CHP's Ağbaba: 'Khuyến nghị của chúng tôi là tăng Chỉ số Bổ sung của Tất cả Công chức lên 3600'

Phó Chủ tịch CHP Veli Ağbaba đánh giá quy định có 3600 chỉ số bổ sung. Phó Chủ tịch Ağbaba nói, “Khi chúng tôi xem xét quy định 3600 Chỉ số bổ sung, mà chính phủ gọi là cách mạng, chúng tôi thấy rằng đó không phải là một cuộc cách mạng mà là một sự hủy diệt đối với nhiều công chức. 3600 Như vậy, quy định bổ sung về chỉ số sẽ dẫn đến phân biệt đối xử và bất bình đẳng giữa những người lao động công. Khi chính phủ nói rằng hãy làm lại lông mày, nó đã làm mất đi một con mắt. ''

Đánh giá của Ağbaba bao gồm các nhận định sau:

“3600 quy định về chỉ số bổ sung dẫn đến bất bình đẳng giữa các công chức

Trong điều kiện hiện nay, công chức bắt đầu từ một trình độ và trình độ nhất định tùy theo trình độ học vấn của họ. Theo thực trạng này, công chức không tốt nghiệp đại học không thể học lên văn bằng 1 vì họ bắt đầu đi làm từ bằng cấp thấp hơn. Về mặt này, công chức chưa tốt nghiệp đại học bị loại khỏi phạm vi 3600 chỉ tiêu bổ sung.

Ví dụ; Trong số các sĩ quan cảnh sát đã chờ đợi 3600 Chỉ số Bổ sung trong nhiều năm, những người không phải là sinh viên tốt nghiệp đại học bị loại khỏi quyền nhận 3600 Chỉ số Bổ sung. Tình trạng này dẫn đến sự bất bình đẳng riêng trong chính các ngành nghề.

1,5 triệu công chức không thuộc phạm vi bổ sung chỉ tiêu với quy định này.

2008 triệu công chức đang làm việc trong phạm vi điều chỉnh của Luật số 5510 ban hành năm 1,5 không được hưởng lợi từ chỉ tiêu bổ sung. Bởi vì tiền lương của công chức bắt đầu làm việc từ năm 2008 trở về sau, được trả trên cơ sở phụ cấp, giống như người lao động. Trong trường hợp này, những công chức bắt đầu làm việc từ năm 2008 trở về sau không được tính vào chỉ tiêu bổ sung. Ngoài ra, các nhân viên hợp đồng quy định bị tước quyền chỉ định bổ sung.

Quy định không có lợi cho những cán bộ thuộc chỉ tiêu bổ sung 3600.

Người ta thấy rằng không có sự thay đổi nào về mức công vụ hàng tháng đặc biệt của công chức trong quy chế đã đưa ra. Trong trường hợp này, những công chức có chỉ tiêu bổ sung dưới 3600 sẽ không được hưởng lợi gì. Tỷ lệ đánh giá lương hưu công vụ đặc biệt của công chức từ 2800 chỉ tiêu bổ sung đến 3600 chỉ tiêu bổ sung (không bao gồm 3600 chỉ tiêu bổ sung) là 85%. Trong trường hợp này, việc tăng chỉ tiêu bổ sung lên 3000 là không hợp lý. Ngoài ra, tỷ lệ bồi thường của công chức có chỉ tiêu bổ sung dưới 2800 vẫn ở mức 55%. Khoảng cách này trong tỷ lệ phản ánh bồi thường phải được điều chỉnh.

Phó giám đốc cấp vùng và cấp tỉnh, giám đốc cấp huyện và giám đốc chi nhánh không được hưởng lợi từ 3600 quyền chỉ số bổ sung.

Sự bất bình đẳng lớn nhất trong quy định được áp dụng đối với các Phó giám đốc cấp tỉnh và cấp vùng, cấp huyện và giám đốc chi nhánh. Trong quy chế chỉ số bổ sung được trình lên Hội đồng; Các chỉ tiêu bổ sung của viên chức ở các chức danh như Phó Giám đốc vùng, Phó Giám đốc cấp tỉnh, Trưởng phòng cấp huyện, Giám đốc chi nhánh được tăng từ 2200 lên 3000. Trong trường hợp này, chỉ tiêu 800 điểm cộng thêm cho các công chức ở vị trí này có ý nghĩa tượng trưng. Nó không làm tăng đáng kể lương hưu và lương hưu thường xuyên.

Nó cũng không phù hợp với hệ thống phân cấp tài chính. Ví dụ: chỉ tiêu bổ sung của một chuyên gia làm việc trong bất kỳ tổ chức công nào được tăng lên 3600, nhưng chỉ tiêu bổ sung của giám đốc chi nhánh hoặc giám đốc cấp huyện ở vị trí giám sát vẫn ở mức 3000.

3600 Chỉ báo bổ sung nên được trao cho tất cả các sĩ quan

Chắc chắn rằng một sự bất bình đẳng mới sẽ xuất hiện trong hàng triệu công nhân nếu quy định được thông qua trong đại hội đồng theo hình thức này. Thật không may, hàng triệu công chức đã bị loại khỏi quy định mà chính phủ gọi là một cuộc cách mạng. Khuyến nghị của chúng tôi là tăng chỉ số bổ sung của tất cả các sĩ quan lên 3600. Ngoài ra, cần có sự sắp xếp cho tất cả các công chức của chúng tôi bắt đầu làm việc từ năm 2008 trở về sau, và cần tăng tỷ lệ phản ánh lương thưởng của các công chức có chỉ số Phụ lục dưới 3600. ”