Bộ Lao động và An sinh xã hội đã gửi thư cảm ơn tới 12 nghìn nơi làm việc được hưởng dịch vụ ATVSLĐ và thư cảnh báo tới 25 nghìn nơi làm việc chưa hoàn thành nghĩa vụ cung cấp dịch vụ an toàn, sức khỏe nghề nghiệp cho người lao động.
Các quy định pháp luật, thanh tra, dự án, sự kiện và hợp tác tiếp tục được Tổng cục An toàn và vệ sinh lao động thuộc Bộ Lao động và An sinh xã hội triển khai nhằm cải thiện điều kiện an toàn, sức khỏe nghề nghiệp tại nơi làm việc và tuyển dụng lao động “tử tế”. điều kiện làm việc.
Với Luật An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp số 2012 được ban hành và có hiệu lực từ năm 6331, nhiều thực tiễn mới đã được đưa vào cuộc sống lao động nhằm kiểm soát rủi ro tại nơi làm việc. Trong 10 năm qua, với sự cống hiến và hỗ trợ của các bên, đã đạt được những tiến bộ đáng kể trong việc lan tỏa văn hóa an toàn và sức khỏe nghề nghiệp đến mọi tầng lớp xã hội.
Dịch vụ an toàn và sức khỏe nghề nghiệp
Để thực hiện các dịch vụ an toàn và sức khỏe nghề nghiệp tại nơi làm việc, các phương pháp như phân công người có chứng chỉ phù hợp trong số những người làm việc tại nơi làm việc, người sử dụng lao động tự mình thực hiện nhiệm vụ đó bằng cách được đào tạo phù hợp và nhận dịch vụ từ các đơn vị chung về an toàn và sức khỏe ( OSGB) được Bộ cho phép đều được áp dụng. Những người được phân công phụ trách các dịch vụ an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, với thời gian làm việc khác nhau tùy thuộc vào mức độ nguy hiểm tại nơi làm việc và số lượng nhân viên, hoạt động trong nhiều lĩnh vực như hướng dẫn người sử dụng lao động trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, đánh giá rủi ro, cung cấp đào tạo cho nhân viên và theo dõi sức khỏe.
Cảm ơn 12 nghìn nơi làm việc
Bộ đã gửi thư cảm ơn tới 12 nghìn nơi làm việc đang nhận được dịch vụ ATVSLĐ, bày tỏ sự vui mừng trước những giá trị mà người sử dụng lao động mang lại cho người lao động của mình. Trong thư chúc mừng được đề cập; Người ta cũng được nhắc nhở rằng việc nhận các dịch vụ an toàn và sức khỏe nghề nghiệp từ các chuyên gia OHS không loại bỏ nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc thực hiện các biện pháp phòng ngừa và tầm quan trọng của việc giám sát và kiểm soát của người sử dụng lao động nhằm đạt được sự cải thiện mong đợi từ các dịch vụ này đã được nhấn mạnh.
Ngoài ra, trong bài báo đề cập đến các biện pháp khuyến khích đạt được thành tựu về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cũng như hỗ trợ tài chính cho các dịch vụ an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, có tuyên bố rằng những nơi làm việc thuộc loại rất độc hại và sử dụng hơn 10 nhân viên sẽ bị được cung cấp các dịch vụ an toàn và sức khoẻ nghề nghiệp không bị gián đoạn. Trong bài viết cũng lưu ý rằng cơ hội được giảm 3% phần đóng bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động trong 3 năm với điều kiện không có tai nạn lao động dẫn đến tử vong hoặc thương tật vĩnh viễn trong vòng 50 năm là những nơi làm việc ở tầng lớp rất nguy hiểm và sử dụng ít hơn 10 nhân viên không thể cung cấp dịch vụ của các chuyên gia an toàn lao động và bác sĩ tại nơi làm việc. Người ta tuyên bố rằng nếu họ nhận được nó từ OSGB (hoặc ÇASMER), họ có thể được hưởng lợi từ khoản thanh toán hỗ trợ hàng tháng bằng cách áp dụng 1,6 phần trăm của giới hạn dưới của thu nhập hàng ngày tùy thuộc vào phí bảo hiểm cho mỗi nhân viên.
Thư cảnh báo được gửi tới 25 nghìn nơi làm việc
Một lá thư cảnh báo đã được gửi tới 25 nghìn nơi làm việc chưa hoàn thành nghĩa vụ cung cấp các dịch vụ an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cho nhân viên của mình. Trong thư cảnh báo do Bộ gửi, tầm quan trọng và mục đích của các dịch vụ an toàn và sức khỏe nghề nghiệp đã được thể hiện và các nơi làm việc có liên quan đã được cảnh báo trong bối cảnh này. Trong thư cảnh cáo; Bằng cách cung cấp thông tin về các biện pháp hỗ trợ và khuyến khích mà nơi làm việc có thể được hưởng lợi, số tiền từ 17 nghìn TL đến 52 nghìn TL cho mỗi tháng tiếp tục vi phạm (2022), riêng cho từng chuyên gia an toàn lao động, bác sĩ tại nơi làm việc không được phân công hoặc nhân viên y tế khác.Lưu ý có thể xử phạt hành chính (theo tỷ giá đánh giá lại trong năm).
Chính phủ điện tử (OHS-CLERK)
Để giúp nhân viên làm việc trong môi trường làm việc lành mạnh và an toàn hơn, đồng thời tránh những hậu quả tiêu cực về vật chất và đạo đức do tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, các nghĩa vụ pháp lý có thể được thực hiện bằng cách thực hiện các nhiệm vụ cần thiết và thông báo cho họ thông qua hệ thống OHS-KATIP.
Hãy là người đầu tiên nhận xét