Dự kiến ​​sẽ có sự gia tăng việc làm trong các lĩnh vực mới trong ngành công nghiệp trò chơi

Trong khi ngành công nghiệp trò chơi kỹ thuật số đã trở thành một trong những lĩnh vực xuất khẩu quan trọng nhất của Thổ Nhĩ Kỳ trong những năm gần đây, thì có một sự gia tăng đáng kể về việc làm trong các lĩnh vực khác nhau trong lĩnh vực này. Ngoài các ngành nghề như thiết kế trò chơi và đồ họa, vốn là cốt lõi của quy trình phát triển trò chơi, dự kiến ​​sẽ có sự gia tăng nhân sự trong nhiều lĩnh vực như trải nghiệm người dùng và giao diện, dữ liệu lớn, công nghệ đám mây theo ngành.

Trong khi các công ty game tiếp tục phát triển số lượng nhân sự và chuyên môn, cường độ đào tạo về lĩnh vực này trong các trường đại học thu hút sự chú ý. Trong khi khoa Thiết kế trò chơi được mở ở nhiều trường đại học gần đây thu hút sự chú ý, thì việc đưa đào tạo về sản xuất trò chơi vào chương trình giảng dạy ở các ngành khác lại thu hút sự chú ý. Tuy nhiên, nhu cầu về nhân sự được đào tạo của các công ty game ngày một lớn.

Mayadem, đã hoạt động trong ngành công nghiệp trò chơi từ năm 2015 và là một trong những công ty hoạt động lâu năm nhất của Thổ Nhĩ Kỳ trong lĩnh vực này, dự đoán rằng họ sẽ tăng số lượng nhân viên của mình lên ít nhất 2025% cho đến năm 60. Phát biểu về chủ đề này, Giám đốc điều hành của Mayadem, Uğur Tılıkoğlu cho biết, “Ngày càng có nhiều sự quan tâm đến ngành công nghiệp game và nhu cầu của chúng tôi về nhân sự có trình độ cao và đầy đủ khi các công ty game đang tăng lên từng ngày để đáp ứng nhu cầu trong lĩnh vực này. Xem xét sự tăng trưởng của Mayadem trong giai đoạn sắp tới, chúng tôi dự đoán rằng chúng tôi cần phải tăng đội ngũ của mình lên ít nhất 2025% cho đến năm 60. Theo nghĩa này, sẽ không sai khi nói rằng nhu cầu về những người có năng lực trong lĩnh vực này sẽ tăng lên theo cấp số nhân trong tương lai, giống như nhu cầu trong lĩnh vực này hiện nay. Với sự gia tăng nhu cầu nhân lực, có một cuộc đấu tranh lớn giữa các công ty để tiếp cận nhân sự có trình độ. Mặc dù nó chưa lan rộng ra toàn ngành, nhưng chúng tôi rất buồn khi chứng kiến ​​những hoạt động nhân sự thiếu đạo đức thi thoảng. Ở đây, điểm quan trọng nhất mà đặc biệt là các bạn trẻ trong ngành cần lưu ý khi đánh giá các lời mời làm việc là họ chắc chắn rằng các công ty game mà họ nhận cung cấp tôn trọng các giá trị đạo đức. anh ấy nói.