Một thỏa thuận thương lượng tập thể đã được ký kết giữa Khu đô thị İzmir và Tüm Bel-Sen, bao gồm việc cải thiện các quyền tài chính và xã hội của khoảng 6 nghìn nhân viên. Phát biểu tại buổi lễ, Tổng thống Soyer nói: “Kể từ khi tôi nhậm chức, tôi đã nói rằng trả lương ngang nhau cho công việc như nhau. Trong ba năm, chúng tôi đã tiến một bước dài trong việc cải thiện điều kiện của tất cả nhân viên trong thành phố. ”
Thị trưởng thành phố thủ đô Izmir Tunç SoyerTrong phạm vi nguyên tắc trả công bình đẳng cho công việc bình đẳng, một thỏa thuận thương lượng tập thể đã được ký kết giữa Khu đô thị İzmir và Liên minh Công nhân Dịch vụ Hành chính Địa phương và Thành phố (Tất cả Bel-Sen), liên quan đến 5 nghìn 850 nhân viên tại Khu đô thị İzmir, ESHOT và İZSU. Tổng thống tại buổi lễ trong khu vườn của Trung tâm Nghệ thuật Izmir Tunç Soyer, Tất cả Thư ký Tổng tổ chức Bel-Sen Bülent Türkmen, Chủ tịch Chi nhánh Số 1 Bel-Sen İzmir Buse Engin, Thỏa thuận Thương lượng Tập thể Chi nhánh và Thư ký Pháp lý Turgut Angün là những cái tên đã ký hợp đồng.
Tại buổi lễ, Thị trưởng Soyer cho biết: “Tôi rất vui khi được phục vụ với tư cách là thị trưởng của İzmir cùng với những người bạn đồng hành quý giá như các bạn. Niềm tự hào này hơn bất cứ thứ gì đối với tôi. Kể từ khi tôi nhậm chức, tôi đã nói rằng trả công bằng nhau cho công việc như nhau. Trong ba năm, chúng tôi đã đi được một chặng đường dài trong việc cải thiện điều kiện của tất cả nhân viên trong thành phố. Không đủ. Chúng tôi đã đạt được những thành quả tốt về tiền lương, quyền lợi xã hội và mức độ bình đẳng cho người lao động. Hơn nữa, chúng ta tiếp tục thực hiện những điều này trong những ngày này khi chúng ta đang trải qua một trong những giai đoạn khó khăn và đau thương nhất của lịch sử đất nước. Hãy yên tâm, chúng tôi đang phát huy hết khả năng của mình để đền đáp công sức của những người lao động. Đầu tiên, do dịch bệnh và sau đó là khủng hoảng kinh tế ngày càng sâu sắc, nguồn thu của thành phố chúng tôi giảm đáng kể. Tuy nhiên, bạn không nên nghi ngờ rằng chúng tôi đã cố gắng hết sức vì bạn và chúng tôi sẽ tiếp tục làm như vậy kể từ bây giờ. Chúng tôi sẽ chỉ hạnh phúc nếu chúng tôi có thể chữa khỏi những rắc rối của bạn trong một thời gian trong quá trình khó khăn này.”
gọi đến ngày 1 tháng XNUMX
Thị trưởng Metropolitan Soyer tiếp tục lời của mình như sau: “Hãy đảm bảo rằng công việc của bạn, làm thêm giờ và làm việc ở đây không chỉ là để kiếm sống. Đừng tìm kiếm một vị cứu tinh cho những bất bình, nổi loạn và tức giận của chúng ta đối với trật tự mà chúng ta đang sống ngày nay. Bạn là người sẽ đưa ra giải pháp cho tất cả những điều này, còn chúng tôi. Sẽ không có khác. Bạn có biết 6 nghìn công nhân nghĩa là gì không? Có thể bạn là một trong những tổ chức quyền lực nhất trong nước. Tôi chỉ mong bạn làm những gì cần thiết. Nó có nghĩa là gì? Đối xử tốt với đồng bào của bạn. Cố gắng thực hiện theo yêu cầu của mình. Cung cấp dịch vụ với một nụ cười. Làm những gì bạn làm với niềm đam mê. Hãy suy nghĩ về những gì tôi có thể làm nhiều hơn nữa. Chỉ những gì bạn sẽ làm sẽ là đầu tàu trong sự thay đổi của đất nước này. Không cần một cây đũa thần. İzmir là đầu tàu của câu chuyện này. Đừng mong đợi điều đó từ bất kỳ thành phố nào khác. Không có thành phố nào khác ở Thổ Nhĩ Kỳ có thể là một lực lượng biến đổi mạnh mẽ như Izmir. Bạn và chúng tôi sẽ cùng nhau thay đổi câu chuyện này. Mới hôm qua, bản án chung thân tăng nặng đã được trao cho Osman Kavala. Nếu luật cũ bị nghi ngờ, nó sẽ được gọi là hành quyết. Nó có nghĩa là tăng án chung thân. Giận gì, giận gì, hận… 18 năm vì người khác… Chúng tôi thực sự đang trải qua một khoảng thời gian khó khăn. Chúng ta đang trải qua một thời kỳ mà dân chủ và tự do pháp luật đang dần biến mất khỏi lòng bàn tay của chúng ta. Nếu nền dân chủ đang mất đi pháp quyền, điều đó có nghĩa là các quyền kinh tế mà bạn có được sẽ không còn sức sống. Chính vì vậy chúng ta phải nêu cao cuộc đấu tranh cho dân chủ, đòi quyền lợi cho nhà nước pháp quyền, đấu tranh cho công lý. Không có sự cứu rỗi một mình. Không ai nên nghĩ rằng họ sẽ tự tồn tại. Hoặc là chúng ta sẽ ở bên nhau hoặc không ai trong chúng ta. Chúng ta phải ra đồng vào ngày 1 tháng Năm.”
