Sau thông báo vào phút chót của Bộ Y tế về việc tuyển dụng nhân sự, lần này mọi người chú ý đến các chi tiết như ngày nộp hồ sơ, điều kiện, chỉ tiêu và phân bổ ngành liên quan đến việc tuyển dụng. Trong bài đăng trên tài khoản mạng xã hội của mình, Bộ trưởng Fahrettin Koca đã thông báo một tin vui rằng 42 nhân viên sẽ được tuyển dụng trong Bộ. À, Bộ Y tế đã bắt đầu nhận hồ sơ tuyển dụng nhân sự năm 500 chưa, khi nào làm hồ sơ, điều kiện ra sao? Dưới đây là tất cả các câu hỏi liên quan đến các ứng dụng Tuyển dụng nhân sự thứ 2023 của Bộ Y tế.

Để biết chi tiết về quảng cáo CLICK HERE

10.900 TUYỂN DỤNG LĨNH VỰC LÀM VIỆC TRONG CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP TỔ CHỨC CẤP TỈNH

1. 4857 công nhân chính thức sẽ được tuyển dụng để làm việc trong tổ chức cấp tỉnh của Bộ chúng tôi theo các quy định của Quy định về Thủ tục và Nguyên tắc Áp dụng trong Tuyển dụng Người lao động vào các Tổ chức và Cơ quan Nhà nước, được ban hành dựa trên Luật Lao động Số 10.900 và Luật nói trên.

2. Thí sinh cần đọc kỹ phần giải thích và điều kiện dự tuyển nêu trong văn bản thông báo này trước khi làm thủ tục dự tuyển. Những trường hợp không đủ điều kiện nêu trong thông báo này không được ứng tuyển vào các vị trí đã thông báo. Thí sinh sẽ chịu trách nhiệm về những phát biểu của mình. Thí sinh khai báo gian dối, gây nhầm lẫn hoặc sai sự thật sẽ bị mất tất cả các quyền phát sinh từ việc xếp lớp.

3. Các ứng viên đáp ứng tất cả các điều kiện nêu trong thông báo sẽ có thể nộp đơn đăng ký bằng cách đăng nhập điện tử trong khoảng thời gian từ 22/03/2023 – 27/03/2023 thông qua Cơ quan Việc làm Thổ Nhĩ Kỳ (İŞKUR) esube.iskur.gov.tr địa chỉ.

4. Trong các loại dịch vụ/nghề nghiệp theo yêu cầu của Bộ chúng tôi, việc mua sắm sẽ được đáp ứng ở cấp tỉnh. Trong các ứng dụng, địa chỉ của những người đã đăng ký trong Hệ thống đăng ký dân số dựa trên địa chỉ sẽ được tính đến. Hồ sơ của các ứng viên chuyển nơi cư trú đến nơi sẽ đáp ứng yêu cầu trong thời gian nộp hồ sơ sẽ không được chấp nhận.

5. Những người không thể nộp đơn qua İŞKUR do trận động đất diễn ra vào ngày 06.02.2023/06.02.2023/06.02.2023, do địa chỉ của họ thay đổi kể từ ngày này, bằng cách lấy "Báo cáo thông tin địa chỉ lịch sử" cho thấy họ cư trú ở những nơi được coi là khu vực thảm họa có hiệu lực cho cuộc sống chung vào ngày XNUMX, thông qua chính phủ điện tử. Theo sở thích của người đó bằng cách đăng ký trên màn hình Thêm thông tin thay đổi NVI; Vào ngày XNUMX/XNUMX/XNUMX, anh ấy sẽ có thể nộp đơn cho các yêu cầu của mình tại nơi cư trú hoặc tại nơi cư trú vào thời điểm nộp đơn bất kể ngày địa chỉ, chuyển địa điểm và đăng ký.

6. Mỗi ứng viên chỉ đăng ký một nơi làm việc (tỉnh nhận việc) và một ngành nghề trong số các vị trí đã công bố.

7. Theo luật kỷ luật liên quan của các cơ quan và tổ chức công, những người bị sa thải khỏi công việc hoặc nghề nghiệp và những người bị tước quyền công không được ứng tuyển vào các vị trí đã công bố. Theo quy định của pháp luật, những người ở trong tình huống này sẽ không được bổ nhiệm.

8. Các ứng viên nộp đơn cho các vị trí đã công bố sẽ được İŞKUR thông báo cho Bộ của chúng tôi. Những người lao động lâu dài được tuyển dụng, theo điều 10 tạm thời của Quy định về các thủ tục và nguyên tắc được áp dụng trong việc tuyển dụng người lao động vào các tổ chức và cơ quan công cộng, bao gồm cả những người được ưu tiên, trong số những người nộp đơn được İŞKUR thông báo, cũng như số lượng công việc còn trống (số lượng vị trí đã thông báo) và bao nhiêu bằng số lượng ban đầu Ứng cử viên thay thế sẽ do cơ quan công chứng của Bộ chúng tôi xác định trực tiếp mà không qua kiểm tra.

9. Ngày giờ bốc thăm, địa điểm bốc thăm, kết quả bốc thăm, danh sách các ứng cử viên chính và thay thế, thông tin và tài liệu liên quan đến việc bổ nhiệm và bất kỳ thông báo nào khác sẽ được công bố trên yhgm.saglik Trang web .gov.tr của Tổng cục Quản lý Dịch vụ sẽ không thông báo bằng văn bản và thông báo này sẽ thay thế thông báo.

