực của XNUMX đồng nghiệp của chúng tôi. Chiến thắng này đã nâng cao tinh thần của công nhân," ông nói.