Abdullah Peker: Chúng tôi tuân theo việc cắt giảm các nhóm lương cơ bản

Abdullah Peker, Chủ tịch UDEM Hak Sen, nói rằng họ sẽ tuân theo việc giảm các nhóm lương cơ bản từ 5 xuống 3 và yêu cầu nó được đưa ra càng sớm càng tốt.

Abdullah Peker, Chủ tịch Liên minh Quyền công nhân Giao thông Vận tải và Đường sắt (UDEM HAK-SEN), tuyên bố rằng họ sẽ tuân theo việc cắt giảm các nhóm lương cơ bản cho nhân viên hợp đồng làm việc trong các DNNN theo Nghị định số 399 từ ngày 5 xuống 3.

Chủ tịch UDEM HAK-SEN Abdullah Peker cho biết trong một thông cáo báo chí;

Như các bạn đã biết UDEM HAKSEN, là kết quả của những nỗ lực hết mình, điều 39 của Thỏa thuận tập thể “Chúng tôi sẽ tiến hành sắp xếp lại các nhóm lương cơ bản liên quan đến các vị trí nhân sự hợp đồng làm việc tại SEEs theo Nghị định số 399 đến ngày 31 tháng 1 năm 2016. Chúng tôi đã đưa ra quyết định.

Là một liên minh, chúng tôi đã không để lại vấn đề này và chúng tôi đã thực hiện các bước cần thiết để thực hiện các sắp xếp cần thiết và một bản dự thảo đã được chuẩn bị trong DPB.

Trong bối cảnh này, dự thảo mang lại điều gì cho các thành viên có giá trị của chúng tôi và quy định về tiền lương trong XEM trước đó như thế nào?

Nói chung XEM Hệ thống tiền lương nhân viên hợp đồng

Nhân sự hợp đồng của DNNN được sử dụng theo Nghị định số 399. Theo Nghị định này, nhân viên hợp đồng được hưởng phí theo hợp đồng bao gồm lương cơ bản, lương thành công và lương thâm niên. Ngoài ra, có thể thanh toán cho một số khoản riêng biệt như thanh toán bổ sung và bồi thường ngoại ngữ.

Phí thành công, lương cơ bản và bồi thường ngoại ngữ được xác định theo tỷ lệ dựa trên mức lương cơ bản. Do đó, lương cơ bản tăng cũng được phản ánh trong các khoản khác. Mức phí cơ bản được xác định theo quyết định của Hội đồng Kế hoạch Cấp cao (YPK) theo đề xuất của DPB.

Có gì mới?

Dự thảo nêu bật ba đổi mới:

• Nhóm lương cơ bản sẽ giảm từ 5 xuống 3,
• Tình hình địa lý của nơi làm việc sẽ được tính đến khi tính toán tiền lương cơ bản,
• Rủi ro của công việc sẽ được tính đến trong tài khoản tiền lương cơ bản.

Là UDEM HAK-SEN, chúng tôi muốn nói rằng các nhóm rơi từ 5 sang 3:

1.group sẽ vẫn còn, 2. Nhóm 1. Di chuyển đến nhóm

1. Nhóm 2. Di chuyển đến nhóm;

4.Nhóm và 5. Nhóm là 3. và nhóm cuối cùng.

Như được thấy từ những nỗ lực của công đoàn chúng tôi, 3 đã hoàn thành giai đoạn quan trọng của 2 để hiện thực hóa yêu cầu của chúng tôi và sự chấp thuận của YPK, cơ quan có thẩm quyền đưa ra quyết định liên quan đến dự thảo. Điều kiện sống của nhân viên XEM nằm ở giữa và 90 có mức lương dưới mức nghèo khổ.

Với tư cách là công đoàn, chúng tôi tuyên bố với công chúng rằng chúng tôi sẽ là người theo dõi vấn đề này và yêu cầu Hội đồng Bộ trưởng ban hành lại và phê chuẩn quyết định của YKP càng sớm càng tốt.