Tại sao TCDD không có nhân viên mới

Tại sao TCDD không thể tuyển dụng nhân sự mới: Cách thức DNNN tuyển dụng nhân sự được quy định trong Nghị định Tài chính và Đầu tư năm 2015.

Việc tất cả các doanh nghiệp nhà nước, đặc biệt là TCDD, tuyển dụng nhân sự như thế nào được quy định bởi Nghị định Đầu tư và Tài chính năm 2015.

GIẤY PHÉP CHUNG

Theo Điều 4 Nghị định, mỗi DNNN được tuyển dụng nhân sự lên tới 2014% số lao động đã nghỉ việc trong năm 75, theo hình thức trực tiếp hoặc điều động. Hội đồng quản trị của doanh nghiệp đại chúng được ủy quyền về vấn đề này, không cần phải xin phép bất cứ nơi nào khác, kể cả Kho bạc.

Ngoại lệ -1: Tuy nhiên, cần phải xin phép Thứ trưởng Bộ Tài chính đối với các doanh nghiệp nhà nước và các công ty con mà Thứ trưởng Bộ Tài chính dự kiến ​​chuyển vốn.
Các SOE và các công ty con của họ sẽ được chuyển nhượng vốn được quy định trong Thông cáo như sau: TCDD, TİGEM, TTK, MKEK, ESK, ÇAYKUR và TEMSAN, TÜDEMSAŞ, TÜLOMSAŞ, TÜVASAŞ, TCDD Taşımacılık A.Ş.

Theo ngoại lệ này, TCDD phải được Bộ Tài chính cho phép tuyển dụng 75% nhân sự đã rời đi vào năm ngoái.

Ngoại lệ-2: Yêu cầu bổ nhiệm phi công, thủy thủ và người điều hành giao thông hàng hải sẽ làm việc trong hệ thống dịch vụ giao thông tàu và sĩ quan ARFF (sĩ quan cứu hộ và chữa cháy sân bay) cho dịch vụ không lưu, với điều kiện là nhân viên được đề cập chỉ được tuyển dụng trong lĩnh vực liên quan được yêu cầu. Nó không bị giới hạn 75 phần trăm. Những yêu cầu này được đánh giá riêng biệt bởi Ban Thư ký Kho bạc.

Ngoại lệ -3: Doanh nghiệp công cộng được giao nhiệm vụ kiểm toán, kiểm soát việc xác định chi phí chiếu sáng chung có thể tuyển dụng nhân viên kỹ thuật có đủ kiến ​​thức và kinh nghiệm về lĩnh vực này, với điều kiện chỉ tuyển dụng trong lĩnh vực này, tổng số không quá 100 người . Việc mua hàng này cũng không bị giới hạn 75%.

DOANH NGHIỆP CÓ THỂ TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN Hưu Trí?

Theo nghị định,
– Những người được bổ nhiệm vào các chức vụ được bổ nhiệm theo sắc lệnh liên tịch và các chức vụ tương đương với các chức vụ đó,
- những quy định trong luật đặc biệt và
– Ngoại trừ nhân viên bay được tuyển dụng vào các doanh nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực hàng không dân dụng,
Sẽ không có nhân viên đã nghỉ hưu mới được tuyển dụng vào năm 2015.

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ BẮT ĐẦU NĂM 2014

Không cần phải có giấy phép bổ sung vào năm 2013 đối với các quy trình bổ nhiệm bắt đầu với các giấy phép cần thiết vào năm 2014 hoặc 2015.

CÁC VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG TRONG VÒNG 1 NĂM

Nếu các vị trí của nhân sự được tuyển dụng lần đầu thông qua bổ nhiệm mở vào năm 2014 và 2015 bị bỏ trống trong vòng một năm kể từ ngày nhân sự đó được tuyển dụng do chết, từ chức hoặc mở và/hoặc bổ nhiệm luân chuyển bên ngoài tổ chức, doanh nghiệp công sẽ thay thế những nhân sự này vào năm 2015 mà không cần xin phép, được bảo lưu quyền tuyển dụng nhân sự mới.

CÁC CUỘC HẸN BỔ SUNG NGOÀI NGÀY NGHỈ TỔNG QUÁT

Trong một số trường hợp ngoại lệ, chẳng hạn như thành lập một đơn vị mới hoặc hoạt động R&D, các yêu cầu sẽ được gửi đến PA hoặc Thứ trưởng Bộ Tài chính và từ đó đến DPB. Nếu DPB chấp thuận, nhân sự có thể được tuyển dụng. Số lượng nhân sự bổ sung được bổ nhiệm trong phạm vi quy định tại khoản này không được vượt quá 2014% số lượng nhân sự bị tách ra trong năm 25.

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ, CÔNG NHÂN THỰC HIỆN CHO DOANH NGHIỆP

Việc tuyển dụng nhân sự theo hợp đồng cho các SOE được thực hiện thông qua việc bố trí KPSS trung tâm do ÖSYM thực hiện và việc tuyển dụng nhân viên được thực hiện thông qua İŞKUR.

Đặc biệt:
1- Khi được bổ nhiệm vào các vị trí Kiểm soát viên không lưu tập sự, Trợ lý Kiểm soát viên không lưu và Cán bộ AIM tập sự tại DHMI,
2- Bổ nhiệm các vị trí kỹ sư làm việc tại bộ phận R&D trong các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực công nghiệp quốc phòng và
3- Khi bổ nhiệm các vị trí kỹ sư tham gia Dự án Đường sắt Quốc gia và xây dựng các công ty con,
KPSS là bắt buộc nhưng vị trí trung tâm không được áp dụng. Đối với 20 trường hợp ngoại lệ này, thí sinh được thi viết với tỷ lệ không quá 22 lần chỉ tiêu đã công bố. Quá trình lựa chọn trong số các ứng viên được mời được thực hiện bởi doanh nghiệp có liên quan theo Điều 1 của Nghị định số 1990 ngày 399/8/XNUMX.

KHÓA HỌC KINH DOANH AL GARANTI QUA İŞKUR

Khoản 7 Điều 4 Nghị định như sau:

“Các doanh nghiệp công có thể cung cấp nhân sự thông qua các khóa đào tạo đảm bảo việc làm do Cơ quan Việc làm Thổ Nhĩ Kỳ tổ chức trong giai đoạn 2015-2017, nếu có thỏa thuận chung giữa Cơ quan Việc làm Thổ Nhĩ Kỳ và doanh nghiệp công. Việc bổ nhiệm theo cách này trước tiên được thực hiện bằng cách trừ đi hạn ngạch phát sinh trong phạm vi đoạn đầu tiên của Điều 4 và 5, và nếu điều này không đủ thì sẽ trừ vào hạn ngạch của những năm tiếp theo.