10. Các tài liệu là cơ sở để bổ nhiệm những người có quyền được bổ nhiệm làm ứng cử viên chính cho các vị trí do Bộ của chúng tôi công bố do kết quả của bản vẽ công chứng sẽ được kiểm tra. Những ứng viên không có đủ tiêu chuẩn theo quy định để bổ nhiệm và những người đã khai báo gian dối, gian dối hoặc sai sự thật và xếp vào diện ưu tiên của họ sẽ không được bổ nhiệm. Ngay cả khi nhiệm vụ của họ được thực hiện, các thủ tục chuyển nhượng sẽ bị hủy bỏ. Ứng viên không nộp đủ hồ sơ theo thời hạn quy định mặc dù đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm đảm nhận sẽ không được bổ nhiệm.

11. Các ứng viên không nộp các tài liệu cần thiết trong khoảng thời gian / những người không nộp đơn trong số những người ban đầu được xếp vào kết quả của cuộc rút thăm công chứng; Những người nộp đơn trong thời hạn nhưng không đáp ứng các yêu cầu ứng dụng; Những người đã được bổ nhiệm và chưa bắt đầu/miễn nhiệm trong thời gian thích hợp (trừ những người không thể bắt đầu thực hiện nghĩa vụ do sinh đẻ, bệnh tật, nghĩa vụ quân sự, v.v.); Những người không được bắt đầu làm việc sau khi được hiểu rằng họ không đáp ứng các điều kiện bổ nhiệm; những người được bắt đầu làm việc nhưng sau này không đủ điều kiện bổ nhiệm; Căn cứ Điều 15 của Thỏa ước tập thể doanh nghiệp, có thể bổ nhiệm những người bị chấm dứt hợp đồng trong thời gian thử việc một tháng và những người bị chấm dứt hợp đồng trong thời gian thử việc, bắt đầu từ người ở hàng thứ nhất của dự bị. danh sách, những người đáp ứng các điều kiện cần thiết.

12. Quy định trong cụm từ “ưu tiên cử đi làm việc” quy định tại Điều 5 của Quy định về Thủ tục và Nguyên tắc Áp dụng trong Tuyển dụng Người lao động vào các Cơ quan và Tổ chức Nhà nước không cấu thành quyền có lợi cho người nộp đơn trong quá trình tuyển dụng. cho biết vị trí.
13. Việc tốt nghiệp khác cấp học/ngành đào tạo (cấp XNUMX/cao đẳng/đại học) cùng ngành nghề sẽ không được ưu tiên xét tuyển.

14. Kể từ ngày đầu tiên của ngày nộp đơn, những người làm công nhân thường xuyên trong các tổ chức cấp tỉnh và trung ương của Bộ Y tế không nên ứng tuyển vào các vị trí đã thông báo. Các ứng viên nộp đơn mà không nêu rõ rằng họ đang làm việc mặc dù thực tế đã nêu trong điều 2 của văn bản thông báo này sẽ không được rút thăm ngay cả khi tên của họ được İŞKUR thông báo cho Bộ của chúng tôi.

15. Những người nhận tiền hưu trí, trợ cấp tuổi già hoặc thương tật từ bất kỳ tổ chức an sinh xã hội nào không nên ứng tuyển vào các vị trí đã công bố. Theo quy định của pháp luật, những người ở trong tình huống này sẽ không được bổ nhiệm.

16. Các ứng viên được bổ nhiệm vào các vị trí nhân viên biên chế sẽ được tuyển dụng với mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật.

ĐIỀU KIỆN ỨNG DỤNG

Ứng viên dự tuyển vào vị trí nhân viên biên chế phải đáp ứng các điều kiện sau;

1. Điều kiện quy định tại các điểm (657), (48), (1) và (4) điểm (A) khoản 6 Điều 7 của Luật Công chức số 4 và XNUMX của Quy chế công chức Các thủ tục và nguyên tắc được áp dụng trong tuyển dụng lao động vào các tổ chức và cơ quan công Thực hiện các điều kiện trong đoạn đầu tiên của điều thứ ba. (Ứng viên nước ngoài sẽ không được chọn.)

2. Đủ 18 tuổi tính đến ngày cuối cùng của ngày nộp đơn.

3. Không quá 40 tuổi tính đến ngày đầu tiên nộp hồ sơ (22/03/1983 trở đi mới được nộp hồ sơ).

4. Tốt nghiệp trường (khoa/chương trình) được xác định cho ngành nghề dự tuyển tính đến thời điểm hết hạn nộp hồ sơ và có các giấy tờ cần thiết khác tính đến thời điểm hết hạn nộp hồ sơ.

5. Chứng minh không có bệnh tâm thần cản trở không thể liên tục thực hiện nhiệm vụ (đối với ứng viên thuộc diện được bổ nhiệm sẽ yêu cầu).

6. Có văn bản thể hiện chế độ ưu tiên quy định tại khoản 5 Điều XNUMX của Quy chế nói trên trong số những ứng viên thuộc diện được hưởng quyền ưu tiên cử đi công tác.

7. Theo quy định của Luật An ninh Điều tra và Nghiên cứu Lưu trữ số 7315, không có trở ngại nào về quy trình bổ nhiệm theo kết quả nghiên cứu tài liệu lưu trữ.

8. Đối với những người sẽ được tuyển dụng làm nhân viên bảo vệ (không vũ trang), ngoài các điều kiện đã nêu ở trên, các điều kiện trong tiểu đoạn (5188), (10) và (1) của tiểu đoạn (d) của điều đầu tiên đoạn Điều 2 của Luật số 3 và (g) và (h) để thực hiện các điều kiện trong tiểu đoạn.