Cuộc gặp gỡ các bên liên quan của dự án "Izmir Tìm kiếm các Ngôi sao Bình đẳng", được thực hiện bởi Liên minh các Phòng và Sàn giao dịch Hàng hóa Thổ Nhĩ Kỳ (TOBB) Ban Doanh nhân Nữ Izmir, cùng với Khoa Quản trị Kinh doanh của Đại học Dokuz Eylül, với sự hỗ trợ của UNWOMEN, dưới sự điều phối của Sàn giao dịch hàng hóa Izmir (ITB), đã được tổ chức. TOBB Aysel Öztezel, Giám đốc điều hành của Doanh nhân nữ Izmir, tuyên bố rằng việc thực hiện bình đẳng giới trong cuộc sống làm việc có tầm quan trọng to lớn đối với tăng trưởng kinh tế lành mạnh và hiệu quả, đồng thời kêu gọi tất cả mọi người các công ty nhạy cảm về vấn đề này tham gia vào dự án.
"Izmir đang tìm kiếm những ngôi sao bình đẳng", được thực hiện bởi Liên minh các Phòng và Sàn giao dịch hàng hóa Thổ Nhĩ Kỳ (TOBB) Ban Doanh nhân nữ Izmir, cùng với Khoa Quản trị Kinh doanh của Đại học Dokuz Eylül, dưới sự điều phối của Sàn giao dịch hàng hóa Izmir (ITB) tại nhằm nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và được UNWOMEN hỗ trợ. Cuộc họp các bên liên quan của dự án được tổ chức tại Khoa Quản trị Kinh doanh của Đại học Dokuz Eylül.
Phát biểu khai mạc cuộc họp, Giám đốc điều hành Doanh nhân nữ TOBB İzmir Aysel Öztezel nhấn mạnh rằng chúng tôi chưa có đủ quan điểm về bình đẳng giới. kể từ năm 2016, chúng tôi muốn tạo ra một hệ sinh thái mạnh mẽ và bền vững trong lĩnh vực này ở İzmir. "Chúng tôi kêu gọi tất cả các công ty ở Izmir là những bên ký kết Nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ (WEP), những người muốn làm gương bằng cách chia sẻ kinh nghiệm của họ, những người cởi mở với thông tin mới, sự thay đổi và chuyển đổi và những người muốn làm việc trong lĩnh vực này, được tham gia vào dự án này.” nói.
“Số lượng phụ nữ đi làm sẽ tăng lên”
Nói rằng không thể mong đợi một sự tăng trưởng lành mạnh và hiệu quả từ một nền kinh tế trong đó phụ nữ, chiếm khoảng một nửa tổng dân số, không tích cực tham gia, Öztezel nói, “Tăng cường việc làm cho phụ nữ và đảm bảo bình đẳng về cơ hội là vấn đề chính của chúng tôi. Phụ nữ chúng tôi gặp khó khăn khi tham gia vào cuộc sống kinh doanh. Gần 3/4 số phụ nữ có thể đi làm đều ở nhà. Một trong những yếu tố quan trọng nhất tạo nên kết quả này là sự bất bình đẳng mà phụ nữ phải trải qua trong đời sống kinh doanh. Phụ nữ đặc biệt gặp phải những bất bình nghiêm trọng về việc trả lương ngang nhau cho công việc như nhau. Vì lý do này, việc đảm bảo bình đẳng giới được thực hiện trong đời sống lao động là vô cùng quan trọng”.
Bên liên quan chính của dự án, Trưởng khoa Quản trị Kinh doanh của Đại học Dokuz Eylül, Giáo sư. Tiến sĩ ÇağnurBalsarı cho biết kể từ năm 2013, họ đã thực hiện những nghiên cứu rất hiệu quả trong khoa để trao quyền cho phụ nữ và trẻ em gái trong mọi lĩnh vực; Trong bối cảnh đó, ông giải thích rằng họ đã tạo ra một thương hiệu bền vững trong lĩnh vực này với các khóa học về “phụ nữ trong đời sống kinh doanh”, “bình đẳng giới” và “Hội nghị thượng đỉnh Cam” mà họ đã tổ chức trong sáu năm với các sinh viên đại học và trung học từ trên khắp các cơ quan của Thổ Nhĩ Kỳ và Liên Hợp Quốc. Anh ấy nói rằng họ đã thiết lập một mạng lưới có thể tiếp cận hàng nghìn thanh niên với "Platform Up", cộng đồng sinh viên phát triển bền vững quốc tế đầu tiên của Vùng Aegean và họ rất tự hào rằng các sinh viên, với tư cách là các bên liên quan của "Izmir Searches for Dự án Ngôi sao Bình đẳng", sẽ hoạt động tích cực trong dự án.
Trong bài trình bày của mình với tư cách là điều phối viên dự án, Meltem Kolday, Khoa Quản trị Kinh doanh của Đại học Dokuz Eylül, Điều phối viên Quan hệ với các Tổ chức Phi Chính phủ, cho biết: Để làm rõ các công ty và nhà quản lý đang làm việc trong lĩnh vực bình đẳng giới ở Izmir, nhằm tạo ra một mạng lưới hợp tác giữa các công ty, để nâng cao nhận thức thông qua các hình mẫu và chia sẻ kinh nghiệm, đồng thời Ông nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phối hợp bằng cách giải thích cơ cấu và mục tiêu của nhiều bên liên quan của dự án, chẳng hạn như bao gồm cả sinh viên đại học trong mọi giai đoạn của các quy trình này.
Cùng tham dự cuộc họp còn có Phó Chủ tịch Ban điều hành TOBB İzmir KGK Thành viên Ban điều hành TYH Tekstil Zeynep Öner, Giám đốc Nhân sự İnci Holding Elif İçören, Nhà phân tích hợp tác khu vực tư nhân UNWOMEN Pınar Akçayöz De Neve, Giám đốc phát triển năng lực và hệ thống đào tạo Akbank Diğdem Dökmeci và Akbank IK Giám đốc phòng thí nghiệm Gümrah Alayoğlu đã chia sẻ các hoạt động bình đẳng giới của tổ chức của họ.
Trong bài trình bày của mình, Diğdem Dökmeci cho biết rằng dưới sự bảo trợ của Học viện Chuyển đổi Akbank mà họ đã triển khai trong năm nay, có nhiều chương trình phát triển khác nhau như "thương mại điện tử, xuất khẩu điện tử, tiếp thị kỹ thuật số và quản lý phương tiện truyền thông xã hội" dành riêng cho Bình đẳng Izmir Stars, cũng như nhiều sản phẩm ngân hàng đặc biệt dành cho những người hoàn thành các chương trình phát triển này, ông cho biết chúng sẽ mang lại những lợi ích khác nhau.
Cuộc họp kết thúc với thông điệp rằng những nỗ lực sẽ tiếp tục tạo ra một hệ sinh thái mạnh mẽ và bền vững trong lĩnh vực bình đẳng giới ở Izmir với sự hỗ trợ của UNWOMEN.
Hãy là người đầu tiên nhận xét