Nhân viên hợp đồng phụ làm việc trên đường cao tốc

Liệu Nhân Viên Hợp Đồng Phụ Làm Việc Trên Đường Cao Tốc Được Đăng: Hàng nghìn vụ kiện của các công nhân hợp đồng phụ đã được kết luận. Khi luật cho thấy người lao động đúng, nhà nước sẽ chỉ định những người lao động hợp đồng phụ từ bỏ các quyền của họ có được thông qua các vụ kiện để thoát khỏi gánh nặng bồi thường 2 tỷ lira.
Người lao động hợp đồng phụ làm việc trong khu vực công được đưa vào biên chế. Với quy định mới được chuẩn bị, nhân viên thường trực sẽ được cung cấp cho các công nhân hợp đồng phụ, chủ yếu cho các công nhân hợp đồng phụ đã khởi kiện và thắng kiện.
600 ngàn trong số một ngàn công nhân được ký hợp đồng 80, công việc thực sự được thực hiện bởi các tổ chức và nói rằng họ đang làm việc trong công việc thực sự của vụ án đưa đến tư pháp.
Tổng cục nhân viên Nhà thầu phụ đường cao tốc sẽ cho nhân viên?
Gần 10 nghìn vụ việc đã được kết luận và cơ quan tư pháp nhận thấy người lao động có lý do chính đáng. Các công nhân hợp đồng phụ làm việc tại Bộ Y tế, Eti Maden, Cơ quan Than cứng và Tập đoàn Dầu khí Thổ Nhĩ Kỳ, hầu hết trong số đó thuộc Tổng cục Đường cao tốc, kiếm được quyền tài chính gần hai tỷ liras.
Bộ Lao động và An sinh xã hội đã chuẩn bị một quy định về gánh nặng tài chính này và trình lên Thủ tướng. Với quy định, dự kiến ​​rằng các công nhân được ký hợp đồng phụ sẽ được tuyển dụng làm công nhân lâu dài.
Tòa án và những người lao động đã chứng minh quyền của họ dự kiến ​​sẽ được đưa vào đội ngũ nhân viên thường trực. Theo quy định, những công nhân đang làm việc thực sự như nhà máy, công trường xây dựng, nhà xưởng và trang trại sẽ được tuyển dụng cho những người lao động thường trực.
Khi đặt câu hỏi về việc chuyển các khoản thanh toán thôi việc của Bộ sang quỹ, Çelik nói; Tôi đang ở đây để lao động. Bạn nói rằng họ sẽ đi bộ. Ai sẽ đi bộ? Người lao động. Tại sao? Vì không nhận được bồi thường. Tại sao? Vì văn phòng đã đóng cửa. Tại sao? Bởi vì có một tai nạn tại nơi làm việc.
Bây giờ bồi thường của công nhân của chúng tôi cần phải được bảo đảm. Tôi tiếp tục đàm phán với các công đoàn và tôi tin rằng điều quan trọng là nó sẽ xuất hiện trong giai đoạn này nếu chúng ta có thể đảm bảo điều này trong tài khoản cá nhân của người lao động. Tại sao? Tôi nói rằng có lợi cho công nhân.
Nếu không, tôi không phải sống với sự phản đối của nhiều công nhân, đến 90 phần trăm công nhân, và những người lao động, những người không được nhận khoản đền bù này. Vì nhà lập pháp ở đây, tôi tin rằng chúng ta có thể giải quyết vấn đề này một cách lành mạnh mà không gây ra bất kỳ sự mất quyền nào ”.