"Tổng thống Soyer đã không để chúng tôi một mình trên thực địa"
Tất cả Chủ tịch Chi nhánh số 1 Bel-Sen İzmir, Buse Engin, người đã tuyên bố rằng họ luôn được Thị trưởng Soyer ủng hộ, cho biết, “Thị trưởng thành phố Izmir Tunç Soyer Anh ấy không bỏ chúng tôi một mình trên cánh đồng. Kể từ năm 2019, thương lượng tập thể đã công nhận quyền của chúng tôi. Nó mở đường cho chúng tôi đạt được những thỏa thuận tập thể có lợi và công nhận cuộc đấu tranh của chúng tôi. Cùng nhau, chúng tôi kề vai sát cánh chiến đấu không chỉ vì các quyền tài chính mà còn vì các quyền xã hội và dân chủ. Tôi muốn cảm ơn thị trưởng đáng kính của chúng tôi và các quan chức của thành phố của chúng tôi.
"Chúng tôi đã thực hiện một hợp đồng với rất ít ví dụ ở Thổ Nhĩ Kỳ"
Cung cấp thông tin về nội dung của thỏa thuận, Engin nói, “Có thể những thỏa ước tập thể mà chúng tôi ký kết sẽ không làm cho chúng tôi giàu có, nhưng chúng sẽ mang lại cho chúng tôi những cơ hội khiến chúng tôi cảm thấy thoải mái hơn một chút trong môi trường khủng hoảng ở đất nước. Nó không chỉ là chủ nghĩa công đoàn ăn lương. Để chúng tôi trở thành những cá nhân nhạy cảm về giới tính, chúng tôi đã trở thành ứng cử viên cho một thỏa thuận tập thể thực sự với các thực tiễn như nghỉ sinh con và nghỉ kinh nguyệt, đây là những ví dụ rất ít ở Thổ Nhĩ Kỳ. Và chúng tôi sẽ ký điều này ngày hôm nay theo cách sẽ không đè bẹp lạm phát ”. anh ấy nói.
Quá trình này được thực hiện minh bạch
Bülent Türkmen, Tổng thư ký Tổ chức All Bel-Sen, bày tỏ sự hài lòng với việc thực hiện minh bạch quy trình thương lượng tập thể. Turkmen cảm ơn các giám đốc chi nhánh, đại diện nơi làm việc và Thị trưởng Thành phố Izmir Soyer về quá trình thỏa thuận tập thể đã được ký kết.
Nội dung của hợp đồng là gì?
Đào tạo về bình đẳng giới đã được bổ sung vào các khóa đào tạo bắt buộc được giao cho nhân sự. Người ta đảm bảo rằng mức lương cố định trước đây của các nhân viên làm việc trong bộ phận bảo vệ và nhân viên an ninh được trả 60% ở Khu đô thị Izmir và ESHOT, và 70% ở IZSU. Người ta đã đảm bảo rằng các nhân viên làm việc trong hội trường có thể sử dụng Bãi đậu xe Kocakapı miễn phí. Trợ cấp bữa ăn bằng tiền mặt đã được cung cấp cho những nhân viên không thể được phục vụ thức ăn. 1000 phần thưởng bao gồm 5 TL được tăng lên 500 nghìn 2 TL. Phần bù cân bằng xã hội là 150 nghìn 50 TL đã tăng lên 3 phần trăm và số tiền ròng là 225 nghìn 2022 TL đã được thực hiện. Ngoài ra, đến nửa cuối năm XNUMX, được điều chỉnh theo mức tăng được quy định trong thông tư về hệ số lương.
Hãy là người đầu tiên nhận xét